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企業(yè)人員退休金低的原因有很多因素，是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較才凸現(xiàn)出來(lái)的:

一、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的差異:

企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):(低檔次)個(gè)人繳納:8%(進(jìn)入個(gè)人帳戶)、單位繳納:20%(進(jìn)入社保統(tǒng)籌資金帳戶)；

機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):是按工資標(biāo)準(zhǔn)(檔次)、足額繳費(fèi)；個(gè)人不繳費(fèi)、是由國(guó)家財(cái)政替繳；

二、計(jì)算養(yǎng)老金的方法不同:

企業(yè)人員計(jì)算法:按上年度本地區(qū)企業(yè)在職人員平均工資的40%計(jì)算；

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計(jì)算法:按本人檔案工資的90%計(jì)算；

三、工資的定位不同:

企業(yè)人員初始工資定位低；企業(yè)人員工資的增長(zhǎng)與企業(yè)生產(chǎn)效益掛勾、鳳險(xiǎn)大，工資的增長(zhǎng)遲緩、甚至?xí)?fù)增長(zhǎng)；

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資是由國(guó)家財(cái)政支付，按時(shí)足額增長(zhǎng)、而且有保障，旱勞保收無(wú)風(fēng)險(xiǎn)；

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員:有各項(xiàng)津貼、補(bǔ)足、福利；每年額外收入占本人退休金的60%左右；

企業(yè)退休人員退休后與原企業(yè)脫勾，部分央企每年會(huì)為本企業(yè)退休人員、發(fā)放慰問(wèn)金300一1000元不等，交地方政府菅理后已去銷；

五、死亡后后待遇:

企業(yè)退休人員待遇:喪葬費(fèi):2個(gè)月的退休金；撫恤金:10個(gè)月的退休金；

機(jī)關(guān)人員待遇:喪葬費(fèi):6個(gè)月的退休金；撫恤金:40個(gè)月的退休金；

從2014年開(kāi)始、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)開(kāi)始并軌，2024年以后會(huì)逐漸縮小兩者的差距；國(guó)家對(duì)企業(yè)的收入分配機(jī)制、內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)也正在著手改革！

地區(qū)之間的差異較大，以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)！