本文為 CDA 數(shù)據(jù)分析師原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載需授權(quán)
如今，數(shù)據(jù)科學(xué)家炙手可熱。在世界各地，成千上萬的學(xué)生都在大學(xué)或在線課程中選擇了數(shù)據(jù)分析課程。
盡管如此，但數(shù)據(jù)科學(xué)人才數(shù)量與市場需求間仍存在很大的缺口。那么對于求職人群來說，該如何提升技能從而獲得心儀的工作呢？
市場需求仍然很高
雖然數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展存在一些錯誤的信息，有報道稱該領(lǐng)域的人才數(shù)量“ 自2012年以來增長了超過650％”。
但根據(jù)LinkedIn 針對美國增長最快的工作發(fā)布的2017年新興工作報告，當(dāng)中顯示“科技領(lǐng)域是當(dāng)之無愧的王者”，同時機器學(xué)習(xí)工程師，數(shù)據(jù)科學(xué)家，大數(shù)據(jù)工程師等職業(yè)在各行各業(yè)都備受追捧。
該報告還分析了LinkedIn上近五年發(fā)布的職位數(shù)據(jù)，從中發(fā)現(xiàn)如今發(fā)布的數(shù)據(jù)科學(xué)家職位數(shù)量是2012年的6.5倍。而且在新興職位中最常見的十大技能中，有三個與數(shù)據(jù)科學(xué)直接相關(guān)，即Python，軟件開發(fā)和數(shù)據(jù)分析。
三年前，SAS執(zhí)行副總裁兼CMO Jim Davis說：“如果你想迅速找到一份工作，那就想辦法成為一名數(shù)據(jù)科學(xué)家”。
但問題是，該領(lǐng)域發(fā)展得太快了。如今有太多的數(shù)據(jù)科學(xué)家，但他們該領(lǐng)域的經(jīng)驗都不足，而且該行業(yè)的專家很少。這意味著，雖然數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域仍然存在機會，但是想要充分利用這一人才缺口，則需要想方設(shè)法開拓個人的職業(yè)道路并取得領(lǐng)先。
如今時代變了。當(dāng)數(shù)據(jù)科學(xué)這個術(shù)語還相對仍較新時，公司會聘請那些只有基本數(shù)據(jù)知識的求職者，并會讓他們在工作中學(xué)習(xí)。但現(xiàn)在，公司只會聘請那些對對編程和統(tǒng)計學(xué)有較深入的了解的人才。
市場需求仍然很大，但行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更高了。
Umbel高級工程總監(jiān)Kevin Safford說：“每年，大量來自統(tǒng)計學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)、自然科學(xué)和計算機科學(xué)等領(lǐng)域的博士生對學(xué)術(shù)界沒有太大的興趣，從而選擇進(jìn)入職場。”
這意味著如今求職者必須面對競爭異常激烈的市場。一份在五年前看起來很有吸引力的簡歷在今天可能不會被通過。
新聞博客網(wǎng)站，赫芬頓郵報稱，目前世界上大約有150萬至300萬名數(shù)據(jù)科學(xué)家，當(dāng)中真的沒有具有合適經(jīng)驗的求職者嗎？
如果我告訴你，造成這種人才缺口負(fù)責(zé)招聘的人員并不是真正的數(shù)據(jù)科學(xué)家，而是公司的董事，人力資源部門人員呢?
事實是，數(shù)據(jù)科學(xué)已經(jīng)成為一種流行語。5年來，它一直被《哈佛商業(yè)評論》認(rèn)為是“市場上最性感的工作”?，F(xiàn)在，公司急于在他們的隊伍中加入數(shù)據(jù)專家。
但真正的問題是，他們不知道數(shù)據(jù)科學(xué)家到底是什么，他們要做什么，如何構(gòu)建團隊，如何發(fā)揮數(shù)據(jù)科學(xué)家的真正價值，在對數(shù)據(jù)科學(xué)的認(rèn)知上就存在著巨大的缺口。
市場上存在大量的數(shù)據(jù)科學(xué)家，有成千上萬的出色人才，他們能夠輕松地提升企業(yè)的業(yè)務(wù)水平，但卻很少有機會證明自己。
大多數(shù)公司都急于聘請數(shù)據(jù)方面的專家，他們認(rèn)為需要一個有5到8年經(jīng)驗的人來解決他們所有的問題，但諷刺的是，這個領(lǐng)域存在的時間可能都沒這么長。然后他們得出結(jié)論，市場上數(shù)據(jù)科學(xué)家的經(jīng)驗都不足，還不夠優(yōu)秀。
但一味地把責(zé)任都?xì)w因于對數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)的無知，這是不公平的。數(shù)據(jù)科學(xué)家本身也有責(zé)任。
人力資源部門可能還以傳統(tǒng)的方式進(jìn)行招聘，因此面對這些新興職位，在招聘時遇到問題也不足為奇。
數(shù)據(jù)是商業(yè)的未來，這是不可避免的。因此，數(shù)據(jù)科學(xué)家需要展示自身的優(yōu)勢和能力，以及能夠帶來的價值。
那么，數(shù)據(jù)科學(xué)家應(yīng)該怎么提升自身技能呢？
所有公司都希望他們的數(shù)據(jù)科學(xué)家能夠解決實際問題，更理想的是，能夠表達(dá)出他們的發(fā)現(xiàn)。因此，如果我們能用數(shù)據(jù)回答實際業(yè)務(wù)問題，那么我們將更有機會獲得理想的工作。
但為此，我們需要經(jīng)驗和知識; 成為一名炙手可熱的數(shù)據(jù)科學(xué)家沒有捷徑可走。
1. 了解數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域
每個領(lǐng)域都需要數(shù)據(jù)科學(xué)家。
銷售公司想知道，他們該如何定制營銷活動，從而定位合適的客戶群；金融公司想通過歷史數(shù)據(jù)來幫助他們降低風(fēng)險；游戲公司想知道，采取哪些措施能增加忠實玩家的數(shù)量；政府機構(gòu)想知道，該如何把智能技術(shù)應(yīng)用到城市建設(shè)。
你越了解某個領(lǐng)域，就越有可能成功管理該領(lǐng)域的數(shù)據(jù)。如果你不了解金融業(yè)的運作方式，那么在銀行擔(dān)任數(shù)據(jù)科學(xué)家就毫無意義。
數(shù)據(jù)科學(xué)每天都在飛速發(fā)展，這意味著你也必須不斷進(jìn)步。在今天很關(guān)鍵的內(nèi)容，也許在明天就無足輕重了。因此，要想在數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域保持競爭力，即必須不斷學(xué)習(xí)，提升自身技能。
無論是在線還是線下課程，有良好聲譽的數(shù)據(jù)科學(xué)課程都是獲得基礎(chǔ)數(shù)據(jù)科學(xué)知識的最佳途徑。
在職業(yè)道路中，當(dāng)遇到問題需要尋求建議時，求助導(dǎo)師是不錯的方法。許多資深的數(shù)據(jù)科學(xué)家很樂意培養(yǎng)有前途的職場新人，他們愿意向他人提供建議和想法。
如果你沒有聽說過數(shù)據(jù)=速度，那么你就落后了。
數(shù)據(jù)發(fā)展迅速，數(shù)百人正在開展數(shù)千個項目。也許那個你一直在努力解決某個問題已經(jīng)被其他人解決了。
作為以成員間合作為前提的領(lǐng)域，數(shù)據(jù)科學(xué)不斷從他人工作中收益，并讓每個人都能發(fā)揮自己最大的價值。
因此，時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)和前沿信息是至關(guān)重要的。
數(shù)據(jù)科學(xué)吸引了媒體的大量關(guān)注，因為通過數(shù)據(jù)科學(xué)公司能夠收集大量的數(shù)據(jù)，但同時這也是一把雙刃劍，大多數(shù)公司仍然不知道他們需要什么樣的人才。
為了避免進(jìn)入對自身認(rèn)識不夠的公司，需要注意的是：在求職信息中如何列出一長串需要求職者掌握的方法和軟件，這只體現(xiàn)出該企業(yè)對自身的數(shù)據(jù)策略很不了解，他們認(rèn)為招聘任何一位數(shù)據(jù)科學(xué)家就能解決他們所有的數(shù)據(jù)問題。
如果你真的想成為一名數(shù)據(jù)科學(xué)家，要記住數(shù)據(jù)科學(xué)最終是一個社會領(lǐng)域。通過社交網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識其他的數(shù)據(jù)科學(xué)家是很重要的，Twitter、LinkedIn或Reddit都是不錯的選擇。
充分利用數(shù)據(jù)才能夠讓企業(yè)處于不敗之地。如今我們在日常生活中會用到大量的技術(shù)，比如智能設(shè)備，社交網(wǎng)絡(luò)，互聯(lián)網(wǎng)搜索等都會源源不斷地產(chǎn)生更多數(shù)據(jù)。人們需要管理越來越多的數(shù)據(jù)，因此數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域仍有很大的市場需求，而且該領(lǐng)域相對安全，不容易受到自動化的影響。
的確，數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的競爭更加激烈，但是只要付出努力，不斷提升自己，你仍然很有可能成功。
