在杭州工作的程先生的脾氣終于在一次他遲到1小時被公司罰款1000元后爆發(fā)了。最近為了趕項目，程先生帶著團隊連續(xù)三周在公司加班到凌晨，每天睡眠不足4小時，黑眼圈都明顯了很多。終于在一天早上，鬧鐘沒有叫醒程先生，等他醒來趕到公司已經遲到了1個小時。
本來程先生的工資主要由基本工資和項目獎金構成的，因此程先生和他的團隊在公司多加班也是為了自己的獎金拼了。為了早上能早點到公司繼續(xù)工作，他甚至在公司附近租了房子。
但這次遲到，讓程先生徹底感到心寒，行政主管了解到他們團隊連續(xù)加班的情況以后，冷漠地表示'加班是你們自愿的，我們公司賞罰分明'，最后說程先生遲到1小時，違反公司規(guī)定，罰款1000元。
程先生氣憤地和做律師的朋友說了這件事，朋友給他提了個醒，程先生照做了，最后公司把罰款從1000元改成了50元。
原來，程先生把最近上下班打卡的時間都導了出來做為加班的證據，要求公司按照《勞動法》給予規(guī)定的補償，否則就要提起勞動仲裁。在事實面前，行政主管選擇妥協。
在現代高強度的工作狀態(tài)下，大家到了年末結算沖業(yè)績的時候都逃不過加班的魔咒，大家動輒就加班到半夜，甚至是通宵也不為過。
為此，很多單位考慮到實際情況，都會制定彈性工作制，在連續(xù)加班的情況下，早上上班不那么嚴格地執(zhí)行按時打卡的制度。但有些企業(yè)打著'國有國法，家有家規(guī)'的旗號，對加班視而不見，對因為過度加班而導致的遲到卻鐵面無私。這就讓很多上班族感覺到委屈了。
如何像程先生一樣維護自己的合法權益呢？
一般來說，大家在職的時候都不愿意撕破臉，如果真的要提起勞動仲裁，一般也是發(fā)生在離職后。雖然企業(yè)沒有罰款的權利，但企業(yè)的罰款一般是被認為'違約金'只要在法律規(guī)定的限度內，是受認可的。因此，程先生選擇把焦點放在加班費上，但這只是一次博弈。實際的提起仲裁要求賠付加班費時，應該注意什么問題呢？
總的來說，加班費賠付的舉證責任在勞動者身上，你必須拿出相關的證據證明你的主張是有根據的。勞動者需要提出超時工作的證據。如果是由于加班過多，沒有加班費而忍無可忍而辭職的時候，離職原因填寫的是'個人原因、太累、不想干了'之類的，會對對勞動者不利，建議如實填寫離職原因。
世道艱難，遇到渣公司，你有保持沉默的權利，當然也有勇敢維護利益的選擇。希望你的爆發(fā)不是有勇無謀，而是有所鋪墊，收集好證據，捍衛(wèi)住自己的利益。
