扎心。
工作后，平均每3個(gè)月，就要被捅2684刀?。。ú灰獑?wèn)我怎么算出來(lái)的！）
真的好懷念，那張還沒(méi)被工作日過(guò)的臉啊?。?/p>
為什么職場(chǎng)這么難？
因?yàn)槁殘?chǎng)就像月球表面——處處都是坑?。?！
有人就說(shuō)，職場(chǎng)不是自習(xí)室，是考場(chǎng)。
你完全不知道，你哪句話沒(méi)說(shuō)好，哪件事沒(méi)做好，就被扣分了……
如何和上級(jí)相處？
如何和同事相處？
如何第一時(shí)間獲取職場(chǎng)信息，也就是同事的八卦！
每個(gè)問(wèn)題，都好難！
所以最近，我采訪了幾位考官，有BAT的高管，有工作多年的HR……
請(qǐng)他們給職場(chǎng)新人提一些建議。
（還有一位連續(xù)被辭退三次的朋友，他也提供了一些反面意見(jiàn)……）
下面7條干貨，就是職場(chǎng)小白，最容易被扣了分還不知道的地方！
所以來(lái)吧，為下周的考試，做點(diǎn)準(zhǔn)備吧。
愛(ài)問(wèn)并不是好習(xí)慣，可能只是懶。
在職場(chǎng)，發(fā)問(wèn)原則是：先問(wèn)自己，再問(wèn)平級(jí)，最后再問(wèn)上級(jí)。
其實(shí)，我們都很容易用提問(wèn)替代思考。
但在職場(chǎng)，每個(gè)人都很忙。
別人把任務(wù)給你，是讓你幫他節(jié)約時(shí)間。
不是花更多時(shí)間，給你答疑解惑啊。
你那么多問(wèn)題，Siri都覺(jué)得煩呀。
而且，每個(gè)人心里，都會(huì)對(duì)自己的時(shí)間定價(jià)的。
尤其是上級(jí)，什么值得他花時(shí)間，什么不值得花時(shí)間，他評(píng)估得很清楚。
你問(wèn)上級(jí)一個(gè)任何人都能回答的問(wèn)題，他會(huì)覺(jué)得，你不尊重他的時(shí)間。
執(zhí)行力，是最低級(jí)、也是最高級(jí)的能力。
什么叫執(zhí)行力？
不是讓你做什么，你乖乖做了。
執(zhí)行力，是你克服困難的能力。
也就是說(shuō)，交給你的任務(wù)，過(guò)程中有任何困難，你要去想辦法解決。
而不是跑回來(lái)問(wèn)，我又遇到了什么麻煩，怎么辦？
即使最后不得不求助別人，也要帶著你初步的解決思路。
把“怎么辦”換成“這樣做，你覺(jué)得可以嗎？”
面對(duì)批評(píng)和誤解，不要解釋。
你的解釋不會(huì)洗白自己。
你的解釋只會(huì)讓老板覺(jué)得，你不接受批評(píng)。
（此刻我想插播許嵩的一首歌——多余的解釋）
甚至他會(huì)覺(jué)得，你是在否定他的批評(píng)和判斷。
面對(duì)批評(píng)，先不要想“他說(shuō)的對(duì)不對(duì)”，先想“如何改進(jìn)？”
等做好了，再解釋也不遲。
而且大部分時(shí)候，事情做好了，就不需要解釋了。
不要用討論替代思考。
很多時(shí)候，遇到了難題，卡住了。
我們會(huì)習(xí)慣性地說(shuō)，那我們討論一下吧。
但你一定要記?。骸坝懻撘幌隆钡囊馑际?，每個(gè)人把想法拿出來(lái)交流。
而不是，每個(gè)人都沒(méi)有想法，我們來(lái)看看能不能討論出想法。
抱著拋磚引玉的心態(tài)，常常是，所有人都在拋磚。
畢竟不是所有的嘮嗑扯淡，都能上升到討論的高度。
比表明態(tài)度更好的做法是，表明行動(dòng)。
比說(shuō)“好厲害”更好的是“這個(gè)我要學(xué)起來(lái)。”
比說(shuō)“我錯(cuò)了”更好的是“我去復(fù)盤(pán)下?！?/p>
比說(shuō)“對(duì)不起”更好的是“我來(lái)想辦法，看怎么補(bǔ)救一下?！?/p>
行動(dòng)，才最好的表態(tài)。
收到一個(gè)任務(wù)，不要急著說(shuō)“好的”。
我們接到了一個(gè)任務(wù)，但是感覺(jué)上級(jí)又沒(méi)說(shuō)清楚。
“這個(gè)到底找誰(shuí)對(duì)接？”“這個(gè)大概做成什么樣子？”
但是直接問(wèn)，又怕上級(jí)覺(jué)得煩。
怕他覺(jué)得，給你布置個(gè)任務(wù)，怎么還得解釋這么多？
那怎么辦呢？
正確的做法是：你復(fù)述一遍任務(wù)，告訴對(duì)方，你打算怎么做。
如果你說(shuō)的，和他要的有偏差，他會(huì)主動(dòng)補(bǔ)充其他信息。
對(duì)方也許不知道，該告訴你多少信息。
但發(fā)現(xiàn)了你理解錯(cuò)了，他肯定會(huì)忍不住糾錯(cuò)。
畢竟，糾錯(cuò)是人的本能。
沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題，
你想成為誰(shuí)，就聽(tīng)誰(shuí)的意見(jiàn)。
剛?cè)肼殘?chǎng)，我們會(huì)有很多關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的困惑。
比如，要不要做喜歡的工作？
比如，去大公司還是小公司？
這些問(wèn)題，都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。
那這個(gè)時(shí)候要聽(tīng)誰(shuí)的？
答案就是，你未來(lái)希望自己像誰(shuí)一樣？聽(tīng)他的！
他可能是你們公司的同事，也可能是你學(xué)校的師兄師姐。
總之，他的能力、他的狀態(tài)是你希望自己未來(lái)達(dá)到的。
尤其是，你們的職業(yè)路徑是相似的。
一旦你找到了那個(gè)人，就去找他幫忙。千萬(wàn)不要怕對(duì)方會(huì)拒絕你而不好意思求助。
因?yàn)閺男睦韺W(xué)上看，求助會(huì)拉近你和對(duì)方的距離。
這個(gè)現(xiàn)象叫富蘭克林效應(yīng)。
說(shuō)的就是，讓別人喜歡你的最好方法不是去幫助他們，而是讓他們來(lái)幫助你。
好了……
我知道你看到這里，你們已經(jīng)在對(duì)號(hào)入座、瑟瑟發(fā)抖了……
不瞞你們說(shuō)，我采訪這些老板、HR的時(shí)候，也是跪著采訪的。
每一條都好扎心?。?！
每一條都是我踩過(guò)的坑?。?！
我也嚇尿了好嗎。
不過(guò)，大家別太緊張，寫(xiě)出來(lái)只是想給大家一些提醒~~
大家還是該吃吃，該喝喝。
反正誰(shuí)不是這樣過(guò)來(lái)的呢？
變成大人的過(guò)程就是這樣，一邊瑟瑟發(fā)抖，一邊咬牙前行。
現(xiàn)在有多難，以后回憶起來(lái)，就有多燃。
大家好，我是意晴。
不瞞大家說(shuō)，我最近工作壓力也很大。
因?yàn)橐膊攘撕芏嗫?，犯了很多錯(cuò)。
但是艱難的時(shí)刻……
我都安慰自己：沒(méi)關(guān)系，每一個(gè)成功人士，都有很多失敗經(jīng)歷、犯錯(cuò)經(jīng)歷。
就像這樣……
要是沒(méi)有點(diǎn)失敗經(jīng)歷，以后媒體要報(bào)道你，真的都不知道該寫(xiě)點(diǎn)啥！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
還有，最近天氣變冷了~~大家也一定要注意保暖哦。
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