現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，有不少的年輕人都在抱怨不被領(lǐng)導(dǎo)重視，擁有高學(xué)歷的年輕人，認(rèn)為自己滿腹的才華，要是得不到領(lǐng)導(dǎo)的待見(jiàn)，多數(shù)人都會(huì)失去信心;在職場(chǎng)中是很常見(jiàn)的事情，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不僅有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，也有自己最關(guān)心的事情，凡事能夠看懂的下屬，多數(shù)都能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹;如果下屬?zèng)]有抓住領(lǐng)導(dǎo)的心理需求，肯定是無(wú)法打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的，自然被領(lǐng)導(dǎo)重用的幾率就低;大家在平時(shí)工作中，可以多與領(lǐng)導(dǎo)打交道，看看領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)的高明手段和領(lǐng)導(dǎo)高興的事情，自然就能慢慢成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹;下面小編就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的四件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧!
公司里新來(lái)的同事王璇，雖然加入公司只有三個(gè)月的時(shí)間，但是她卻成了團(tuán)隊(duì)中的核心成員，王璇本身的工作能力并不強(qiáng)，但是她懂得與領(lǐng)導(dǎo)打交道，領(lǐng)導(dǎo)的年齡比較大了，在公開(kāi)的場(chǎng)合特別喜歡面子，每次在工作會(huì)議上或者領(lǐng)導(dǎo)分享成功時(shí)，王璇都會(huì)帶頭給領(lǐng)導(dǎo)掌聲，將領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威捧得高高的，領(lǐng)導(dǎo)在公司里也是喜歡重視王璇;由于王璇的表現(xiàn)，也讓領(lǐng)導(dǎo)特別的有存在感，王璇從來(lái)都沒(méi)有拼命的努力，卻能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，可見(jiàn)王璇已經(jīng)找到了領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的事情;在職場(chǎng)打拼的年輕朋友們，要想跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就要早點(diǎn)看明白領(lǐng)導(dǎo)喜歡的事情。
一、聰明的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心任務(wù)安排的是否合理
高明的領(lǐng)導(dǎo)，在給下屬安排任務(wù)時(shí)，都會(huì)按照下屬的能力進(jìn)行合理的安排，懂得識(shí)人辨人是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)該有的能力;團(tuán)隊(duì)中的規(guī)章制度和決策一般都是由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)制定的，但是工作中的不同細(xì)節(jié)，卻要根據(jù)下屬的能力來(lái)安排;如果領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，就會(huì)有下屬不配合工作，團(tuán)隊(duì)的工作會(huì)受到阻礙，為了避免工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)關(guān)心任務(wù)安排的是否合理;那些做事厲害的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)深入了解下屬的能力和態(tài)度，發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的最大業(yè)績(jī)。
二、聰明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心下屬遇到的問(wèn)題
不管是下屬遇到難題，還是團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了麻煩事，聰明的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)直接沖在最前面，他們所關(guān)心的事情就是跟進(jìn)解決;領(lǐng)導(dǎo)手里的權(quán)利和義務(wù)都是相對(duì)的，領(lǐng)導(dǎo)手里的權(quán)利越多，需要負(fù)責(zé)任的事情就會(huì)越多;下屬無(wú)法完成的任務(wù)，自然就需要領(lǐng)導(dǎo)提供資源和幫助，才能保證任務(wù)的正常進(jìn)度;通常那些負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，都愿意帶領(lǐng)下屬?zèng)_在第一線，將團(tuán)隊(duì)的難題解決，做好下屬的忠實(shí)后盾，跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)做事，任何下屬都十分的舒服;所以說(shuō)，會(huì)帶團(tuán)隊(duì)的人都明白要關(guān)心團(tuán)隊(duì)遇到的問(wèn)題。
三、聰明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心每一個(gè)下屬的自尊心
有些自以為是的領(lǐng)導(dǎo)，在下屬出現(xiàn)失誤，或者看不慣下屬時(shí)，都會(huì)時(shí)不時(shí)地進(jìn)行批評(píng);一旦下屬只是針對(duì)下屬，而不是幫助下屬把問(wèn)題解決，那么下屬會(huì)變得沒(méi)有自尊心，再簡(jiǎn)單的事情也可能無(wú)法解決;沒(méi)有自尊心的下屬，不僅會(huì)經(jīng)常出錯(cuò)，而且流失率也高，要是所有的下屬都這樣，那么團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)肯定會(huì)直線下降;為了保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的正常進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)關(guān)心下屬的自尊心，這不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)謹(jǐn)慎的態(tài)度，更是對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn);所以說(shuō)，聰明的領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)為下屬著想。
四、聰明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心團(tuán)隊(duì)的按勞分配
在過(guò)去吃大鍋飯的年代，干多干少拿到手的回報(bào)和大家一樣多，導(dǎo)致了很多人都不積極工作，結(jié)果團(tuán)隊(duì)的收獲是越來(lái)越少;在如今的職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)們都明白這個(gè)道理，絕對(duì)不會(huì)將團(tuán)隊(duì)功勞平分給下屬，要不然就會(huì)讓部分下屬不重視工作;聰明的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)關(guān)心按勞分配的事情，只有將功勞分配給那些愿意多做事的下屬，才能夠保證團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī);作為領(lǐng)導(dǎo)除了不能評(píng)分功勞外，更不能搞親疏關(guān)系，不能故意打擊那些做事認(rèn)真的下屬;所以說(shuō)，精明的領(lǐng)導(dǎo)們都十分關(guān)心團(tuán)隊(duì)的按勞分配。
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