篇一：
改進(jìn)工作作風(fēng)， 提高工作效率改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、 提高工作效率， 是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的迫切需要， 是保證政令暢通、 提高行政效能的必然要求。 目 前， **街道的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著前所未有的機(jī)遇， 隨著進(jìn)一步推進(jìn)“大拆遷、 大建設(shè)、 大開發(fā)” 的任務(wù)與要求， 我們廣大機(jī)關(guān)干部更要改進(jìn)工作作風(fēng)、 切實(shí)提高工作效率、 增強(qiáng)服務(wù)水平， 確保區(qū)委區(qū)政府及**街道辦事處的重大決策部署得到迅速貫徹落實(shí)， 確保各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。 近年來， 在街道工委的領(lǐng)導(dǎo)下， 通過制度的完善和加大監(jiān)督檢查力度， 廣大機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)有了 很大改變， 工作效率有了 很大提高， 全局意識(shí)、 服務(wù)意識(shí)有了 很大增強(qiáng)。 之所以今天把工作效率的問題作為一個(gè)重點(diǎn)來說， 因?yàn)槲覀冊谶@方面雖然有了 進(jìn)步， 但與區(qū)委、 區(qū)政府的期望相比， 與街道的發(fā)展要求相比， 還存在著一些差距。 主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、 思想被動(dòng)。 有個(gè)別同志長期在機(jī)關(guān)工作， 過慣了 按部就班、 老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子， 不知道主動(dòng)去想， 對工作缺乏前瞻性， 只是領(lǐng)導(dǎo)說什么就做什么， 要求不高，得過且過， 消極的等事做， 缺乏主動(dòng)意識(shí)。
二、 缺乏責(zé)任感。 有個(gè)別同志組織紀(jì)律松懈， 上班時(shí)遲到、 早退， 工作中遇到事情能躲則躲， 完成任務(wù)能拖就拖， 總想著干多干少都拿一樣的錢， 缺乏責(zé)任意識(shí)。
三、 缺乏開拓創(chuàng)新精神。 有些同志工作習(xí)慣于循規(guī)蹈矩、 墨守成規(guī)， 總用一些跟不上發(fā)展形勢的陳舊的方法來做事， 不懂得超常規(guī)的尋求提高工作效率的突破口 ， 不注重總結(jié)與思考， 幾十年如一日， 缺乏創(chuàng)新意識(shí)。
四、 過于強(qiáng)調(diào)自身利益。 個(gè)別同志過于看重自己的利益， 有了 好處就上， 有了 困難就躲， 工作中不為全局著想， 總想著自己可能要吃虧， 造成有些事情很快可以解決卻卡殼在個(gè)別人那里， 缺乏大局意識(shí)。 提高工作效率可以采取以下幾個(gè)方面的措施：
一、 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)， 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。 我們廣大機(jī)關(guān)干部是開展工作的主體和運(yùn)作者， 是行政效率力量的源泉， 是提高服務(wù)效能的關(guān)鍵所在。 我們著力打造一支素質(zhì)高、 責(zé)任心強(qiáng)、 綜合能力突出的干部隊(duì)伍， 首先要在思想上重視， 在工作中要起帶頭作用， 明確責(zé)任， 從工作實(shí)際出發(fā)， 愛崗敬業(yè)， 盡職盡責(zé)， 為自己負(fù)責(zé)， 為單位負(fù)責(zé)， 也為人民群眾負(fù)責(zé)， 時(shí)刻不忘自身的本職工作， 克難奮進(jìn)， 銳意進(jìn)取， 團(tuán)結(jié)協(xié)作， 求實(shí)創(chuàng)新。 也只有強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)， 才能從思想上重視自己所肩 負(fù)的使命，遇到問題不推諉扯皮、 不攬功推過， 充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性， 提高工作效能， 促進(jìn)各項(xiàng)工作邁上新的臺(tái)階。
二、 培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)， 改進(jìn)工作方法。 一是要加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 培養(yǎng)自身的主動(dòng)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)， 多動(dòng)腦筋多思考， 學(xué)會(huì)跳出現(xiàn)有模式做工作， 勇于用超常規(guī)的思想， 敢于嘗試與突破發(fā)現(xiàn)新思路并付諸于實(shí)踐； 二是合理利用時(shí)間。 需要我們做的工作很多， 要充分利用現(xiàn)有時(shí)間， 合理安排時(shí)間， 合理利用時(shí)間， 不拖拖拉拉， 利用統(tǒng)籌方法的思想安排工作內(nèi)容； 三是利用現(xiàn)代化技術(shù)。 充分利用電子政務(wù)的現(xiàn)代化工具、 現(xiàn)代化信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來開展工作。
三、 完善落實(shí)制度， 嚴(yán)抓工作紀(jì)律。 工作效率的提高不僅僅依靠各位同志自覺，更要從制度入手。 一是完善激勵(lì)制度。 將工作成果與績效考核掛鉤， 不搞平均主義，對完成任務(wù)出色、 成效顯著、 貢獻(xiàn)突出的集體或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)； 二是完善管理制度。各機(jī)關(guān)干部要明確自身職責(zé)， 工作中主動(dòng)查找不足， 實(shí)行公開承諾制、 首問負(fù)責(zé)制，做到有職就有責(zé)， 任職必負(fù)責(zé)， 失職要擔(dān)責(zé)； 三是完善考勤制度。 加強(qiáng)考勤， 努力提高大家的緊迫感和時(shí)間意識(shí)， 督促大家更加有效、 高效地利用時(shí)間， 不斷提高工作效率。
四、 營造良好氛圍， 發(fā)揮表率作用。 良好的工作氛圍是提高工作效率的有力保障， 我們一再強(qiáng)調(diào)要團(tuán)結(jié)協(xié)作、 和諧向上， 就是為了 給大家一個(gè)良好的工作氛圍， 也只有大家共同營造出良好的工作氛圍， 才有利于各項(xiàng)政策的落實(shí)， 有利于工作的開展， 有利于方方面面的溝通協(xié)調(diào)， 才能做到事半功倍。 希望各位分管領(lǐng)導(dǎo)、 科長、 社區(qū)的書記主任充分發(fā)揮自己的表率作用， 通過自己的一言一行給大家做榜樣， 不僅自己干得好， 干得快， 更要發(fā)揮帶領(lǐng)作用， 端正工作態(tài)度， 樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)， 營造和諧氛圍， 提高工作效率。
篇二：
辦公室工作自查及整改措施按照市委市政府關(guān)于效能提升工程工作的要求， 辦公室認(rèn)真查找了 自身存在的問題， 主要表現(xiàn)在：
一是責(zé)任意識(shí)不夠。 由于辦公室的工作比較零碎， 很多人認(rèn)為這僅僅是跑腿打雜的事務(wù)， 沒有技術(shù)含量， 誰都可以勝任。 在工作態(tài)度方面， 有些工作人員自身工作抱著“不求有功， 但求無過” 的心態(tài)， 認(rèn)為“多做多錯(cuò)、 少做少錯(cuò)， 不做無錯(cuò)” ， 工作上只是被動(dòng)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的事務(wù)， 積極性不高。
二是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。 工作中存在拖拉、 慢作為甚至不作為的現(xiàn)象， 工作作風(fēng)不夠扎實(shí)， 只求過的去， 不求過的硬。
三是學(xué)習(xí)意識(shí)有待進(jìn)一步提高。 平時(shí)忙于事務(wù)性工作多， 系統(tǒng)性學(xué)習(xí)辦公室工作不夠， 四是創(chuàng)新意識(shí)不足。 工作上疲于應(yīng)付的多， 積極應(yīng)對、 大膽創(chuàng)新的少， 僅僅滿足于不失事、 不誤事。 在今后的工作中， 辦公室將以提升工作效能為總抓手， 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)， 扎實(shí)做好本職工作。 重點(diǎn)做到強(qiáng)化“五種意識(shí)” 、 提高“四種能力” 、 確?！叭齻€(gè)到位” 。
一、 強(qiáng)化“五種意識(shí)” 。 一是強(qiáng)化大局意識(shí)。 要求每一名辦公室工作人員都要有高度的政治敏銳性， 要站在全局的角度思考問題， 在提供建議、 起草文件、 執(zhí)行決策過程中體現(xiàn)大局、 服務(wù)大局。
二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。 要求全體辦公室工作人員要甘于奉獻(xiàn)、 耐得寂寞、 守住清貧， 保持一顆平常心。
三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。 按照“工作零差錯(cuò)， 服務(wù)全滿意” 的要求， 改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量， 主動(dòng)思考問題， 積極提供建議， 當(dāng)好參謀助手。
四是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。 工作中要善于捕捉問題， 敏銳把握和深刻剖析機(jī)關(guān)事務(wù)工作中存在的問題， 積極拓展思維廣度， 挖掘思維深度， 努力做到分析問題、 解決問題有理有據(jù)、 有條不紊。
五是強(qiáng)化效率意識(shí)。 始終做到“四快” ： 觀念轉(zhuǎn)變快， 思想緊跟形勢， 始終與局領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致； 思維反應(yīng)快， 準(zhǔn)確判斷工作中出現(xiàn)的新情況、 新問題， 及時(shí)提出有針對性的建議； 信息傳遞快， 及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞上級(jí)指示、 下級(jí)呼聲， 發(fā)揮好橋梁紐帶作用； 辦文辦事快， 公文處理做到規(guī)范有序、 運(yùn)轉(zhuǎn)高效。
二、 提高“四個(gè)能力” 。 一是提高學(xué)習(xí)運(yùn)用能力。 堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合， 按照“雙爭” 活動(dòng)的要求， 開展“每天讀書一小時(shí)” 活動(dòng)， 努力形成濃厚的比、 學(xué)、 趕、 超氛圍。
二是提高輔助決策能力。 堅(jiān)持深入工作一線開展調(diào)查研究， 了 解基層工作實(shí)情，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。
三是提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。 堅(jiān)持“貫通上下、 聯(lián)系左右、 協(xié)調(diào)內(nèi)外” ， 注重橫向和縱向兩個(gè)層面的溝通協(xié)調(diào)， 保障辦公室高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
四是提高狠抓落實(shí)能力。 堅(jiān)持突出重點(diǎn)抓落實(shí)、 注重效率抓落實(shí)、 健全機(jī)制抓落實(shí)， 確保件件有著落， 事事有回音， 不斷提高工作效率。
三、 確保“三個(gè)到位” 。 一是責(zé)任到位。 將辦公室全年工作目 標(biāo)層層分解落實(shí)到具體人頭上， 形成人人肩 上有責(zé)任， 千斤重?fù)?dān)大家挑的齊抓共管格局。二是管理到位。 按照爭創(chuàng)五型機(jī)關(guān)、 推動(dòng)科學(xué)發(fā)展” 的要求， 細(xì)化完善辦公室管理辦法， 切實(shí)規(guī)范干部職工日常工作行為， 做到辦公室管理規(guī)范、 運(yùn)轉(zhuǎn)有序。三是督查到位。 按照年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)目 標(biāo)， 做好督查考核， 重點(diǎn)加大對重點(diǎn)工程、 項(xiàng)目 的考核力度， 促進(jìn)全局各項(xiàng)工作快速高效推進(jìn)。
篇三：
20**年度民主評議黨員個(gè)人整改措施本著修正錯(cuò)誤， 糾正缺點(diǎn)， 取長補(bǔ)短， 真正達(dá)到提高覺悟， 增強(qiáng)黨性， 履行職責(zé)， 充分發(fā)揮表率作用， 創(chuàng)新發(fā)展的目 的， 幼兒園召開了 黨員民主評議活動(dòng)。 民主生活會(huì)中， 各位黨員、 群眾的意見及建議， 尋找到以下不足， 制定本整改措施。
一、 存在的問題和不足
1、 義務(wù)理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊。 理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)， 特別是深度把握不夠。 學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、 不廣泛， 急用先學(xué)， 不注重全面、 系統(tǒng)。 先進(jìn)教育觀念、 思想學(xué)習(xí)不夠，
2、 工作有時(shí)不夠深入， 滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)， 滿足于面上不出問題，責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)， 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不夠高。 平時(shí)聯(lián)系群眾少， 對同志們關(guān)心體貼不夠， 特別是對老同志的關(guān)心不夠。
3、 工作中缺乏統(tǒng)籌安排， 沒有計(jì)劃性， 以至于影響了 整個(gè)工作的進(jìn)度， 工作效率不高。
二、 整改措施
1、 進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、 毛澤東思想、 鄧小平理論和“三個(gè)代表” 重要思想， 深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)， 把握理論精髓， 不斷提高自己的政治覺悟， 真正在頭腦中永遠(yuǎn)樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。
2、 加強(qiáng)義務(wù)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)， 提高整體素質(zhì)。 注意學(xué)習(xí)的方式、 方法， 全面提高自身整體素質(zhì)， 不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求， 更好地為群眾提供服務(wù)。 從多角度吸收新的教育思想、 和方法， 提高自身的教育水平和能力。
3、 工作中， 充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性， 加強(qiáng)與同志、 黨員的交流和溝通， 特別是關(guān)心老的教師， 多聽聽群眾的意見和建議。
4、 堅(jiān)持解放思想， 與時(shí)俱進(jìn)， 創(chuàng)造性地開展工作。 在今后的工作中， 勤于思考， 敢于突破， 凡是有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 凡是符合群眾利益， 凡是能夠促進(jìn)工作上水平的事情就大膽去闖、 大膽去干。
5、 在教育教學(xué)的創(chuàng)新中， 注重實(shí)際的學(xué)習(xí)和實(shí)踐， 從深度著手， 從小出捉眼，深入挖掘， 使幼兒園的教研工作能從根本上提高。
6、 統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作， 做到計(jì)劃性、 科學(xué)性。 正確、 合理地分配時(shí)間， 提高工作效率， 制定記事本， 力求在有效的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作。 我將嚴(yán)格按照以上整改措施努力整改， 努力實(shí)踐諾言， 力爭早見成效， 真正做一個(gè)新時(shí)期的合格共產(chǎn)黨員。工作效率低下整改措施
改進(jìn)工作作風(fēng)， 提高工作效率改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、 提高工作效率， 是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的迫切需要， 是保證政令暢通、 提高行政效能的必然要求。 目 前， **街道的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著前所未有的機(jī)遇， 隨著進(jìn)一步推進(jìn)“大拆遷、 大建設(shè)、 大開發(fā)” 的任務(wù)與要求， 我們廣大機(jī)關(guān)干部更要改進(jìn)工作作風(fēng)、 切實(shí)提高工作效率、 增強(qiáng)服務(wù)水平， 確保區(qū)委區(qū)政府及**街道辦事處的重大決策部署得到迅速貫徹落實(shí)， 確保各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。 近年來， 在街道工委的領(lǐng)導(dǎo)下， 通過制度的完善和加大監(jiān)督檢查力度， 廣大機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)有了 很大改變， 工作效率有了 很大提高， 全局意識(shí)、 服務(wù)意識(shí)有了 很大增強(qiáng)。 之所以今天把工作效率的問題作為一個(gè)重點(diǎn)來說， 因?yàn)槲覀冊谶@方面雖然有了 進(jìn)步， 但與區(qū)委、 區(qū)政府的期望相比， 與街道的發(fā)展要求相比， 還存在著一些差距。 主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、 思想被動(dòng)。 有個(gè)別同志長期在機(jī)關(guān)工作， 過慣了 按部就班、 老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子， 不知道主動(dòng)去想， 對工作缺乏前瞻性， 只是領(lǐng)導(dǎo)說什么就做什么， 要求不高，得過且過， 消極的等事做， 缺乏主動(dòng)意識(shí)。
二、 缺乏責(zé)任感。 有個(gè)別同志組織紀(jì)律松懈， 上班時(shí)遲到、 早退， 工作中遇到事情能躲則躲， 完成任務(wù)能拖就拖， 總想著干多干少都拿一樣的錢， 缺乏責(zé)任意識(shí)。
三、 缺乏開拓創(chuàng)新精神。 有些同志工作習(xí)慣于循規(guī)蹈矩、 墨守成規(guī)， 總用一些跟不上發(fā)展形勢的陳舊的方法來做事， 不懂得超常規(guī)的尋求提高工作效率的突破口 ， 不注重總結(jié)與思考， 幾十年如一日， 缺乏創(chuàng)新意識(shí)。
四、 過于強(qiáng)調(diào)自身利益。 個(gè)別同志過于看重自己的利益， 有了 好處就上， 有了 困難就躲， 工作中不為全局著想， 總想著自己可能要吃虧， 造成有些事情很快可以解決卻卡殼在個(gè)別人那里， 缺乏大局意識(shí)。
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