加班對于職場人來說司空見慣，可無休無止的加班對員工身體和生活帶來的影響不能忽視，年輕人需要奮斗，但絕不能以透支身體為代價。
在加班這件事情上，領(lǐng)導(dǎo)需要給員工最大的溫暖與關(guān)懷，而不是冷冰冰的一句話，高高在上，一邊安排員工拼命加班，一邊自己在悠然自得。
那些被安排加班的員工也是有血有肉的人，他們在透支身體為企業(yè)付出的同時，需要得到認(rèn)同與尊重，而這并不是加班費(fèi)可以解決的問題。
人都有忍耐的極限，員工在加班問題上忍無可忍，就一定會做到無需再忍，情緒一旦崩潰，就會讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺，甚至?xí)o公司的聲譽(yù)帶來影響。
一夜之間，中電科（CETC）成都事業(yè)部的一名陳姓員工火了，因為領(lǐng)導(dǎo)安排清明節(jié)加班而無法忍受，將長期被安排加班的怒火全部發(fā)了出來，引發(fā)多個部門同事共鳴，以集體辭職來表達(dá)支持。
以下是陳同學(xué)痛批領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄：
事情的起因是中電科軟件開發(fā)組的一名小領(lǐng)導(dǎo)安排兩個人清明節(jié)加班，希望大家自愿報名，如果沒有人報名會指定人員加班，因為這是領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
群內(nèi)20多人，無人回應(yīng)，于是小領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)出兩位員工的姓名，兩位陳同學(xué)并不愿意。
面對小領(lǐng)導(dǎo)的追問，陳同學(xué)怒火中燒，表示部門兄弟一直在加班，部門領(lǐng)導(dǎo)不知道維護(hù)員工利益，一旦有問題就逼員工加班。
陳同學(xué)還強(qiáng)調(diào)，下班后不要給自己發(fā)信息、打電話，更不要在群里呼叫他，如果小領(lǐng)導(dǎo)不服氣可以將其辭退。
面對員工的批評，這位小領(lǐng)導(dǎo)表示已經(jīng)將聊天內(nèi)容截圖發(fā)給了上級領(lǐng)導(dǎo)，希望陳同學(xué)為自己說的話負(fù)責(zé)。
沒想到引發(fā)了群內(nèi)20多人集體辭職，以表達(dá)對陳同學(xué)的支持，要走一起走。
陳同學(xué)在軟件開發(fā)課群里痛批完領(lǐng)導(dǎo)后，又在成都事業(yè)部群發(fā)聲，群內(nèi)有413人。
陳同學(xué)表示，自己全部門同事整月從8點(diǎn)上班，到晚上11點(diǎn)下班，甚至到凌晨一兩點(diǎn)，公司的加班行為嚴(yán)重違反勞動法，生產(chǎn)隊的驢也不能這么使！
此時一位黃姓的副經(jīng)理站出來回應(yīng)，希望陳同學(xué)注意說話語氣，不要帶情緒。
沒想到再次激怒陳同學(xué)，怒批領(lǐng)導(dǎo)管理無能，在家悠閑“躺平”，遙控指揮員工。
隨后陳同學(xué)表示，軟件開發(fā)組23人請求辭職，可是加班真的只涉及軟件部門嗎？
緊接著硬件部門、設(shè)備科也紛紛申請一道辭職。
此時的黃經(jīng)理還沒有意識到問題的嚴(yán)重性，讓陳同學(xué)去公司行政部門反映問題，小領(lǐng)導(dǎo)附和，批評陳同學(xué)不應(yīng)該在群里發(fā)消息影響其他人。
陳同學(xué)一針見血地說出真心話，他們不僅對公司有意見，更對兩位領(lǐng)導(dǎo)有意見，部門領(lǐng)導(dǎo)從不為員工考慮，半夜艾特員工安排加班，而自己從不以身作則，別的部門領(lǐng)導(dǎo)能和員工同甘共苦，軟件開發(fā)部門為什么就做不到？
領(lǐng)導(dǎo)吃飯比誰跑得都快，下班也是準(zhǔn)點(diǎn)，憑什么讓員工一直加班？
陳同學(xué)的一番話在事業(yè)群內(nèi)引發(fā)共鳴，很多員工都表達(dá)了自己的看法，甚至還有其他部門員工公開支持他的發(fā)言，對開發(fā)部門的員工表示同情。
最后公司層面的領(lǐng)導(dǎo)出馬，格局完全不一樣，先是讓陳同學(xué)消消氣、早點(diǎn)休息，然后坦言公司管理上存在問題，歡迎大家批評指正，并通知第2天早上9點(diǎn)管理層開會。
可以想象這個會議的主題是什么？
兩位部門領(lǐng)導(dǎo)在會后向陳同學(xué)和部門員工道歉，承認(rèn)工作中有很多不足，以后會努力改正。
可陳同學(xué)并不接受這樣的道歉，繼續(xù)火力全開，將工作中長期積壓的怒火和情緒再次釋放出來。
換句話說即便這件事情就此打住，領(lǐng)導(dǎo)道歉，員工好好工作，也不可能再相安無事了。
無數(shù)的職場經(jīng)驗經(jīng)驗告訴我們，陳同學(xué)已經(jīng)待不下去了，所以在離開之前要將所有的話說出來，既是為自己發(fā)聲，也是為其他同事爭取利益。
陳同學(xué)最終選擇離職，雖然公司還沒有同意，但他去意已決。
公司的同事紛紛表達(dá)離別之情，高度贊揚(yáng)他的勇敢和發(fā)聲。
被無休止地安排加班是職場的通病，而員工最大的不滿是自己加班，領(lǐng)導(dǎo)躺平，享受著員工加班給自己帶來的績效。
在工作的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，有時候加班或許不可避免，但領(lǐng)導(dǎo)有沒有做到與員工共情？
如果領(lǐng)導(dǎo)多一點(diǎn)溫情與關(guān)懷，而不是冷冰冰的一句話，員工的心情或許會平和很多。
加班文化不值得提倡，任何人都沒必要美化加班，要知道員工都是普普通通的人，他們需要自己的健康和生活。
持續(xù)加班讓年輕人身體透支，無暇顧及家庭生活，賺再多的錢有何意義？
一個優(yōu)秀的企業(yè)，需要向員工灌輸?shù)牟皇撬^的加班文化，而是通過努力工作去享受生活，工作是為了生活，為了生活需要努力工作。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，需要不斷去改善管理，通過提升管理，減少加班，改變?nèi)烁∮谑?，不要讓員工為低效的管理買單。
