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現(xiàn)在又到了金九銀十跳槽季，你打算跳槽嗎？

小葉覺得不論你是否決定跳槽，定期更新簡歷還是必不可少，能讓你保持對行業(yè)需求的敏感度。

今天小葉就分享一篇文章，手把手教你寫好簡歷。文章除了對30歲以后的人有用，對初入職場的年輕人也同樣適用，快來看看吧~

作者：三爺 PPT

來源：三爺 PPT(ID：sanyePPT)

俗話說，三十而立。

如果你已經(jīng)到了30歲，已結(jié)婚生子的你，肩上的擔(dān)子越來越重。

于是你想找一份薪水更高、發(fā)展空間更大的工作，第一步當(dāng)然是去寫一個漂亮的簡歷，然后在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布、更新、投遞。

但是，你很有可能面對的情況是簡歷石沉大海，毫無回音。

為什么會這樣呢？有一大部分原因是你的簡歷太平庸了，HR看過即忘，甩在一邊。

今天，我將以朋友的一份簡歷案例來詳細講解，如何寫一份吸引HR眼球的簡歷？

期望職位：一定要目標(biāo)明確

在寫簡歷的時候，第一件事是想清楚自己想跳槽什么職位。

如果期望職位寫的模糊不清，那其他所有的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗再怎么豐富都是白搭。

因為期望職位相當(dāng)于靶子，工作簡歷和項目經(jīng)驗相當(dāng)于劍，靶子都不知道在哪里，劍又哪知道該往哪里射擊呢？

比如，我朋友簡歷上是這樣寫期望職位的：總裁助理/總經(jīng)理助理、項目管理相關(guān)人員，但是他目前的工作是高級電腦支援員兼經(jīng)理助理。

可以看出，目前的工作是偏向技術(shù)崗的，但是期望職位全是行政崗。

其實，職場人的職業(yè)規(guī)劃其實就兩個方向：

? 橫向管理路線：成為管理類人才，比如部門管理、行政管理、公司管理等等。

? 縱向技術(shù)路線：成為某個領(lǐng)域的技術(shù)專家，比如產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、工程等等

這兩個方向就是一個T字模型：

我這位朋友，他是完全沒想清楚自己到底是想橫著走管理方向，還是豎著走技術(shù)方向。

根據(jù)后面他寫的工作經(jīng)歷，以及對他個人的性格判斷，我覺得他更適合走技術(shù)路線。

但是，如果走技術(shù)路線，那么問題又來了：他目前的工作崗位是「電腦支援員」，在招聘網(wǎng)站搜「電腦支援員」，壓根就沒有這樣的職位。

所以，我們在寫簡歷的時候，千萬別直接寫目前公司所命名的崗位，而是先去招聘網(wǎng)站搜一下自己這個崗位是否普遍存在，如果壓根就不存在，那么得根據(jù)市場行情來重新寫自己的職位。

我這位朋友其實是貼近IT運維工作的，所以可以把目前崗位改成：IT運維工程師；期望崗位可以改成：高級IT運維工程師。

這樣一改，目標(biāo)崗位不僅多，而且薪水也較為可觀：

所以，在跳槽前，在寫簡歷之前，先調(diào)研并且想清楚自己的目標(biāo)職位是什么，這是跳槽頭等大事。

工作經(jīng)歷：參考目標(biāo)崗位職責(zé)

一份簡歷中，最有含金量的部分就是工作經(jīng)歷了。

但是，往往很多人在工作經(jīng)歷這一塊寫的像流水賬，雞毛蒜皮雜七雜八的工作寫了一堆，絲毫不能體現(xiàn)自己的差異競爭力。

比如，我朋友的工作經(jīng)歷是這樣寫的：

其中第一條就屬于「雞毛蒜皮」的工作。

「跟進會議，安排經(jīng)理會」這不應(yīng)該是30歲職場人應(yīng)該強調(diào)的工作重點，更不應(yīng)該是技術(shù)人員所關(guān)注的工作。

那么，應(yīng)該怎么寫工作經(jīng)歷呢？

最捷徑的方法是去招聘網(wǎng)站搜自己的目標(biāo)崗位，然后參照目標(biāo)崗位職責(zé)描述來「量身定做」撰寫工作經(jīng)歷。

我們隨便打開幾個「高級運維工程師」的崗位職責(zé)：

可以看出，IT運維崗位職責(zé)無非是包含兩塊：

?To 業(yè)務(wù)部門：支撐公司各業(yè)務(wù)部門 IT 系統(tǒng)正常運行

?To 公司：確保公司機房、網(wǎng)絡(luò)、硬件及軟件的安全正常運行

所以，我朋友的工作經(jīng)歷就要圍繞這兩方面來重點闡述，其他無關(guān)緊要的工作經(jīng)歷直接刪掉。

自我評價：一定要一語中的

「自我評價」雖然不是一份簡歷必須要寫的內(nèi)容，但是各大招聘網(wǎng)站模板是有這個填空的。

但是，怎么寫「自我評價」也是個技術(shù)活，很多人的自我評價要么是長篇大論式雞湯，比如這個：

要么是不痛不癢，看不出任何個人特色，看了就跟沒看一樣，比如我朋友這樣寫的：

那么該怎么寫自我評價，能夠讓HR眼前一亮呢？可以按照下面三個原則來寫：

? 為目標(biāo)職位所鋪墊

「自我評價」的內(nèi)容一定是為了說明自己可以很好地勝任目標(biāo)崗位，否則就是離題了。

這也是為什么我在文章的開始就強調(diào)，寫簡歷第一件事是想清楚目標(biāo)崗位，因為后面所有的內(nèi)容都是圍繞這個目標(biāo)崗位的。

可以看出，我朋友的「自我評價」與目標(biāo)崗位相關(guān)性都不大，而且根本突出不了自己的核心競爭力。

? 能一句話寫完就千萬別寫兩句

「自我評價」是HR一掃即過的內(nèi)容，所以一定要簡約、精煉、一語中的。我朋友的「自我評價」都達到了4條，HR估計都不愿意看完，更何況記住了。

? 能寫客觀具體事實就不寫主觀抽象概念

「執(zhí)行力」、「學(xué)習(xí)力」、「溝通力」等等這些詞匯都是主觀的、抽象的，是自己給自己戴的高帽子。而且很難給人留下什么印象。盡量寫的客觀、并且具體，讓人覺得是別人給予自己的評價和認可。

針對這三個原則，我朋友的「自我評價」如果只體現(xiàn)「執(zhí)行力」這一點，那么可以這樣改：

不解決問題不罷休，曾經(jīng)連續(xù)工作36小時成功解除公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)故障

看，簡簡單單一句話，雖然沒有「執(zhí)行力」的字眼，但是，是不是勝過寫「執(zhí)行力」三個字？而且是客觀具體的事實，沒有自己給自己戴高帽子。

好了，總結(jié)一下今天的文章，在寫簡歷時掌握這三點：

? 跳槽寫簡歷第一件事是想清楚自己的目標(biāo)崗位，一定要非常明確；
? 工作經(jīng)歷不要寫無關(guān)緊要的工作內(nèi)容，而是向目標(biāo)崗位職責(zé)靠攏；
? 自我評價不要羅里吧嗦、自己給自己戴高帽，而是一語中的、客觀具體。

希望你能寫出讓薪水翻倍的簡歷！

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