2017年 深圳誰的工資最高 誰最有潛力 相信你一定很好奇 （畢竟，這關系到你生活的很多方面） 從行業(yè)看，衛(wèi)生和社會工作平均值最高，平均值工資為10647元/月； 從職業(yè)看，證券發(fā)行專業(yè)人員賺錢最多，平均值為61437元/月，高位值達到82991元/月；
從學歷看，研究生（含博士、碩士）學歷工資指導價位平均值最高，為11026元，研究生工資平均指導價位是初中生及以下學歷者的3倍。
這就不得不提到
剛剛公布的
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它是企業(yè)員工工資的參考，也是供需博奕的結果。不具有指令性，只具有指導性。通過發(fā)布工資指導價位，引導人力資源在市場合理流動。
看到這份詳細分析報告
相信企業(yè)和員工都能做到心中有數了
Right Now
我們快一起來看看這份報告吧！
深圳市人力資源保障局
近日發(fā)布
《2017年深圳市人力資源市場工資指導價位》
【內容詳見：http://www.sz.gov.cn/rsj/tjsj/zxtjxx/】
2017年國家人力資源和社會保障部繼續(xù)在深圳組織開展企業(yè)薪酬調查，今年深圳共抽取959家企業(yè)，涉及24萬余名員工。經過數據邏輯性和合理性審核，確定935家企業(yè)數據制作工資指導價位。
這些企業(yè)涵蓋了《國民經濟行業(yè)分類》中的14個門類、38個大類行業(yè)，職業(yè)涵蓋了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的6個大類、59個中類、252個小類、508個細類，基本覆蓋行業(yè)中比較普遍、從業(yè)者較多的職業(yè)。
這份報告區(qū)別于往年
出現了以下幾個特別之處
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近年來，深圳人社部門每年都與機械行業(yè)協(xié)會、裝飾行業(yè)協(xié)會、飯店業(yè)協(xié)會合作，制定和發(fā)布機械、裝飾、酒店行業(yè)工資指導價位。
在此基礎上，2017年，人社部門繼續(xù)依托行業(yè)協(xié)會的力量制定機械、裝飾、酒店行業(yè)工資指導價位，并第一次與旅游協(xié)會、公路貨運與物流行業(yè)協(xié)會合作，開展旅游、公路貨運與物流行業(yè)薪酬調查，制定和發(fā)布工資指導價位。
隨著深圳社會組織蓬勃發(fā)展，今年深圳人社部門和民政部門聯(lián)合開展社會組織（包括社會團體、基金會和民辦非企業(yè)單位）從業(yè)人員薪酬調查，制訂和發(fā)布社會組織從業(yè)人員工資指導價位，從而將工資指導價位的范圍由經濟領域延伸到社會領域，這是深圳第一次、也是國內第一次發(fā)布社會組織從業(yè)人員工資指導價位，對全方位構建人力資源市場工資指導價位發(fā)布平臺、深化工資收入分配改革具有重要的意義。
看了這份報告的特別之處
人社君已經知道你在等
下面這些好消息！
總體來看，2017年工資指導價位較2016年穩(wěn)步增長，高位值、中位值、低位值和平均值分別為25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月；
與上年度相比，高位值增長3.99%，中位值增長9.44%，低位值增長10.46%，平均值增長10.10%。這與人社部“提低、擴中、調高”的總體趨勢要求相一致。
最后
就來看看哪些行業(yè)、哪些人
哪些學歷最有錢吧
從行業(yè)來看，衛(wèi)生和社會工作平均值最高，平均值工資為10647元/月，其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，為9348元/月。
高位值前三名的行業(yè)為金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)和房地產業(yè)，分別為47360元/月、42388元/月和37227元/月，與上一年排名一致。而低位值最低的行業(yè)則是住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè)以及居民服務、修理和其他服務業(yè)，分別為2595元/月、2690元/月、2837元/月。
從職業(yè)看，證券發(fā)行專業(yè)人員賺錢最多，工資指導價位平均值為61437元/月，高位值達到82991元/月；其次是證券投資專業(yè)人員，工資指導價位平均值為40816元/月；第三是銀行信用卡業(yè)務員，工資指導價位平均值為27100元/月。
從學歷看，研究生（含博士、碩士）學歷工資指導價位平均值最高，為11026元，大學本科工資指導價位平均值為8827元/月，大學專科工資指導價位平均值為7470元/月，高中學歷工資指導價位平均值為4944元/月，初中及以下學歷為3980元。研究生工資平均指導價位是初中生及以下學歷者的3倍。
從管理崗位看，高級管理崗工資指導價位平均值最高，為17609元/月；一級部門管理崗、二級部門管理崗分別為12521元/月、7048元/月；其它管理崗最低，平均值為5118元/月，差距超過3倍。
從專業(yè)技術職稱看，高級職稱工資指導價位平均值最高，為14363元/月，中級職稱為9340元/月，初級職稱為7674元/月，高級職稱是初級職稱的近2倍。
從職業(yè)技能等級看，高級技師、技師的高位值工資分別為27078元/月、22169元/月，高級、中級、初級技能人才的高位值工資分別為19119元/月、14296元/月、14374元/月，高級技師高位值工資是初級技能人才的近2倍。平均值方面，高級技師達到6986元/月，技師、高級技能人才也超過6000元/月，中級技能人才為5756元/月，初級技能人才為4468元/月。
社會組織工資指導價位
今年是第一次發(fā)布
從社會組織工資指導價位平均值來看，理事長/會長工資指導價位平均值最高，為9881元/月，其次是公共關系總監(jiān)，平均值為9402元/月，人力資源總監(jiān)、副理事長/副會長也超過了9000元。就高位值而言，理事長/會長工資價位最高可達到17769元/月，其次是秘書長15400元/月、副理事長/副會長14468元/月。低位值最低的職位則是保潔員、保安、運營管理助理，分別為2130元/月、2607元/月、2388元/月。
工資指導價位的適用原則
當前人力資源市場上，一線員工占比重較大，他們的工資整體水平與其他崗位人員相比偏低，因此會出現工資指導價位高位值與中位值相差較大、而中位值與低位值較接近的情況。同時由于國有企業(yè)與私營企業(yè)、中高級管理人員與一線員工工資存在一定差距，存在收入分配不平衡現象。
市場經濟條件下企業(yè)員工工資主要是人力資源市場供需博弈的結果，工資指導價位是政府向社會公布的工資價格信號，不具有指令性，只具有指導性，通過發(fā)布工資指導價位引導人力資源在市場合理流動。
企業(yè)在運用指導價位時
必須正確處理好幾種關系
一是指導價位與企業(yè)自主分配的關系。政府制訂公布的工資指導價位只具指導服務性質，企業(yè)仍應按照自主分配、員工民主參與的原則，結合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標準。
二是指導價位與企業(yè)經濟效益的關系。企業(yè)經濟效益較好可參考工資指導價位的高位值價位，經濟效益一般可參考中位值價位，經濟效益較差可參考低位值價位，但企業(yè)確定的工資標準不能低于深圳最低工資標準。
三是國有企業(yè)選擇參考指導價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應低于經濟效益增長速度、平均工資增長速度應低于勞動生產率增長速度。
