什么是勞動(dòng)合同？
什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。具體而言，勞動(dòng)合同有以下幾層含義： 1．勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者與用人單位 勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲的公民。但某些特殊行業(yè)（如文藝、體育和特種工藝單位）需要招收未滿16周歲的人員，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門的審批。對(duì)于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，國家對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)，如不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。除了必須達(dá)到法定的最低勞動(dòng)年齡外，還必須具備用人單位……
什么是勞動(dòng)？
什么是勞動(dòng)？ 勞動(dòng)在不同的語境下有不同的含義：其一表示感謝其二意指活動(dòng)鍛煉身體其三是指人們改變勞動(dòng)對(duì)象，使之適合自己需要，有目的的活動(dòng)，它是自人類社會(huì)出現(xiàn)就存在的一種活動(dòng)，市場經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)，也即勞動(dòng)力的支出。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)是指第三種意義上的勞動(dòng)，該意義上的勞動(dòng)具有自然的和社會(huì)的雙重屬性。 勞動(dòng)的自然屬性就是勞動(dòng)對(duì)于人類的特殊作用，它所體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與自然界的關(guān)系，與客觀世界的關(guān)系。勞動(dòng)的自然屬性表現(xiàn)在以下三方面： 第一，勞動(dòng)對(duì)于人類的形成起著決定性的作用。類人猿之所以能轉(zhuǎn)變?yōu)槿?，是?#8230;…
和其他合同相比，勞動(dòng)合同有何特殊之處？
和其他合同相比，勞動(dòng)合同有何特殊之處？ 勞動(dòng)合同亦屬合同的一種，但與其他合同相比，勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)： 1．勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位，主要是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)者，包括在我國境內(nèi)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的本國公民、外國人和無國籍人。勞動(dòng)合同的訂立，必有一方是用人單位，另一方必是勞動(dòng)者，而且勞動(dòng)者是自然人。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不可能同是單……
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別？
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別？ 1．法律適用不同 勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法來規(guī)范調(diào)整。 2．主體資格不同 勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、其他組織、公民，也可以是公民與法人、其他組織。 3．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同 勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單……
制定《勞動(dòng)合同法》有何意義？
制定《勞動(dòng)合同法》有何意義？ 《勞動(dòng)合同法》的制定和頒布，意義重大，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面： 1．是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措 勞動(dòng)者是社會(huì)主義國家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會(huì)主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》通過對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求和我國國情的規(guī)定，在肯定用人單位自主用工權(quán)，使用人單位對(duì)需要的人能夠自主招用、對(duì)不需要的人能夠依法辭退的基礎(chǔ)上，要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同……
我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度實(shí)施的基本情況如何？
我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度實(shí)施的基本情況如何？ 我國勞動(dòng)合同制度的試點(diǎn)工作開始于20世紀(jì)80年代中期，1994年7月5日由全國人大常委會(huì)通過并于1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》，正式確立了勞動(dòng)合同制度。經(jīng)過近20年的探索與實(shí)踐，目前我國的勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本建立，在建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中發(fā)揮了十分重要的作用。我們勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來的成就主要表現(xiàn)在： 1．適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的新型勞動(dòng)用工機(jī)制基本確立 勞動(dòng)合同制度的推行對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)勞動(dòng)用工制度進(jìn)行了比較徹底的改革，勞動(dòng)關(guān)系由行……
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度作了哪些進(jìn)一步完善？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度作了哪些進(jìn)一步完善？ 我國于20世紀(jì)80年代中期開始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)，1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》止式確立了勞動(dòng)合同制度?！秳趧?dòng)法》實(shí)施以來，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的、用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的新型用人機(jī)制基本形成，勞動(dòng)力這一最重要的生產(chǎn)要素按市場規(guī)律得以合理配置，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的平穩(wěn)快速發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》既堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架，包括雙向選擇的用人機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利和義務(wù)，依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立……
與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有何變化？
與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有何變化？ 《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行后，隨著社會(huì)的發(fā)展和客觀情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，要求勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)的改革。一是民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定，不利于維護(hù)這類單位的勞動(dòng)者權(quán)益。二是一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒有與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位……
