“構(gòu)思”是寫好職場文章的“敲門磚”，如果文章設(shè)計巧妙，字里行間靈氣充盈、顧盼巧兮、熠熠生輝，讀來自然令人耳目一新、眼前一亮。

但構(gòu)思并非探囊取物，更不是開閘泄洪，它是博覽群書、銖積寸累后的厚積薄發(fā)。因此，把握構(gòu)思的脈搏，鴻毳（cuì ）沉舟的積累就是前提，蹈機(jī)握杼的技巧必是關(guān)鍵。

1、言之有神：把握好文章的靈魂。

職場機(jī)關(guān)的文章，無論是闡明觀點、講評工作，還是布置任務(wù)、推動落實，都必須集中體現(xiàn)一種思想。

即弘揚(yáng)時代主旋律，引導(dǎo)價值正能量，確保主導(dǎo)方向準(zhǔn)確，先進(jìn)思想突出，政治立場堅定，旗幟鮮明地以中國特色社會主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀的立場觀點方法，貫穿文章始終，確保起點高、落點實。

起草公文材料時，善于站在全局高度看待具體問題，從一般現(xiàn)象中透析事物本質(zhì)，切忌就事論事，或見事不見人，見人不見思想。寫好材料要善于把上級指示精神弄懂吃透，善于把普遍性要求變成個性化思路，善于在上情與下情結(jié)合中突顯特色做法。

2、言之有爍：設(shè)計好文章的眼睛。

劉勰曾講過：“文為情辭所爍。情者，文之精；辭者，理之緯。經(jīng)正而后緯成，理定而后辭暢?！蔽恼乱?，標(biāo)題必須要巧。眼睛是心靈的窗戶，最能反映人的內(nèi)涵和氣質(zhì)。對于文章來說，標(biāo)題猶如“文眼”，至關(guān)重要。如果文章標(biāo)題太平、太長，一看標(biāo)題就不想深入文章內(nèi)容。

究竟什么樣的標(biāo)題才算好呢？也許“一千個觀眾眼中有一千個哈姆雷特”，不同觀眾的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但個人以為有三點應(yīng)當(dāng)適當(dāng)把握：

一要貼切，醒目，生動。比如，《打造高質(zhì)量發(fā)展的科技創(chuàng)新引擎》《中國軍人的熱血承諾》，等等。

二要精短，簡潔、干練。當(dāng)然這并不代表一概反對長標(biāo)題，該長的也要長。比如，《關(guān)于2017年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況與2018年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃草案的報告》，這樣的標(biāo)題不能短。

三要個性，特色、鮮明。忌似曾相識，人云亦云。比如，《魅力蓉城鋪開山水城市畫卷 》《堅決防止和反對碼頭文化》，等等。

總之，職場機(jī)關(guān)文章的標(biāo)題應(yīng)該質(zhì)樸鮮明、抓人眼球、實用性強(qiáng)。

3、言之有路：構(gòu)建好文章的骨架。

主題是提煉骨架、謀篇布局的依據(jù)，觀點是對文章內(nèi)容和層次的總體設(shè)計。

一篇文章無論是大論點，還是小論點，都必須緊扣主題。大小論點要相互聯(lián)系，哪些是綱，哪些是目，要做到條理清晰，避免結(jié)構(gòu)紊亂，重復(fù)交叉。

同時，要盡量避免把兩個互不統(tǒng)一的觀點放在一個段落里。段落與段落之間前后要能貫穿，確保整篇文章主題鮮明、觀點突出，確保大綱小目的邏輯關(guān)系準(zhǔn)確、先后位置正確。

寫提綱一般要按照由粗到細(xì)，由抽象到具體，由標(biāo)題到觀點，由觀點到材料這樣一個逐步完善的過程。

一些重要文章的提綱，要盡量寫得詳細(xì)些，不僅要列出大小觀點，還要寫出每個層次的內(nèi)容要點，以便首長和部門領(lǐng)導(dǎo)直觀理解、達(dá)成共識，這樣既可以避免多走彎路，還可以提高成功率。

列提綱要擺脫習(xí)慣思維方式和條條框框束縛，善于用新的視角觀察問題、用新的思路解析問題，而不是一味地“重復(fù)昨天的故事”，局限于舊的格局和觀念。

4、言之有法：梳理好文章的脈絡(luò)。

任何一篇文章都是有邏輯、有層次的。無論是統(tǒng)籌全局，還是著眼局部，無論從哪個角度展開、進(jìn)入，都務(wù)必遵循規(guī)律順序。確保文章脈絡(luò)清楚，一線貫通，行文順暢。

職場公文通常按照是什么、為什么、怎么辦或提出問題、分析問題、解決問題來寫，具體有二分、三分、四分、五分法等，具體要根據(jù)實際需求來確定寫法。

比如，寫調(diào)查報告，大都是按照當(dāng)前的現(xiàn)狀、原因分析、思路對策的邏輯來展開寫。

再比如，寫年終總結(jié)，按今年情況、明年任務(wù)寫是二分法；按今年的情況、經(jīng)驗體會、明年的任務(wù)寫是三分法；按今年的成績、存在的問題、經(jīng)驗體會、明年任務(wù)寫是四分法；如果再把新年度的措施要求專門列出來，就成五分法了。