工會在黨委的領(lǐng)導和行政的支持下，大力抓好群眾性安全生產(chǎn)，努力建立長效機制，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，以及安全效果的持續(xù)穩(wěn)定和安全工作的健康發(fā)展。群安工作成績得到了上級的肯定，2006年被中華全國總工會表彰為“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，2007年，集團公司百萬噸死亡率0.94， 9個主要生產(chǎn)單位中，有7個單位未發(fā)生死亡事故。2007年再次被市總、省總推薦參加全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)評比，其主要做法是：
一、深入開展宣傳教育活動，建設(shè)富有特色的群眾安全生產(chǎn)文化
各級群安組織深入開展了宣傳教育活動，形成了富有特色的礦區(qū)安全文化。公司黨政把群安工作當作閉合安全生產(chǎn)不可缺少的環(huán)節(jié)，在思想上重視，在工作中大力支持乃至親自參與，在活動需要的人財物上給予充分保證，促進了群安工作的深入開展；斌郎、金剛等單位在職工中廣泛征集格言、警句，職工以親身的體驗和感受以及血的教訓，以通俗易懂的語言將群安工作融入了企業(yè)精神；在礦區(qū)用標語、櫥窗、文化亭、廣告燈箱等方式，亮化、綠化、美化礦區(qū)環(huán)境，金剛形成了安全文化一條街，斌郎建成了一條長達百米的安全文化長廊，讓職工在身心愉悅中受到潛移默化的安全教育?；鶎雨犝蘖藭h室，規(guī)范了公開欄，將制度、光榮榜、曝光臺等上墻，金剛煤礦采煤二隊等區(qū)隊（車間）將本單位職工家庭全部成員照成合影像片，張貼在“親人盼您平安歸”櫥窗內(nèi)；由職工家屬組成的業(yè)余文化體育隊伍，不定期到采、掘、機、運、通各隊和井口表演，年演出量達85場次以上。自編自演的快板書、三句半、詩歌朗誦，為職工獻上了真誠的安全祝福。
二、構(gòu)建長效機制，抓好群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡和制度的建立和完善
（一）建立健全群眾安全監(jiān)督組織，形成多層次的群安網(wǎng)絡。集團公司建立1個群眾安全監(jiān)督檢查委員會，礦廠處設(shè)9個群監(jiān)分會，122名群監(jiān)委員，區(qū)隊設(shè)86個群監(jiān)小組，班組設(shè)720名群監(jiān)網(wǎng)員，在井口設(shè)置6個群監(jiān)工作接待站。建立1個女職工家屬協(xié)管委員會，建立9個協(xié)管分會，57個協(xié)管小組，342名協(xié)管員。配備254名特聘群眾監(jiān)督員，在采煤、掘進隊每個作業(yè)班組中至少保證了1名，落實了每月的津貼。四是各個群監(jiān)組織做到每年進行調(diào)整和充實，隨缺隨補，保證組織機構(gòu)健全，力量穩(wěn)定，對調(diào)整充實情況，工會年初的工作安排，年末的工作考核都是重點內(nèi)容。五是集團公司工會和安全監(jiān)察局每年對特聘群監(jiān)員進行審定、聘用、解聘和上報，二級單位工會每年對本單位特聘群監(jiān)員進行考評，每月進行考核、獎懲及津貼的發(fā)放。
（二）建立和完善群眾安全生產(chǎn)長效機制。在工會工作競賽中，群安工作是重要的考核內(nèi)容，納入工會年終考核，作為評先表彰的重要組成部分。鐵山南在評先推優(yōu)時實行群安一票否決，凡有事故和違章的單位和個人都不能評為先進集體和個人；集團公司工會每季度進行一次考核獎勵；去年，全集團公司各單位在表彰獎勵群安協(xié)管花去15萬余元；各單位群監(jiān)小組向群監(jiān)分會、群監(jiān)員向群監(jiān)小組簽訂安全目標責任狀，明確了群監(jiān)小組、群監(jiān)員個人安全目標、安全責任，監(jiān)督機制及考核獎懲辦法；結(jié)安全對子，群監(jiān)員、特聘群監(jiān)員“一幫一”聯(lián)系身邊的職工，開展安全互助，在現(xiàn)場進行重點盯防。
三、提高職工技能素質(zhì)，增強自主保安和互助保安能力
安全意識和安全技能是安全的兩個基礎(chǔ)，圍繞職工技能素質(zhì)的提高，各級群監(jiān)組織一是努力形成職工學技術(shù)鉆業(yè)務的氛圍。提高職工和群安隊伍安全基礎(chǔ)知識。一方面是創(chuàng)造條件促使職工自身學。另一方面是建立群監(jiān)員、特聘群監(jiān)員、協(xié)管員、職工代表的培訓機制，去年舉辦群監(jiān)員、特聘群監(jiān)員培訓班18期，參培人員1109人次。共舉辦不同工種的各類知識競賽32次，參加人員達1922人次。9月下旬，集團公司在金剛煤礦舉辦了以安全和勞動保護法律法規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽， 33名群監(jiān)員參加了角逐。在斌郎煤礦組織了測風工、監(jiān)測工、瓦斯檢定儀維修工3個項目的技能大賽，40名選手進行角逐。共開展崗位技術(shù)練兵80多次，參加達3000余人次。舉辦技術(shù)比武賽25次，參加達900余人次，近100人獲獎勵和表彰。
四、規(guī)范和創(chuàng)新載體，促進群安活動深入開展
堅持不懈地開展職工代表視察安全活動，充分發(fā)揮特聘群眾安全監(jiān)督員的作用。柏林礦業(yè)公司工會在群監(jiān)員隊伍里開展班前“三個五分鐘工作法”。鐵山南礦業(yè)分公等單位做到八個堅持，斌郎煤礦群安工作執(zhí)行15項制度，組織群監(jiān)員開展不定期的查崗活動。去年共組織查崗205次，2390人次參加，發(fā)現(xiàn)隱患1507條，抓“三違”276人次。 女工家協(xié)充分利用對生產(chǎn)職工擁有親情的優(yōu)勢，每半年召開一次家屬大會，每月召開一次協(xié)管工作例會，掌握安全動態(tài)，及時了解一線職工遵章守紀情況，結(jié)合自身特點和安全工作重點增添措施，在職工家庭、協(xié)管員中開展 “六不六保證”和“三讓三不讓，三個比一比”活動，協(xié)助有關(guān)部門做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作，斌郎煤礦在女工家屬協(xié)管委員會中開展“安全千囑咐、管好自家人”活動，堅持參加安全包隊學習，組織女工家屬，與親人簽訂安全互保公約，約定安全目標、安全責任和安全要求，女工家屬堅持開展為井下職工做好事活動。去年各單位組織女工家屬開展了上山采集中草藥、送鞋襪、手絹、補工作服等活動，為井下職工做好事1324件，堅持常年性的“冬送溫暖、夏送清涼”活動，去年共開展448次，5062人次參加；舉辦工亡職工家屬或工殘人員或“三違”人員報告會。開展“爭當優(yōu)秀群監(jiān)員、爭當安全協(xié)管好礦嫂、創(chuàng)群眾安全工作新經(jīng)驗”的“兩爭一創(chuàng)”競賽活動，涌現(xiàn)出了眾多先進集體和個人。去年金剛煤礦李成云、柏林礦業(yè)公司丁緒敏、鐵山南礦業(yè)分公司范享建受到了四川省總工會的表彰獎勵。
