黑龍江的司法、公安系統(tǒng)就業(yè)歧視情況嚴(yán)重。司法系統(tǒng)的歧視更多涉及性別、年齡、身體特征等；而公安系統(tǒng)的歧視則突出表現(xiàn)為，富有地方保護(hù)主義色彩的社會(huì)身份歧視。
不少公安系統(tǒng)的崗位往往有黑龍江省警校畢業(yè)這樣的要求。
除社會(huì)身份歧視外，浙江省的性別歧視比中央機(jī)關(guān)和其他省市自治區(qū)都要嚴(yán)重，全省822個(gè)崗位中存在著性別歧視，占總崗位數(shù)的兩成多。
省級(jí)公務(wù)員中存在的性別歧視要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于地級(jí)市中存在的性別歧視，而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的性別歧視反而要多于經(jīng)濟(jì)上欠發(fā)達(dá)的城市。
廣西相對(duì)中央機(jī)關(guān)和其他省市自治區(qū)來講，就業(yè)歧視的比例不高，類型也主要集中在年齡、健康和社會(huì)身份等方面。但調(diào)查報(bào)告指出，廣西招考簡章的規(guī)定模糊，對(duì)各個(gè)崗位的描述過于簡單，難以從招考簡章的描述中得到更多有效信息。
蔡定劍說：“目前的這個(gè)調(diào)研主要是面對(duì)公開的招聘信息，復(fù)試階段的各種‘潛規(guī)則’難以鑒別。”
此外，調(diào)查報(bào)告還提到了幾種現(xiàn)象，但現(xiàn)階段尚未列入到就業(yè)歧視的類型當(dāng)中。
一個(gè)是對(duì)應(yīng)聘者畢業(yè)年限的要求，即報(bào)考條件中規(guī)定某一特定年限之前或者之后畢業(yè)的考生具有報(bào)考資格或者享受優(yōu)惠和優(yōu)先的權(quán)利。這雖然對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提供了傾向性保護(hù)，但侵犯了往屆生平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。
一個(gè)是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求，即要求國有單位工作經(jīng)驗(yàn)而排除私營企業(yè)、非政府組織等單位的工作經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)質(zhì)上是排除非體制內(nèi)的人報(bào)考。
再一個(gè)是對(duì)學(xué)歷的要求，這主要體現(xiàn)為職位對(duì)學(xué)歷要求的不合理。如廣西壯族自治區(qū)黨校辦公室秘書、地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)局基層征管崗位都要求碩士研究生以上學(xué)歷。調(diào)查報(bào)告認(rèn)為，這種要求“不僅沒有必要，更是資源浪費(fèi)”。
聯(lián)系客服
