國內(nèi)的測試行業(yè)屬于新興行業(yè)，還沒有很多規(guī)范可言，除了那些大的公司，還有一些外資企業(yè)比較正規(guī)外，其它的公司的測試規(guī)范都可以說是魚龍混雜，與此對應(yīng)，軟件測試工程師的面試也會出現(xiàn)很多不規(guī)范的東西。
我相信很多去面試測試工作的時候，技術(shù)人員會問你：我們現(xiàn)在有個***產(chǎn)品，你會怎么測試，人家就這么地盯著你，其實(shí)這個時候作為一個測試人員（測試工程師培訓(xùn)），肯定是很無助的，因為即使是生活中平產(chǎn)所見的產(chǎn)品，誰會去對產(chǎn)品的使用進(jìn)行深入研究呢，尤其是那些孤僻的功能，其實(shí)對于測試人員而言，首先應(yīng)該要知道的需求，需求是什么樣子，然后再設(shè)計測試方法。所以對于招聘者來說，問這樣的問題顯然是不知道測試為何物，測試工作依照怎樣的流程來進(jìn)行的。但是同時也折射出我們測試人員的一個基本素質(zhì)問題，好像面試的時候別人叫你回答什么就回答什么，事實(shí)上作為一個具備最起碼基本素質(zhì)的測試人員（游戲測試工程師培訓(xùn)），應(yīng)該會反問招聘者：能不能給我看下這個功能的需求。事實(shí)上，需求是最最根本的東西，開發(fā)人員依據(jù)需求去設(shè)計產(chǎn)品，測試人員依據(jù)需求來從各個面來敲打開發(fā)人員的開發(fā)成果。
閑扯了這么多，來說下軟件測試工程師（軟件測試工程師培訓(xùn)）要面試哪些方面?
首先，最根本的還是要看企業(yè)自身的需要，綜合自己的測試團(tuán)隊力量，自己公司的研發(fā)狀況，當(dāng)然還有公司的資金---到底到測試這塊公司愿意投入多少M(fèi)oney呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什么?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團(tuán)隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發(fā)力量比較大的時候，因為發(fā)展的需要，必須要組建一個測試團(tuán)隊，那么這個時候，必須要找一個經(jīng)驗豐富，有帶隊經(jīng)驗、有測試管理經(jīng)驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領(lǐng)頭人，去招聘他的團(tuán)隊成員，換句話說，就是要招聘一個測試部經(jīng)理的角色。如果是不想組一個團(tuán)隊，那就要找一個多面手，就是什么都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員（手機(jī)測試工程師培訓(xùn)），這樣的人通常都是在小公司里面磨練出來的(熱門培訓(xùn)推薦：Java工程師培訓(xùn)、C/C++軟件工程師培訓(xùn)、C#程序員培訓(xùn))。
然后是考察一個測試人員的基本素質(zhì)問題：
第一應(yīng)該是一個測試人員的責(zé)任心，把這個放第一位，原因很簡單，如果一個測試不怎么厲害的人，因為他測試有責(zé)任心，即使他不能發(fā)現(xiàn)其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對于一個測試方面比較厲害的，因為責(zé)任心的驅(qū)使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續(xù)努力。
第二是重視團(tuán)隊經(jīng)驗共享的人，測試人員必須有一種素質(zhì)，那就是隨時跟蹤最新的信息，這個不僅僅指需求的變更方面，同時測試團(tuán)隊成員之間保持信息共享，彼此才能知道軟件中最新發(fā)現(xiàn)的BUG。
第三就是細(xì)心、耐心，這個就不多說啦。
第四，技術(shù)方面的基本素質(zhì)，熟悉系統(tǒng)的應(yīng)用，熟悉辦公軟件的應(yīng)用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應(yīng)用，如果涉及到性能測試，需要考察測試人員對性能工具的使用;如果涉及到腳本自動化測試，就需要考察測試人員編寫腳本的能力。
第五，就是一個測試人員的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力。
第六，信心，對這個行業(yè)的信心，再就是對測試的信心，相信軟件一直存在BUG。
