細心的人就會發(fā)現(xiàn)，無論大公司還是小公司，都有那么幾個老實本分的員工，雖然本人不是什么職場精英人士，但曾經也聽到一位老領導說過，老實人盡管不善于社交，可大多很善良，重視與別人的關系，在日常的工作和生活中不好意思拒絕別人，害怕得罪人。這類人說的是你嗎？如果是，那么恭喜你，同時還送你3個生存法則，讓你以后不再受欺負。
1、一味的退步，只會讓對方得寸進尺
自古以來，都有這么一句話，叫做“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，但這些話似乎不太適應咱們屌絲，說一千道一萬，大家出來都是工作掙錢的，誰愿意在沒有犯錯的情況下，忍氣吞聲地活著呢？職場老實人愿意忍受欺負的重要原因之一，就是幻想對方會變好，會良心發(fā)現(xiàn)，會心存感激，幻想有人會替自己出頭。
然而事實證明，你越忍讓，更多的時候，欺負你的人越會變本加厲，所以老實的員工，想要改變被欺負的現(xiàn)狀，首先要自我突破，不要對人性有任何期待，對于那些欺負你，不懂得反思的人，你應該采用正當的行為給對方一個打擊，否則你的善良，只會讓對方得寸進尺。
2、拒絕別人不可恥，盲目答應最可怕
職場老實人的第二大特點，就是總不好意思拒絕別人，作為過來人不想說為什么會這樣，但可以給你三個建議，當同事要求你做自己不愿意干的活，你可以說自己現(xiàn)在工作很忙，可以幫他，但讓他先等一等，用拖字拒絕。
第二，你可以說：這個事情自己不會，讓他找別人，用裝解決。
第三，說這個事情你只會集中一部分，其他的事情要別人來做，用分拒絕訣。
盡管職場當中，相互幫助本是好事，但是不可無底線。老實人對于別人的事情，不能盲目地答應。答應之前，凡是掂量一下，別死要面子。
3、有原則有底線，別人才會尊重你
另外老實的員工，一定要建立起自己的原則，也就是說要有脾氣，要有底線！其實不管是與人交往，還是對待工作，一定要有標準。該較真的時候一定要較真，不要讓別人覺得你好打發(fā)好對付，從而輕慢你，不好好配合你的工作，所以你得有原則有底線有標準有要求，別的同事才會從心底尊敬和佩服你。
綜上所講述的正是：關于職場潛規(guī)則當中，老實人必須知道的3個生存法則，當然如果你對此有不同的觀點，或者有自己的一番見解，也還請多多指教與提醒。
