繼上次看完《富爸爸窮爸爸》后，我對該書的作者羅伯特 產(chǎn)生了濃厚的興趣，進(jìn)一步了解發(fā)現(xiàn)，他不只寫了《富爸爸窮爸爸》一書，而是把富爸爸做成了系列叢書，而且這一套書風(fēng)靡全球，口碑很好，全套書在全球銷量逾千萬冊?！陡话职重攧?wù)自由之路》就是其中一本。
原本想一口氣看完整套書的我，又產(chǎn)生了畏難情緒，這也太多了，本來工作就忙，什么時候能看完呢？
但是，如果有看到我上一篇文章的人，就知道我在讀《30歲前的每一天：實(shí)用夢想管理指南》中學(xué)到了一個治療拖延癥的方法：5分鐘工作法（沒看過的可以戳這里https://www.toutiao.com/i6848155699076137484/）。
于是我拿起手機(jī)，想著只要堅(jiān)持5分鐘就沒事，5分鐘我至少可以看完《富爸爸財務(wù)自由之路》序言部分。
《富爸爸財務(wù)自由之路》這本書共分為三部分，第一部分是描述分別處于4個象限的人之間的主要差別，主要幫助我們認(rèn)識自己處于哪個象限，以及考慮5年后希望處于哪個象限。
第二部分是講述如何轉(zhuǎn)變自己所處的象限，我們必須成為怎樣的人（而不是必須做什么）。
第三部分是講述從左邊象限轉(zhuǎn)變到右邊象限的7個步驟。今天，主要講講第一部分。
一、什么是現(xiàn)金流象限，E\S\B\I這四個象限，你處于哪一個？
1.你處于哪一象限
按照獲得收入或金錢的途徑來劃分，現(xiàn)金流可以分為四個象限：雇員象限、自由職業(yè)者象限、企業(yè)主象限、投資人象限。
具體為，雇員通過為別人或公司工作來賺錢；自由職業(yè)者通過接單為自己工作來賺錢；企業(yè)主擁有自己的企業(yè)，通過企業(yè)賺錢；投資人通過各種投資獲取收益。
這四個象限沒有優(yōu)劣之分，每個象限都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，本文只是從收入的來源不同來討論其中的區(qū)別。
處于不同象限的人，要獲取收益需要掌握不同的技能，如E象限（雇員）和S象限（自由職業(yè)）需要至少掌握一門技術(shù)或知識；B象限（企業(yè)主）至少擁有企業(yè)管理技能；I象限（投資人）至少擁有投資眼光和一定資金。
當(dāng)看到這里的時候，我就毫不猶豫地確定，自己是屬于E象限，畢竟我的絕大部分收入都來源于為公司付出勞動獲取的報酬，我的絕大多數(shù)朋友們也處于這一象限。同時，我發(fā)現(xiàn)，我認(rèn)識的人中處于B或I象限的很少。
《富爸爸財務(wù)自由之路》指出，我們當(dāng)中的大部分人都具有從這4個象限中掙錢的能力。我們選擇從哪個象限中掙錢，與我們在學(xué)校學(xué)到的東西沒有多大關(guān)系，而取決于我們的核心價值觀、優(yōu)勢、劣勢和興趣所在。
例如一個醫(yī)生，既可以是E象限（在醫(yī)院服務(wù)），也可以是S 象限（自己開診所），還可能是I象限（投資他人診所等）。
正如世界前首富比爾蓋茨，大學(xué)沒畢業(yè)；很多企業(yè)主，甚至沒讀完高中；而這些人卻管理著成千上萬獲得碩士、博士學(xué)位的高學(xué)歷人才。
2．這4個象限的區(qū)別
影響我們處于哪一個象限的，除了技能之外，更重要的是我們的價值觀和興趣。畢竟，很多人是因?yàn)椴幌矚g被人管著，所以成為自由職業(yè)者或企業(yè)主；很多人是不想親力親為，所以選擇投資，讓他人為自己掙錢。
處于哪一個象限，并沒有高下之分。每一個象限中，都有窮人和富人。正如本書作者羅伯特，他是妥妥的B或I象限的人。
1985年，羅伯特和妻子窮困潦倒無家可歸，不得不借住朋友的地下室。他們的朋友一直在勸說他們找份工作以渡過難關(guān)，但羅伯特和妻子明白自己是什么樣的人，知道自己的興趣在哪里，并且有執(zhí)行力。
四年之后，1989年，羅伯特已擺脫經(jīng)濟(jì)困擾，成為富人。又5年之后，他們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由。這一年，羅伯特47歲，妻子37歲。
處于哪一個象限并不是一成不變的，任何人都能改變自己所處的象限，只是這個改變和換個工作或換個職業(yè)不太一樣。
轉(zhuǎn)換象限是由內(nèi)而外的，經(jīng)過思考之后做出的選擇，包含了對自己的重新定位，對世界的新看法，新的思維方式等。
一個雇員，不會毫無厘頭毫無準(zhǔn)備地就去創(chuàng)辦公司自己當(dāng)老板，除非一時沖動。
在日常相處中，怎樣識別對方是處于哪個象限的呢？最簡單易行的方法就是傾聽，每個象限的人都有其思維方式，而這思維方式會暴露在談話中，一些常見的關(guān)鍵詞就成為'讀人'的密碼。
(1) 穩(wěn)定、福利、保障：這是最常見于E象限雇員口中的幾個詞，雇員們很可能會說這樣的話：我想找一份穩(wěn)定、有保障、薪水高、福利好的工作。其他幾個象限的人并不太會提這幾個詞，因?yàn)閷ζ髽I(yè)主來說，福利，是他要付給雇員的東西，是一項(xiàng)開支，一項(xiàng)負(fù)擔(dān)，因此他不會提及，或者說，對他來說當(dāng)然是成本越低越好。
(2) 時薪、傭金：這是常見于S象限的人，他們在談項(xiàng)目談合作時，可能會說：我的正常傭金是多少元，我每小時時薪是多少元。
(3) 雇傭：企業(yè)家可能會說：我想找職業(yè)經(jīng)理人來管理我的公司。我想找個能干的人來為我分擔(dān)。
(4) 收益率：I象限的人最常提到的就是收益率，這個項(xiàng)目投資回報率是多少？風(fēng)險高低？
語言是很好的識人工具。
富爸爸常提醒羅伯特：要想成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，首先要成為一個專家。
這并不是說要掌握多少門語言，而是要能從對方所說的話中提取出重要信息，對不同的人說不同的話。
并且學(xué)會用不同的詞語，激起不同的人的興趣。如風(fēng)險這個詞，可能讓I象限的人激動萬分，但卻會讓E象限的人感到恐懼。
對E 象限的人來說，保障通常比金錢更重要。處于E象限的人并不一定都是底層員工，還可能是集團(tuán)副總裁。
S象限的人，更像是萬事親力親為的個體戶老板。這是一群自主意識比較強(qiáng)的人，不喜歡被支配。他們通常是完美主義者，通過掌控支配權(quán)來消除對金錢的恐懼感。
而B象限的人，喜歡委派工作，喜歡E、B、I象限的精明們圍繞在自己身邊，用他們的聰明才智讓自己的企業(yè)蒸蒸日上。福特汽車公司的創(chuàng)始人亨利。福特就是這一類人的代表。有一群所謂的知識分子譴責(zé)福特?zé)o知，認(rèn)為福特實(shí)際上什么也不懂。于是福特邀請這些人來到自己的辦公室，并傾聽他們提出的問題，自己則一一將問題記下。
提問結(jié)束后，福特叫來他的'智囊團(tuán)'對這些提問進(jìn)行解答。最后福特告訴這些提問家，他喜歡雇傭那些聰明的知道答案的人，這樣他就能使自己的大腦保持清醒，以便做更重要的工作。
I象限是有錢人的游樂場，在這里，有錢人用錢為他們賺錢。他們不必工作，因?yàn)殄X在為他們工作。
不管目前處于哪個象限的人，如果他希望變得富有，終有一天，他們必須進(jìn)入到I象限，學(xué)會把錢變?yōu)榕`，讓錢為自己賺錢。
