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一、 公司實(shí)行五天工作制，工作日為每周一至周五。
二、 日?？记诠芾碛尚姓烤唧w負(fù)責(zé)。員工上班實(shí)行刷卡制度，行政部同時(shí)進(jìn)行手工考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)刷卡。
三、 遲到（早退）時(shí)間在十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款150元。遲到（早退）十分鐘以上者，即視為曠工半天。每曠工一天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。全年累計(jì)曠工時(shí)間超過五天或連續(xù)曠工超過兩天又不能作出合理解釋者，予以辭退。
四、 遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)先打電話向行政部經(jīng)理請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)告本部門經(jīng)理。事后需作出書面的解釋，經(jīng)本部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。
五、 員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理報(bào)告，并征得同意。
六、 員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意后，并將事由、目的地及所需時(shí)間上報(bào)給行政部經(jīng)理。
七、 公司原則上不鼓勵(lì)加班。主管級(jí)以上加班，不發(fā)加班工資，可用于平時(shí)調(diào)休。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，由行政部經(jīng)理報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知行政部登記出勤，最后交財(cái)務(wù)部備案。加班以半天為最小單位。
八、 主管級(jí)以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理的同意。
九、 員工因病、事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明事由和期限，報(bào)行政部審批。中級(jí)以上管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交行政部統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到行政部辦理銷假手續(xù)。
十、 員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以內(nèi)（含一個(gè)工作日）的，由本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；二個(gè)工作日以上（含二個(gè)工作日）的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中級(jí)以上管理人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十一、 員工請(qǐng)事假按小時(shí)計(jì)算，累積一個(gè)月事假超過7小時(shí)（即一個(gè)工作日）的，以年假相抵，國(guó)家規(guī)定的各種假期除外。
十二、 員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時(shí)間超過五個(gè)工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國(guó)家規(guī)定的各種假期除外）。
十三、 國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十四、 行政部每月月底對(duì)該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交財(cái)務(wù)部，作為該月一般員工加班工資發(fā)放的依據(jù)和業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)以上員工調(diào)休的依據(jù)。加班工資評(píng)定如下：
*雙休日加班，加班一天發(fā)給日工資的100%；
*節(jié)假日加班，加班一天發(fā)給日工資的150%。
*晚上加班，公司提供當(dāng)天價(jià)值10元的晚餐一份，不記加班工資。
*日工資按每月22個(gè)工作日平均計(jì)算。
十四、本規(guī)定如與集團(tuán)總綱規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未及之處，按集團(tuán)總綱規(guī)定執(zhí)行。
