勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀 |
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5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱“調(diào)解仲裁法”)與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法”)、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱“條例”)和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱“規(guī)則”)相比,在許多方面作了調(diào)整,以下就是對(duì)這些變化的簡(jiǎn)要解讀。 一、受理范圍的變化 條例:第二條 本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: ?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ǘ┮驁?zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ㄈ┮蚵男袆趧?dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 調(diào)解仲裁法:第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 解讀:在受理范圍方面,調(diào)解仲裁法比條例更廣,內(nèi)容更多、更具體。首先調(diào)解仲裁法適用于用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,而條例則是適用于企業(yè)與勞動(dòng)者,很明顯“用人單位”的范圍要大于“企業(yè)”。其次,調(diào)解仲裁法將“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”納入了受理范圍,由于勞動(dòng)關(guān)系是處理許多勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提,因此勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)至關(guān)重要,調(diào)解仲裁法的規(guī)定彌補(bǔ)了之前的立法空白。再次,調(diào)解仲裁法在條例原有條款的基礎(chǔ)上作了補(bǔ)充與完善,調(diào)解仲裁法的第二條第二、三、四、五條款與條例的第二條第一、二、三條款相比,在內(nèi)容上更多、更具體、更明確,擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍,即有利于勞動(dòng)者維權(quán),也能有效防止有關(guān)職能部門因法律規(guī)定不明確而互相推諉的情況發(fā)生。 二、處理程序的變化 條例:第十一條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的,當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi),可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。 調(diào)解仲裁法:第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 第十四條 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 解讀:調(diào)解仲裁法將調(diào)解程序規(guī)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁、訴訟活動(dòng)前的程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作得到強(qiáng)化;同時(shí),縮短了調(diào)解期限,提高了調(diào)解效率。體現(xiàn)了可把矛盾、糾紛化解在基層,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范穩(wěn)定的立法理念。 三、調(diào)解組織的調(diào)整 條例:第七條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成: ?。ㄒ唬┞毠ご?; ?。ǘ┢髽I(yè)代表; ?。ㄈ┢髽I(yè)工會(huì)代表。 職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì),下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。 調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)(經(jīng)理)協(xié)商確定,企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。 調(diào)解仲裁法:第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解: ?。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); ?。ǘ┮婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織; ?。ㄈ┰卩l(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 解讀:調(diào)解仲裁法在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)外,引入了依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的范圍,整合了社會(huì)上現(xiàn)有各種調(diào)解組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,進(jìn)一步強(qiáng)化、規(guī)范了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效的延長(zhǎng) 勞動(dòng)法:第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 調(diào)解仲裁法:第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 解讀:首先調(diào)解仲裁法將勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效從六十日延長(zhǎng)至一年。其次,調(diào)解仲裁法將時(shí)效的起算由原來的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”改為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起”。再次,調(diào)解仲裁法明確規(guī)定了仲裁時(shí)效的中斷、中止的情形以及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制的例外情形。上述變化的目的相當(dāng)明確,旨在更好的維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的訴權(quán),彌補(bǔ)了之前法律有關(guān)仲裁時(shí)效相對(duì)籠統(tǒng)、不夠完整的缺陷,防止勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人錯(cuò)失維權(quán)的契機(jī)。 五、仲裁程序的調(diào)整 條例:第二十五條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。 被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理。 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。 第二十六條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申訴人按照撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席裁決。 第三十條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。 第三十二條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長(zhǎng)的期限不得超過三十日。 規(guī)則:第三十條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)延期不得超過三十日。調(diào)解仲裁法:第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。 第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 解讀:調(diào)解仲裁法縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理、組庭、處理的時(shí)間,由原來的7日受理縮短為5日、7日組庭送達(dá)縮短為5日、15日答辯期縮短為10日、60日審理期限縮短為45日、30日延長(zhǎng)審理期限縮短為15日,而且還引入了逾期未作出裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟的內(nèi)容;調(diào)解仲裁法將開庭通知的提前時(shí)間延長(zhǎng)了1日,并引入當(dāng)事人有正當(dāng)理由可以申請(qǐng)延期開庭的內(nèi)容。上述變化旨在縮短當(dāng)事人維權(quán)時(shí)間,從而降低當(dāng)事人的維權(quán)成本,防止案件久拖不決的現(xiàn)象發(fā)生,防止某些用工不規(guī)范的用人單位利用法律程序拖延或逃避承擔(dān)法律責(zé)任,盡可能確保勞動(dòng)者的利益得到及時(shí)的維護(hù)和保障。 六、裁審銜接的調(diào)整 條例:第三十條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。 調(diào)解仲裁法:第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: ?。ㄒ唬┳匪鲃趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; ?。ǘ┮驁?zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決: ?。ㄒ唬┻m用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; ?。ǘ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; ?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; ?。ㄎ澹?duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; ?。┲俨脝T在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。 解讀:調(diào)解仲裁法在裁審銜接程序上創(chuàng)設(shè)了一系列的新規(guī)定,主要包括以下內(nèi)容:第一,規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的幾種情形,但該規(guī)定僅對(duì)用人單位產(chǎn)生約束力,如勞動(dòng)者不服仲裁裁決的,其仍然有向人民法院起訴的權(quán)利;第二,規(guī)定了仲裁裁決撤銷的情形,該規(guī)定賦予了用人單位對(duì)于一裁終局的爭(zhēng)議案件一條法律救濟(jì)的途徑。上述規(guī)定的實(shí)施,主要旨在縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的維權(quán)時(shí)間,降低維權(quán)成本,在有效保證雙方當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利的同時(shí),大大提高案件的處理效率。 七、勞動(dòng)仲裁的經(jīng)費(fèi)保障 條例:第三十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。 仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政行政主管部門和國(guó)務(wù)院物價(jià)行政主管部門規(guī)定。 規(guī)則:第六十條 仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》收取仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。調(diào)解仲裁法:第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 解讀:調(diào)解仲裁法明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收取任何費(fèi)用,相關(guān)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。這降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的維權(quán)成本,對(duì)規(guī)范用人單位的用工也有一定的促進(jìn)作用。 八、證據(jù)規(guī)則 調(diào)解仲裁法:第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 解讀:新法較為合理地分配了勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任,該條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的證據(jù)規(guī)則方面填補(bǔ)了之前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法上的空白點(diǎn)。之前只有在最高院處理民事案件證據(jù)規(guī)則的司法解釋中,有部分條款涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的證據(jù)規(guī)則。 九、增加了勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的權(quán)利 調(diào)解仲裁法:第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 解讀:根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,若用人單位沒有在收到支付令之日起十五日內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議或者向人民法院提出書面異議,則勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行支付令。“申請(qǐng)支付令”在調(diào)解仲裁法中以法律的形式將勞動(dòng)者的此項(xiàng)權(quán)利固定,其目的在于及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,減少勞動(dòng)者的訴累,降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本,提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的法律效力。 |
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