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時間管理—「四象限法則」的實際運(yùn)用

學(xué)過或者了解時間管理的朋友都會聽過【四象限法則】,什么是【四象限法則】,簡單說就是”十”字法則,用“十”字劃分為4個象限,分別是重要緊急的、重要不緊急的、不重要緊急的、不重要不緊急的。

而很多書籍,尤其是時間管理類的書籍也會教育我們,完成工作/事項的順序應(yīng)該是:重要而緊急 → 重要不緊急 → 不重要但緊急 → 不重要不緊急,也有對應(yīng)的APP軟件幫助我們進(jìn)行日程管理。

而我剛開始用【四象限法則】做時間規(guī)劃時,經(jīng)常犯的一個錯誤,就是把所有工作都放在“重要而緊急”一項,因為確實都是著急的,而且都是工作所以很重要啊,所以就都填在這一格,但很快我就發(fā)現(xiàn)問題了:如果工作都是重要而緊急的,要不然就是我的分類有問題,要不然就是我處理方式有問題,活生生的把所有工作都變成“緊急而重要”。

所以我進(jìn)一步的對工作進(jìn)行分解

老板布置的或者重要項目 → 重要又緊急

解決策略:空出時間精力,在狀態(tài)最好的時間完成。

什么事情最應(yīng)該花精力?重要的事情。

很多人認(rèn)為緊急的事情重要,其實不然。緊急的事情很多是別人交給自己的事情,也許對別人而言是重要的,但對自己而言往往不是。想想什么是別人交給的一些事情(撇除老板的需求或者是重要的項目),一般都是一些執(zhí)行事情,執(zhí)行的活往往是機(jī)械和重復(fù)性的,花你很多時間,但這不代表他重要。反之,這些重復(fù)而低技術(shù)含量的事情應(yīng)該用標(biāo)準(zhǔn)化動作盡量簡化。

而老板布置的任務(wù)或者是內(nèi)部優(yōu)先級較高的重要項目,這是就是重要的事情,因為做好這些事情是更能體現(xiàn)你的價值和重要性,反之如果做得不好可能在老板心目中會減分,對以后的升遷也會有影響。

那如何對付重要的項目,如果當(dāng)天其他象限的事情較少,我會選擇優(yōu)先完成其他象限的工作,再空出完整的時間做重要的項目。而如果已經(jīng)預(yù)判到要花超過1天時間來完成,我可能會提前加班完成其他象限工作,或者將其他象限工作外包出去,務(wù)必讓我有足夠的時間精力,還會優(yōu)先在狀態(tài)好的時間來做,例如我會盡量避免下午1-3點來做重要的事項,因為那個時候狀態(tài)不好,又困又累。

需要當(dāng)天完成的事情 → 緊急不重要

解決策略:找出規(guī)律的高效完成。

就像前面所說的,其實每個人大部分的工作都是重復(fù)性的工作,尤其是別人安排的任務(wù),他們的特點是重復(fù)性強(qiáng)、沒什么挑戰(zhàn)性、難以體現(xiàn)價值和意義,所以面對這種工作,最好的情況是找出規(guī)律,高效完成,尤其是程序化、標(biāo)準(zhǔn)化輸出更好。

可能你會問,為何要強(qiáng)調(diào)高效呢,我們工作本來就要高效啊。

工作時間其實是有限的,既然是有限的時間就要發(fā)揮出最大化;而這些重復(fù)性的執(zhí)行工作往往會占據(jù)你大部分時間,如果你不快速完成這些工作把自己解脫出來,就沒有時間精力處理更加重要,更能體現(xiàn)價值的事情。

SO,如何將這些工作,批量化、模板式、流程化地完成是相當(dāng)重要的,把他們思考和落實下來,會是你【重要但不緊急】的事情噢。

提升自我的小竅門 → 重要而不緊急

解決策略:定期復(fù)盤

其實認(rèn)真想想,那些重要而不緊急更多是和自我提升有關(guān)。

想整理的資料——啊,現(xiàn)在忙,先不整理了。但是需要的時候又是很必要。

想做個模板——啊,現(xiàn)在忙,要用到的時候只能用舊的,效率又提升不了。

那如何來解決,找個固定的時間進(jìn)行復(fù)盤,比方說每月的10號(LUCKY DAY,最好是周末,時間比較多)專門把之前的【重要而不緊急】的事情找出來,看哪些可以在,并且在當(dāng)天完成,了卻一樁大事情。

可以3分鐘內(nèi)完成的事情 → 不重要不緊急。

解決策略:集中消化

一般都是雜事,什么拿個快遞、打印、回復(fù)個電話等,這些事情不算花時間,但就是有點礙事,晚點解決也沒關(guān)系,就好像快遞,晚點拿和早點拿又有啥區(qū)別呢。

解決辦法:既然不重要就放后點,可以集中在一個時間段集中消化完成,例如下午1-2點的時候狀態(tài)最差,做這種事情就最好,一次性把快遞拿了,資料打印了,東西收拾了等等等,就當(dāng)換換腦子。

總的來說就是這樣:

當(dāng)我用了新的方式去重新整理和安排工作之后,發(fā)現(xiàn)【四象限原則】才是真的發(fā)揮出作用,而且現(xiàn)在收到一個工作,也會條件反射的判斷他是屬于什么類型的,應(yīng)該用怎樣的策略完成,效率和效果都更上一層樓。

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