對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)未做出全國(guó)層面的統(tǒng)一規(guī)定，造成了各地為解決實(shí)務(wù)糾紛，形成了不同的地方標(biāo)準(zhǔn)和裁判口徑。

加班工資的計(jì)算基數(shù)可否約定？具體可包括哪些工資結(jié)構(gòu)內(nèi)容？績(jī)效、獎(jiǎng)金是否計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)？等系列問(wèn)題因各地標(biāo)準(zhǔn)不一，往往造成大家的困惑和混亂。

本文特整理各地加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，供大家參考。

01

北京

勞動(dòng)合同有約定的，按照合同約定；未約定的，按照集體合同約定；均未約定的，按照本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資計(jì)算，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，如果勞動(dòng)合同約定低于工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定了以最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者低于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算加班工資依據(jù)，勞動(dòng)者對(duì)此持有異議的，按照勞動(dòng)合同約定計(jì)算。

02

上海

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；未約定的，如集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照工資（不包括加班工資）的70%確定。

03

天津

04

重慶

05

遼寧

計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。

依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

06

江蘇

用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；

（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

前款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；第二項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。

07

吉林

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，另行支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，企業(yè)安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資報(bào)酬。

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。

企業(yè)在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，另行支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

08

江西、安徽、陜西、內(nèi)蒙古、山西、四川

用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150％的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200％的工資報(bào)酬；

（三）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300％的工資報(bào)酬。

09

湖南

（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；

（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；

（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。

10

河北

用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；

（二）在公休日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；

（三）在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

11

河南

加班工資計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)者的基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在本單位制度工作時(shí)間以外工作，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者本人日、時(shí)基本工資為基礎(chǔ)（未定級(jí)的新錄用人員應(yīng)以本人日、時(shí)臨時(shí)生活待遇為基礎(chǔ)），按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

12

山東

企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：

（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給勞動(dòng)者。

13

廣西

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以集體合同、勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；集體合同、勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)者本人上一個(gè)月提供正常勞動(dòng)的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

14

福建

加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

15

廈門(mén)

加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，安排勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排勞動(dòng)者在休息日、法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)以計(jì)件單價(jià)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資。

16

貴陽(yáng)

勞動(dòng)者的日加班工資標(biāo)準(zhǔn)，按照約定的月加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月法定工作日或者國(guó)家規(guī)定的平均每月工作日天數(shù)折算，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照日加班工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)折算。

支付的日或者小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算的標(biāo)準(zhǔn)。

17

浙江

單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。

執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。

（一）實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)；

（二）實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)口徑；對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。

加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資時(shí)的日工資，按加班加點(diǎn)上月列入計(jì)發(fā)口徑工資除以月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周五天半工作制的為23.5天，實(shí)行每周五天工作制后為21.5天）計(jì)算；小時(shí)工資按日工資除以八小時(shí)計(jì)算。

18

廣東

用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

19

深圳