那么，究竟怎樣才會構(gòu)成“性騷擾”?其法律定義何為?
“性騷擾”有何具體表現(xiàn)?
被騷擾者有何感受?有何應(yīng)對良策? “性騷擾”發(fā)生之根源? ……
我們試圖通過以上幾個側(cè)面淺探一番，意欲揭開“性騷擾”之神秘面紗，期望讀者對這個問題有所認(rèn)識、了解，使我們能更好地避免和化解“性騷擾”，讓我們的工作和交際環(huán)境更文明。
“性騷擾”的法律定義：
廣州某律師事務(wù)所張律師：內(nèi)陸的法律條文中目前還無“性騷擾”這個名詞，有關(guān)兩性之間的法律名詞只有“流氓罪”、“強(qiáng)奸罪”等等。我認(rèn)為“性騷擾”的發(fā)生與否是男女當(dāng)事人雙方的感受問題，非公開性，不一定造成一定范圍內(nèi)的影響，多用道德規(guī)范約束，還沒引起國內(nèi)立法上的關(guān)注。
香港前立法局于1995年通過《性別歧視條例》，把“性騷擾”納入民事訴訟的范疇，但到1996年“平等機(jī)會委員會”成立后才生效，由此可見在香港“性騷擾”也是件“新生事物”。
根據(jù)國際勞工組織的一個調(diào)查顯示，香港7成女行政人員有被性騷擾的經(jīng)歷。大陸呢?無從知曉。
直接采訪
為探討大陸性騷擾問題，筆者采訪幾位白領(lǐng)人士。這里要說明的是：“性騷擾”多發(fā)生在工作環(huán)境、交際環(huán)境里，發(fā)生在有工作、交際關(guān)系的人或熟人、同事之間，它與在公眾場合被陌生人非禮有本質(zhì)上的不同。前者注重的是騷擾者的主動意識，給被騷擾者造成心理、感官上的不悅；后者強(qiáng)調(diào)實(shí)際行為給被害人造成的侵犯與傷害。
采訪的問題如下：
你承認(rèn)“性騷擾”的存在嗎?
有無被騷擾的經(jīng)歷?當(dāng)時(shí)感受如何?如何應(yīng)對? 有興趣探討“性騷擾”產(chǎn)生的社會原因嗎?
有些人利用相熟的外部條件，在對方不設(shè)防的情況下，懷著猥褻的心理對待女性，我認(rèn)為是極不公平的?！ ∪绻骋蝗眨曳粗畬δ行?，則男性會作何感?他們多半會認(rèn)為你在引誘他，而非騷擾。“引誘”隱藏著“來而既往”，“騷擾”則是拒絕的反應(yīng)。
因?yàn)?，這是個男權(quán)的社會，性別歧視不可能消除。
采訪二
羅小姐 某廣告公司副總經(jīng)理 我認(rèn)為“性騷擾”無處不在。
我在公司主管業(yè)務(wù)。實(shí)際作用，說直白些，也就是公關(guān)小姐。在公司里，大家對我都很尊敬，可能我平日做事風(fēng)風(fēng)火火、果斷干練吧。在緊張有序的工作中，大家是來不及體味性別的含義的，感覺是無性別的。但在餐桌上，面對大大小小的客戶，我不得不放棄“女強(qiáng)人”的做法，力求表現(xiàn)出女性溫柔、乖巧的一面，這時(shí)，麻煩就來了，即是你說的“性騷擾”吧。當(dāng)然客戶中不乏文明之人，他們至多想與你合唱一首《相思風(fēng)雨中》，跳舞的時(shí)候，右手在你的腰間偶爾加把力，或是在你耳邊說幾句：羅小姐的舞真棒，羅小姐好身材。如此種種，我不認(rèn)為是“性騷擾”，否則，也太大驚小怪了。我認(rèn)為他們在欣賞我，而同時(shí)，我也在刻意做出令他們欣賞的氣質(zhì)和風(fēng)度——坦白講，這也是為使他們在合同書上簽名的一種技巧的。
采訪三
胡小姐 美國某企業(yè)駐中國辦事處會計(jì)小姐
我的上司和部分同事都是美國人，他們待人處事風(fēng)趣、隨和。有時(shí)，他們像對小孩一樣拍拍我的頭或是肩，有時(shí)極紳士風(fēng)度地在樓梯拐彎處扶一下我的腰。我感覺很自然，這些舉動可能與他們開朗外向的民族特點(diǎn)有關(guān)。況且，在他們向你表示親近時(shí)，僅僅只是為了表示親近而已，你不會感覺到還有別的意思，雙方都很坦蕩，你不用尷尬，亦不會想入非非。如果他們想約會你，會送你鮮花，全世界都會知道。
但若換一個中國人做我的上司，當(dāng)出現(xiàn)上述舉動時(shí)，我會感覺不舒服，感覺被騷擾。因?yàn)槲艺J(rèn)為中國人歷來很含蓄，若他突然用手拍一個女孩的頭、肩，甚至扶一下腰，我會認(rèn)為他心里有鬼，有某種企圖。因?yàn)橹袊讼騺頉]有這種習(xí)慣。我希望我們大陸早日出現(xiàn)有關(guān)“性騷擾”的法律條文，我覺得女性的權(quán)益除了體現(xiàn)在“婦聯(lián)”、“三八”節(jié)外，還有另外的表現(xiàn)領(lǐng)域。 我有被騷擾的經(jīng)歷。但我不想說，很抱歉。
(胡小姐是百分百的中國血統(tǒng)，但她頗顯激進(jìn)的態(tài)度得到了她好幾位同行的支持。民族的特點(diǎn)并不能決斷“性騷擾”是否存在，否則，美國哪有那么多的“性騷擾”案例出現(xiàn)?但“準(zhǔn)騷擾者”的主觀意識中猥褻的成份高低則決定著“性騷擾”是否發(fā)生。)
在談到最后一個問題：“性騷擾”之根源所在時(shí)，女性被訪者一致認(rèn)為是性別歧視所致，在男性處于主導(dǎo)地位的社會中，女性遭受不公平待遇之事屢見不鮮； 而男性被訪者則認(rèn)為：當(dāng)一個女性在“騷擾”他們時(shí)，多半是因?yàn)榕云嫣氐男孕睦?，她們想顯示公平，或是想“嘗鮮”。
男性考慮角度反而較女性個性化，這是否反映男性根本就不了解女性?抑或是女性小題大作?
短暫的采訪結(jié)束了，我們的話題也接近尾聲。由于內(nèi)陸至今無有關(guān)的法律條文作參考，因而亦無一個確切的標(biāo)準(zhǔn)衡量“性騷擾”的存在及發(fā)生程度。但這并不等于在我們受到不正當(dāng)待遇時(shí)而沉默不語，雖然法律并未賦予我們權(quán)利，但道德的約束力是巨大的，騷擾者非常害怕道德的譴責(zé)。如果有誰騷擾你，你要敢于拒絕以保護(hù)自己。
最后，數(shù)位女子交流一番后，總結(jié)出幾條心得，以饗讀者(僅限女性)。
一、為免騷擾，你上班要裝保守、端莊，主觀上予不可乘之機(jī)。
二、臉皮厚為次要。如果他意味深長地說：“怎么最近瘦(胖)了?”你便說：“多謝關(guān)心。”如果他想約會你，你問：“可否帶上我的男朋友(丈夫)?”如果當(dāng)著你的面大講三級笑話，你就和他們一起笑，笑過之后回敬一句：“這又什么好笑的?我聽過更過癮的。”然后起身走開，留下目瞪口呆的他們……總之，你盡量跳開話語中微妙的“咸濕”成份，讓他們覺得對著你這種又智慧又坦蕩的女人提不起“咸”勁。
編后話：性騷擾問題在我國尚未給法律的界定，但在生活中它確實(shí)存在。我們探討這個問題并非為了打官司，而是要用道德的威力將它化解，讓我們的工作和交際環(huán)境更文明。
