千軍易得，一將難求，越來越多的高端職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)核心管理資源的組成部分，因此，企業(yè)對于職業(yè)經(jīng)理人的需求日益增大，另一方面，需求緊迫性日趨增強(qiáng)。同時，手握公司權(quán)重、收入頗豐，職業(yè)經(jīng)理人作為職業(yè)階級的成功代表快速進(jìn)入了人們的視野。
集中在10－20萬人群
30歲為跳槽頻繁年齡
被稱為“中國第一職業(yè)經(jīng)理人”的唐駿從盛大網(wǎng)絡(luò)跳槽到民營企業(yè)新華都集團(tuán)出任總裁，“轉(zhuǎn)會費(fèi)”現(xiàn)金加原始股約合10億元人民幣。
職業(yè)經(jīng)理人似乎成為了高收入的標(biāo)簽式人群，但并不是所有職業(yè)經(jīng)理人都有如此待遇，年薪高低的決定性差別主要體現(xiàn)在行業(yè)、公司性質(zhì)、公司規(guī)模、個人素質(zhì)等多個方面，而薪酬標(biāo)準(zhǔn)則從10萬到1000萬不等，其中，年薪在10萬-20萬的職業(yè)經(jīng)理人相對比較集中。
在薪酬制度方面，50%以上的企業(yè)都很相似，主要分為年薪、底薪和年底獎金三種形式，只有少數(shù)企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)和股票期權(quán)的薪酬激勵機(jī)制。
企業(yè)在尋找職業(yè)經(jīng)理人，授權(quán)的過程中需要付出巨大的成本和風(fēng)險，據(jù)了解，尋找職業(yè)經(jīng)理人的兩種主要的方式，一種是通過人脈接觸尋找合適的人選，另一種方式是通過獵頭來尋找，更為常見，效率也更高。
“一般來講，被獵職業(yè)經(jīng)理人都有職位和薪資方面的晉升，25%-30%的薪資提升比利是比較合理的。” Minihunter 獵頭公司首席顧問趙成龍告訴記者，“80%的職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時會選擇留在原行業(yè)，而且我們也建議職業(yè)經(jīng)理人為了今后的發(fā)展能夠在同一行業(yè)堅持穩(wěn)定下來。”
據(jù)了解，30歲至35歲這個年齡段是職業(yè)經(jīng)理人跳槽比較頻繁的階段，經(jīng)過近十年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，各方面的能力趨于成熟，并且工作精力處于較旺盛的階段，另外，30歲左右對于很多職業(yè)經(jīng)理人來講是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型階段，很多人希望通過一些變化來追求更高層次的職業(yè)發(fā)展平臺。
“狩獵”預(yù)算可達(dá)數(shù)千萬 金融高端人才最搶手
職業(yè)經(jīng)理人市場需求很大，對于公司來講，尋找到合適的職業(yè)經(jīng)理人并不是那么容易。“企業(yè)的需求一般會比較多，求職者的數(shù)量往往更多，但是越是金字塔的頂端需求人員緊缺情況越嚴(yán)重。”某獵頭公司老總?cè)缡钦f，在基數(shù)龐大的職業(yè)經(jīng)理人求職中很少有符合招聘企業(yè)要求的合適人才，而那些公司比較關(guān)注的候選人往往是一些目前在職的工作狀態(tài)穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)理人，而這批人往往很難被其他公司的相似職位所打動，因此，通過獵頭公司來尋找合適人才往往成為企業(yè)招聘人才的另一種有效形式。記者了解到，某中型獵頭公司客戶需求基本上都是年薪20萬以上的職業(yè)經(jīng)理人，今年到目前為止，已經(jīng)接到了近200個職業(yè)需求。
目前，一般的公司在招聘計劃中都會為獵頭公司預(yù)留預(yù)算，與傳統(tǒng)招聘形式的預(yù)算相比比例已經(jīng)達(dá)到了1：1，某些公司的預(yù)算甚至高達(dá)幾千萬，由此可見，高層管理人才的自行流動性并不高。
行業(yè)的趨勢同樣影響著職業(yè)經(jīng)理人市場的供求關(guān)系，近幾年IT等高科技產(chǎn)業(yè)對人才需求旺盛，李開復(fù)、唐駿等成為了職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)中的表率人物，另外，公關(guān)、廣告、咨詢、金融等第三產(chǎn)業(yè)勢頭勁猛，這些行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的平均標(biāo)準(zhǔn)。其中，金融行業(yè)的高端人才缺口最為嚴(yán)重，中國正逐漸放開金融領(lǐng)域，很多外資應(yīng)行逐漸進(jìn)入，由于原有金融體系并不健全，人才培養(yǎng)機(jī)制薄弱，因此，既有良好業(yè)務(wù)能力又能用英語做到流暢交流的復(fù)合型人才緊缺現(xiàn)象嚴(yán)重。
