職場是一個名利場，沒有絕對的公平，只有利益為上。領(lǐng)導(dǎo)作為團(tuán)隊之首，他要保證自己的團(tuán)隊業(yè)績優(yōu)異，就會不點調(diào)整內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)。
職場上是講求利益的地方，能對領(lǐng)導(dǎo)有利的員工，會受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用。相反，不符合領(lǐng)導(dǎo)做事方式，不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，對團(tuán)隊沒貢獻(xiàn)，拖慢團(tuán)隊步伐的員工，領(lǐng)導(dǎo)會第一時間想到替換他。
但我們身為公司員工，遵守契約精神，在公司規(guī)章制度內(nèi)做事，一般不出差錯的話，領(lǐng)導(dǎo)也無法辭退你。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是省油的燈，他要想達(dá)到辭退你的目的，就會想出一些辦法來讓逼你主動辭職。
在職場上，如果你的工作到達(dá)瓶頸，而領(lǐng)導(dǎo)又有這番舉動的話，說明他正準(zhǔn)備要逼你辭職。
一、雞蛋里挑骨頭，領(lǐng)導(dǎo)處處挑你毛病
工作上，有正向反饋，對于員工來說是一種鼓勵，但當(dāng)你辛辛苦苦完成工作時，卻被領(lǐng)導(dǎo)挑毛病，那可真是有苦說不出口了。
美國鋼鐵大王夏布先生也曾說過一段意味深長的話：
“我想，我天生具有引發(fā)朋友熱心的能力，促使人將自身能力發(fā)揮至極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵?！?/p>
這說明了，人天生喜歡被人認(rèn)同和贊賞，天生厭惡被挑刺、挑毛病。尤其是員工，總想自己的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，同事的贊許。但有些領(lǐng)導(dǎo)就懂得琢磨人性的弱點，針對員工這點心思來進(jìn)行打擊。
有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡處處挑你工作的毛病來激怒你，有意無意地挑你的毛病，即使毛病是極小的，例如：你的計劃書標(biāo)點符號不對，用詞不當(dāng)，裝訂不合格等等細(xì)節(jié)，這里不對，那里不對，處處刁難你，打擊你工作的信心。
當(dāng)員工常常處在“被刁難”、“被挑刺”的陰影下，遲早會忍不住爆發(fā)：老子不干了！這就中了領(lǐng)導(dǎo)的下懷。
二、領(lǐng)導(dǎo)對你的冷暴力
智聯(lián)招聘也曾做過職場冷暴力調(diào)查，近67%被調(diào)查的員工表示自己曾經(jīng)遭遇過職場冷暴力，而這一暴力的主要實施者是領(lǐng)導(dǎo)。
遭遇職場冷暴力后，只有16.9%的人表示會積極尋找解決辦法，38.1%的受害者表示自己會整日郁悶，嚴(yán)重影響了工作積極性。20.9%的職場人則以冷制冷，將近2成受害者則選擇了黯然離職，只能以這種方式解決。
要知道，職場冷暴力一直是職場人的難言之隱。冷暴力以一種無法言說的壓力將我們孤立起來，讓人感覺不寒而栗，上班如同坐牢。尤其當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭對某個員工進(jìn)行排擠，擠兌時，其他員工也會效仿，或者對這個員工敬而遠(yuǎn)之，誰也不愿意跟他接觸，生怕會招惹領(lǐng)導(dǎo)不高興。
受過職場冷暴力的員工，飽受精神上的折磨，工作無法正常開展，首先在心理上就會敗戰(zhàn)，辭職才能得到解脫。
所以領(lǐng)導(dǎo)都會用冷暴力來逼走員工，讓其主動離職。
三、把你的工作移交給他人，減少你的工作量
當(dāng)你在毫無差錯的情況下，領(lǐng)導(dǎo)把你手頭上的工作轉(zhuǎn)移給其他同事時，這個信號要注意了，可能領(lǐng)導(dǎo)正在逼你辭職。
職場是一個體現(xiàn)一個人自我價值的地方，一個團(tuán)隊中，每個人都有他的職責(zé)和任務(wù)。檢驗?zāi)愕墓ぷ髂芰Φ?，正是你手頭上的工作成果，如果領(lǐng)導(dǎo)把你負(fù)責(zé)的工作逐步轉(zhuǎn)移到其他同事手里，使得你越來越清閑，看著同事們忙碌的身影，他們討論的話題，你都一無所知時，就感覺到自己像一個無所事事的閑人，那種空虛的感覺讓人感到后背寒涼。
領(lǐng)導(dǎo)就是要讓你感到尷尬，感到自己的無用之處，從而讓你主動離職。
四、降薪調(diào)崗
降薪調(diào)崗好比古時代的官員被貶至邊疆一樣。要知道，員工可以接受調(diào)崗，但不可能接受降薪的。但領(lǐng)導(dǎo)使用這個招數(shù)，就是為了讓你知難而退。
面對降薪調(diào)崗的決定，員工左右為難，如果接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，在公司里自己的面子掛不住，如果不接受的話，跟領(lǐng)導(dǎo)公開對著干，你的職場之路也不好走。
降薪調(diào)崗對于每個員工來說，都是一個“恥辱”，除了會被同事背后議論紛紛外，自己也很難過內(nèi)心拿到關(guān)卡，面子掛不住，就只有離職以示憤怒。
這就正中了領(lǐng)導(dǎo)的下懷。
如果你遇到以上4種情況的話，請及時認(rèn)清時勢，看清領(lǐng)導(dǎo)的真面目，聰明的人都不會再留戀，私下找出路，適當(dāng)時候就跳槽離開，無必要苦苦掙扎。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進(jìn)步一點點。
