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帶薪產(chǎn)假背后的經(jīng)濟(jì)學(xué)
作者:英國《金融時報(bào)》專欄作家提姆•哈福德(Tim Harford)
2005年12月9日 星期五
們家愿意聽到音響中小腳丫啪噠啪噠的聲音,不過在有了第一個寶寶之后,我們發(fā)現(xiàn),要小孩可不是件省錢的事。因此,在要下一個寶寶之前,我們一直在研究,看看是否可能得到別人的資助。
由于我們的第一個寶寶出生在美國,因此我們就有機(jī)會比較異同。在英國,雇主要為6個月產(chǎn)假支付薪水,然后從政府那里再把這筆錢拿回來。而在美國,這筆錢則由媽媽們自己承擔(dān)。由于不享有帶薪產(chǎn)假的法律權(quán)力,許多女性利用本應(yīng)享受的節(jié)假日和病假,來抵消一部分需要自己付費(fèi)的產(chǎn)假。
這聽起來對我們來說不太劃算。如果我們呆在美國,沒人會為我妻子離職的這段時間付費(fèi),她也許會效仿她的美國女同事,很快重返工作崗位,并把照顧寶寶的任務(wù)外包出去。
不過,稍微再深入探究一下這其中的經(jīng)濟(jì)學(xué),(就會發(fā)現(xiàn))英國制度對于新家庭而言也不見得就那么如意。如果我們重返英國定居,想享受那些誘人的產(chǎn)假福利,我們就得使那些雇主相信,我妻子不打算利用這種福利。美國媽媽們與其老板的關(guān)系似乎要更友好一些,她們甚至盼望著能告訴同事自己懷孕了。我們寶寶圈里的一個媽媽就這么說:“我的老板高興壞了,緊緊擁抱了我一下。”他為什么不應(yīng)該高興呢?她今年的休假時間比我(老板)都少。
英國準(zhǔn)媽媽們對于不得不向老板“透露壞消息”的那一天頗為忌憚,這并不令人感到奇怪。在英國,政府即便為產(chǎn)假提供補(bǔ)貼,雇主們?nèi)砸池?fù)沉重的負(fù)擔(dān)。好雇員的薪水永遠(yuǎn)低于其自身價(jià)值(如果不是這樣的話,雇員不會被長期雇傭),如果一個雇員6個月不工作,其成本通常遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于支付給她的薪水。
當(dāng)然,影響還不止于此。我說過“雇主要背負(fù)沉重的負(fù)擔(dān)”,但是聰明的雇主會努力轉(zhuǎn)嫁這種負(fù)擔(dān),避免雇傭那些看起來可能要生孩子的女性,或者付給她們低于應(yīng)得水平的薪水,以此補(bǔ)償自己的風(fēng)險(xiǎn)。那些看起來會生很多孩子的女性必須比他們的同事表現(xiàn)得更為出色。
倒是還有另一種選擇,不過可能比較荒唐:我妻子可以自己開公司。如果雇主能將全部產(chǎn)假成本都轉(zhuǎn)移到媽媽們的身上,這么做可能還有些意義。但是,他們永遠(yuǎn)會把這種負(fù)擔(dān)分散到其她女性身上,也許還不僅僅是女性。這使就業(yè)對于那些計(jì)劃懷孕的女性而言更富吸引力,而對其他人而言則吸引力下降。“多產(chǎn)”的英國女性就該蜂擁至雇主面前,而避免自我雇傭(給自己打工),以免被迫承擔(dān)業(yè)務(wù)中斷所造成的全部成本。她們似乎確實(shí)也是這么做的。在英國,每6家小型企業(yè)中,女性占多數(shù)股份的還不到一家;而在美國的私營公司中,女性在近半數(shù)的企業(yè)至少擁有一半股權(quán)。美國制度讓人有所失,但同時也有所得。
女創(chuàng)業(yè)家在英國比較少見,要想頂住帶薪產(chǎn)假的誘惑、既創(chuàng)立公司也添丁增口,需要一種非同尋常的獨(dú)立精神。當(dāng)然,我妻子正是這樣做的。說到這里,我們似乎可以不用去想找別人來買單的事了。
注:提姆•哈福德的著作《臥底經(jīng)濟(jì)學(xué)家》將于3月2日在英國出版(小布郎出版公司, Little, Brown 17.99英鎊) 。www.timharford.com
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