現(xiàn)在職場(chǎng)，加班司空見慣，比如：有的單位單休，有的單位大小休，有的單位每晚加班到很晚。同時(shí)，有的單位給予調(diào)休，有的單位給加班費(fèi)，有的單位什么都沒有。

再說加班費(fèi)之前，先要了解我國(guó)的工時(shí)制度，目前工作時(shí)間制度主要有三種，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》1995）

1.加班相關(guān)規(guī)定

關(guān)于加班，國(guó)家對(duì)此是有嚴(yán)格規(guī)定的，單位不遵照?qǐng)?zhí)行，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的具體規(guī)定如下：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

但是如果遇到一些特殊情況時(shí)，可以不受上述加班規(guī)定的限制。除此之外，用人單位不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

2.加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》是這么規(guī)定的：

安排平日延時(shí)加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，即1.5倍工資的加班費(fèi)；

安排周末加班的，可以調(diào)休，不能安排調(diào)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

安排法定假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》是這么規(guī)定的：

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

這里需要說明的是，平日延時(shí)加班和法定假日加班，單位不能安排補(bǔ)休，應(yīng)直接支付加班費(fèi)。周末安排加班的，單位可以優(yōu)先安排補(bǔ)休，在不能安排或者未安排的情況下，才支付加班費(fèi)。

3.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

加班費(fèi)=小時(shí)工資*倍數(shù)*加班時(shí)數(shù)，小時(shí)工資=月工資/21.75/8，但是關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)（公式里的月工資標(biāo)準(zhǔn)）是有爭(zhēng)議的。

《勞動(dòng)法》規(guī)定的是按照工資的150%、200%、300%支付加班費(fèi)，這里應(yīng)該理解為勞動(dòng)者工資總額標(biāo)準(zhǔn)，即包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼和補(bǔ)貼等每月固定支付的工資，而不是單獨(dú)指基本工資或者一部分工資。（可以參照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》）

而《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的是按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

總結(jié)一下，一種是按照工資總額來作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，如山東省。另一種是按照合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，合同未約定的，按照實(shí)際工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，如江蘇省、上海市、北京市。后者是主流。

二、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

這里要注意一點(diǎn)，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不可以實(shí)行。

很多單位對(duì)快遞員、酒店餐飲工作者、商貿(mào)零售工作者說是不定時(shí)工時(shí)制，其實(shí)很多都是未經(jīng)批準(zhǔn)，忽悠職工的。

1.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位

（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

3.加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定

（1）不定時(shí)工作制，無加班費(fèi)，且不受勞動(dòng)法每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的限制。（《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見》第65條）

（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，超過平均工作時(shí)間的，支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。（《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見》第60條）

工作日正好是周末的，正常工作，不支付加班費(fèi)。工作日正好是法定假日時(shí)，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。（《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見》第62條）

三、加班事實(shí)的認(rèn)定

加班不可怕，可怕的是加班沒有加班費(fèi)。

勞動(dòng)者如果想要獲得加班費(fèi)，需要滿足兩個(gè)條件，一是單位安排加班，二是有加班事實(shí)。

現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者的確加班了，但是卻很難獲得加班費(fèi)，甚至提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，也很難獲得加班費(fèi)，原因主要就是無法舉證“單位安排加班”這一事實(shí)。

管理規(guī)范的公司，關(guān)于加班的認(rèn)可，一般采取兩種方式，一是事前申請(qǐng)，二是事后追認(rèn)加班事實(shí)。如果不符合這兩種方式的任何一種，則很難被認(rèn)定為安排加班，會(huì)被認(rèn)為是勞動(dòng)者的自愿加班，也就無法獲得加班費(fèi)。