作者 l Mike
來源 l Mike外貿(mào)說（ID：mikewiamaoshuo）
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大概有兩次吧，
很多人忽就跑來加我微信，問了一個大致統(tǒng)一的問題：
“在職場，真的能完全不管人情世故，一心只做業(yè)務嗎？”
第一次是我發(fā) 一個人最大的悲?。豪в凇昂先骸?，死于“內耗” 這篇文章的時候，
第二次是我發(fā) 消失的“邊界感”：當你又忙又累，必須人間清醒 這篇文章的時候。
可能是太多人不善職場交際，
又或是一部分人在人際關系上吃了大虧，比較糾結。
01
這個問題的關鍵在于，你如何定義對方與自己的關系。
在職場，我們大致可以將其他人與自己的關系劃分為四類：
01、“沒有關系”
02、“普通關系”
03、“朋友關系”
04、“利益關系”
提及以上概念，是要講，我們在面對大多數(shù)問題時，始終都有的選，但每個選擇最好都有一個先決條件，權衡利弊以作決斷，
而這個先決條件就是關系。
從本質上講，大多數(shù)人努力做好“人情世故”無非出于兩個原因：
01、合群些，如此便能顯得好相處，不至于有人說三道四或背后搞小動作（比如公司的普通同事）
02、關系好些，方便做事（比如采購、跟單、倉儲、車間工人等）
在職場或商場，大多關系的建立都是帶有目的性的，對于那些沒有價值的關系，大多數(shù)人秉持的觀念就是——“面子上過得去就行了”。
真正奔著去職場交朋友的能有幾個？
對于普通關系群體，保持最基本的尊重，就足夠了；對于利益關系群體，基本的尊重卻遠遠不夠，可能還需要付出更多實質性的價值。
好比外貿(mào)業(yè)務員有時候接的訂單交期比較趕，免不了要催采購抓緊備料、注意品質等，如果關系不好，對方可能就會在這個節(jié)骨眼兒上搞小動作，給你穿小鞋。
關系好壞，在這時候就體現(xiàn)出來了。
平時看起來不起眼兒的崗位，不起眼兒的人，偏偏就在某些事情上握住了你的一些小小的命脈。
而這，就是人情世故的關鍵所在。
說得難聽但現(xiàn)實點兒就是，
那些對你有利用價值的人，你得重視，哪怕自己吃點兒虧，受點兒委屈，但千萬不要無底線迎合，卑微換不來尊重，原則和底線不能丟；
那些對你沒什么利用價值的人，保持平常心，不卑不亢，做到最基本的尊重，但不必為了成全對方而一味地委屈自己。
說到底，你要知道你需要誰，誰需要你，誰又與你彼此互需。
也許有人會說，“你這也太現(xiàn)實了點兒吧？”
是現(xiàn)實，但這也是事實。
在這個人人都很現(xiàn)實的社會，你不現(xiàn)實寸步難行。人人現(xiàn)實至此，你又如何獨善其身？
人不現(xiàn)實，就很難在這個現(xiàn)實社會找到合適的位置，現(xiàn)實世界里扎進人堆兒的“傻狍子”，就只能任人宰割。
當然，現(xiàn)實并不是要你去做個冷血的惡人，而是做個有底線的好人。不要“無底線合群”，你要善良，要有底線。
在不損害個人利益的前提下，大多數(shù)人愿意幫助別人以換取所謂的“好關系”，但如果是以個人利益為代價去過多幫助他人，那就是缺心眼了。
做個有分別心、功利心的人吧，
一只扎進人堆的“傻狍子”，哪兒來的活路？
02
很多人強調人脈的重要性，但你必須明白，
在這個極度功利的社會，你沒有價值給別人，別人也不會愿意免費給你提供任何價值。
關系的建立、價值的體現(xiàn)，同樣是階段性的，
當你還是一只菜鳥的時候，怕是沒人看得上你，沒人愿意接近你，沒人愿意同你產(chǎn)生關系，
這個時候，你想要同他人建立關系，想要通過這層關系辦事、成事，就需要提供實質性價值（金錢或禮品）了，
當你強大了，那些曾經(jīng)你認為的極具價值的鏈接自己就主動找上門了，
因為此時你的價值可能已經(jīng)遠遠超越了實質性的價值（金錢或禮品），
你的認知就是價值，可能靠關系甚至幾句話就解決了別人想破腦袋也解決不了的問題。
但你必須明白，無論何時，你都要具備價值，都要提供價值。
03
求人終究不如求己，強大自己，才是唯一出路。
絕大多數(shù)關系在利益面前，不堪一擊，總會有更大的利益瓦解你當下的關系。
所以，我們還需要做到平常心，別太較真兒。
一個人最好的狀態(tài)是，骨子里有堅強，言行中有教養(yǎng)，交往中有包容，心底里有善良。
努力做好自己就行，但求問心無愧，不必在意每一個人的看法，不必為了討好誰而犧牲自己，不必為了迎合誰而放棄意見，
你終究無法也不必滿足所有人的味蕾。
不要趾高氣揚，完全忽略他人，更不要卑躬屈膝，去迎合任何人，
倘若有些人真就在很多事情上把你拿捏得死死的，在學會低頭的時候，更該頭腦清晰，
考慮一下如何提升自己才能徹底擺脫束縛。
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