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1.墨非定律：凡是可能出錯(cuò)的地方，就一定會(huì)出錯(cuò)。

 該定律提醒人們要有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，主動(dòng)做好風(fēng)險(xiǎn)管理。

2.二八法則：80%的問題來自于20%的原因。

該定律提醒人們關(guān)注主要問題，抓關(guān)鍵，抓重點(diǎn)。

3.馬太效應(yīng)：窮的越窮，富的越富，用時(shí)髦的話說就是這是一個(gè)贏家通吃的社會(huì)。

盡早跳出惡性循環(huán)，盡快形成良性循環(huán)。

4.手表定理：有一只表的人知道現(xiàn)在幾點(diǎn)了，有兩只表的人則無法確定。

相似的規(guī)則/標(biāo)準(zhǔn)不要太多，否則就無所適從。

5."不值得"定律：不值得做的事，就不值得做好。

不要在不值得的事情上浪費(fèi)太多精力。

6.彼得原理：在一個(gè)等級(jí)組織中，雇員趨向于晉升到其不稱職的地位。

該定律是說組織隨時(shí)有陷入冗余低效的風(fēng)險(xiǎn)，所有人都要不斷學(xué)習(xí)以勝任工作。

7.零和游戲：游戲者有贏有輸，但整個(gè)游戲的總成績(jī)永遠(yuǎn)為零。

該定律是鼓勵(lì)矛盾雙方進(jìn)行談判合作，爭(zhēng)取雙贏，否則可能贏了個(gè)體，輸了整體。

8.華盛頓合作規(guī)律：一個(gè)人敷衍了事﹔兩個(gè)人互相推諉﹔三個(gè)人則永無成事之日。

三個(gè)和尚沒水吃的翻版，人多不辦事。提醒人們做好組織的職責(zé)分配，每件事都有人負(fù)責(zé)，不要養(yǎng)閑人。

9.酒與污水定律：如果把一匙酒倒進(jìn)一桶污水，你得到的是一桶污水﹔如果你把一
匙污水倒進(jìn)一桶酒，你得到的還是一桶污水。

一顆老鼠屎壞了一鍋湯，提醒人們注意質(zhì)量管理，不要摻假。

10.水桶定律：一只水桶能裝多少水，完全取決與它最短的那塊木板。

組織的效能由其短板決定，要提高組織的整體效能，首先要改善它的短板。

11.蘑菇管理原則：對(duì)于初出茅蘆者管理原則如下：將其置于陰暗角落，澆上大糞，
任其自生自滅。

置之死地而后生啊。

   12.錢的問題：當(dāng)某人告訴你："不是錢，而是原則問題"時(shí)，十有八九是錢的問題。

要明白別人話里的弦外之音。

13.奧卡姆剃刀：如無必要，勿增實(shí)體。

把事情變復(fù)雜很簡(jiǎn)單，把事情變簡(jiǎn)單很復(fù)雜。