2014年10月，我們國家的機關(guān)事業(yè)單位工作人員開始參加養(yǎng)老保險了。這是我們國家推動養(yǎng)老保險制度并軌的實質(zhì)性一步。
為了實現(xiàn)新舊老辦法待遇計算方式的順利過渡，國家規(guī)定了十年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高則發(fā)放老辦法退休待遇，新辦法待遇高，則發(fā)放新辦法比老辦法的待遇高出差額的一定比例。
從2014年10月起到2024年9月，按照每年10%的速度增長，從10%直到100%。
由此可見，我們新老辦法的待遇差距發(fā)放：第一條原則是我們的新辦法退休待遇比老辦法待遇的高。因為，各地很多地方的新辦法退休待遇計算公式并沒有完全落實，所以只能按老辦法發(fā)放。
目前江蘇、山東等地已經(jīng)基本落實新辦法退休待遇了。其實卡在新辦法退休待遇計算公式上的重要一環(huán)，就是視同繳費年限指數(shù)的確定。山東省是2017年9月份發(fā)布的、江蘇省是2016年就發(fā)布了視同繳費指數(shù)表。
有了新辦法退休待遇之后，就可以計算出新辦法比老辦法退休待遇高出的數(shù)額，結(jié)合退休當(dāng)年度的增發(fā)比例，比如2018年是40%，計算具體差額。
但是大家注意，這個比例確定以后是不會再變了。不過不要擔(dān)心我們的退休金會被落下。因為每年退休后，我們的養(yǎng)老金還會根據(jù)國家的統(tǒng)一要求進(jìn)行增長的。2018年3月23日，國家發(fā)布了今年度的養(yǎng)老金調(diào)整意見，按照上年度人均養(yǎng)老金水平調(diào)整5%。所以，通過每年的養(yǎng)老金調(diào)整，就實現(xiàn)了我們的待遇增加，所以就不會再有差額10%的增加部分了。
關(guān)于老辦法的退休待遇，實際上更是麻煩。我們要知道每年的工資增長率，才能計算出真正的老板和待遇?？墒牵捎谖覀兩夏甓鹊墓べY增長率都是由次年的6月份發(fā)布，各地落實一般在下半年，也就是說，我們當(dāng)年退休的人員需要在次年年底才能完全落實老辦法退休待遇。
而且中間還會增加3到4次的養(yǎng)老金待遇。比如2018年4月份退休的人員，2018年6月份會使用新年度的社會平均工資計算新辦法退休待遇。一般增加6-10%左右的新辦法養(yǎng)老金，由于存在差額，所以養(yǎng)老金也會增加。
到了2018年6-7月份，國家的工資增長率出臺，我們會落實2017年的老辦法工資增長率，增長4-5%左右的老辦法退休待遇，一般落實的話都要到2018年底。
2019年3-4月份，國家2019年的養(yǎng)老金調(diào)整方案會出臺，2019年7月份左右會落實到位，這是第三次增長。
2019年6-7月份，2018年的老辦法待遇工資增長率又會出臺，這樣會推算出真正的2018年退休人員老辦法退休待遇。
落實之后，才是我們真正的退休待遇，所以剛退休的中人比老人待遇低幾百元是正常的。
不過，我們的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革本身是以穩(wěn)定為主，不能出錯。經(jīng)歷過以前的歷次工資制度改革的都知道，拖上一兩年時間理順也是正常的，但是所有的待遇都會給大家補發(fā)的，希望大家能夠理解、耐心等待。
