職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃管理的中心內(nèi)容是對(duì)人員和職業(yè)的匹配進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，把適合從事特定職業(yè)或職位的人員匹配到位，并幫助個(gè)人設(shè)計(jì)和取得最適于其發(fā)展成長的事業(yè)生涯目標(biāo)和發(fā)展機(jī)會(huì)，做到人盡其才、才盡其用。無論是對(duì)個(gè)人、對(duì)組織還是對(duì)社會(huì)，職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃管理都具有重要意義。
?。ㄒ唬?明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)
通過制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，個(gè)人明確究竟應(yīng)向那個(gè)方向發(fā)展，進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè)動(dòng)力，努力做到敬業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)，最大限度的發(fā)揮自身的能力，減少人力資源浪費(fèi)。另外，通過了解自己的個(gè)性和心理特征，個(gè)人在不斷變化的環(huán)境中，有意識(shí)的調(diào)整自己的設(shè)想，增強(qiáng)職業(yè)生活的適應(yīng)性，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的成功發(fā)展。
?。ǘ?促進(jìn)組織的有效管理
人員職業(yè)發(fā)展和工作滿足是組織和成員之間的重要紐帶。通過工作分析，讓個(gè)人獲得準(zhǔn)確的發(fā)展信息，組織的招聘工作也更加準(zhǔn)確。同時(shí)，為了做好職業(yè)規(guī)劃管理這項(xiàng)工作，組織的考評(píng)目的性更明確，培訓(xùn)過程也更有針對(duì)性，激勵(lì)措施會(huì)產(chǎn)生更大的效力，最終走向個(gè)人和組織的共同發(fā)展。
?。ㄈ?存盡社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化
對(duì)社會(huì)而言，社會(huì)分工和職業(yè)的發(fā)展代表著社會(huì)的進(jìn)步。個(gè)人恰當(dāng)?shù)?/font>職業(yè)規(guī)劃和組織良好的職業(yè)規(guī)劃管理以及兩者的和諧發(fā)展對(duì)社會(huì)進(jìn)步都是有益的。通過合理的推動(dòng)職業(yè)分類和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，來改善社會(huì)成員的擇業(yè)環(huán)境，提高人們就業(yè)能力，將促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的職業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理化。此外，在職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃管理中，提倡開拓和競爭精神，搞好全社會(huì)的啟智和培訓(xùn)工作，進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育等，這些都將推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和促進(jìn)國家的繁榮富強(qiáng)。Tips：向陽生涯是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商。專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)及個(gè)人獲得更大的競爭優(yōu)勢。求職就業(yè)特訓(xùn)營、超級(jí)職場精英特訓(xùn)營、JCP超級(jí)規(guī)劃家、CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證等系列訓(xùn)練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。
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