我們這是人情社會(huì)，不管是誰，都會(huì)把自己接觸到的所有人自動(dòng)歸類。
有些人成為了自己人，有些人即使交往很久，可也只能算作是外人。
人人平等，一碗水端平這樣的口號(hào)，聽聽就好了，千萬不能當(dāng)真。
而在工作當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們是很重要的，畢竟想要得到提拔，或者升職加薪的機(jī)會(huì)，就離不開領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)頭。
可很多人卻只會(huì)埋頭干活，根本不知道領(lǐng)導(dǎo)的需求到底是什么。
當(dāng)然了，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)有各種各樣的需求，但有3類人，肯定是領(lǐng)導(dǎo)離不開的。
1、辦私事的人
領(lǐng)導(dǎo)的手中掌握著更大的權(quán)力，所以他得到的信息也會(huì)更多。
很多時(shí)候，有些事情不方便領(lǐng)導(dǎo)出面去解決，那么就必須要有人替他去跑腿。
如果你經(jīng)常為領(lǐng)導(dǎo)辦私事，那說明你已經(jīng)是他的自己人了，自然也會(huì)有更多的好處等著你。
李舟之前有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，就最喜歡讓其中的一個(gè)同事，去為他辦私事，而這個(gè)同事，也得到了巨大的回報(bào)。
他的工作比較輕松，但拿到的錢，比很多埋頭苦干的人要多好幾倍。
所以啊，多給領(lǐng)導(dǎo)辦私事，努力成為自己人是最重要的。
2、領(lǐng)導(dǎo)的耳目
很多人有個(gè)非常困惑的地方，就是領(lǐng)導(dǎo)雖然職位比較高，但卻很少和基層員工打交道。
但有個(gè)奇怪的現(xiàn)象，平時(shí)發(fā)生的事情，好像他都了如指掌。
為啥會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？
就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)安插了耳目在里面，這些人呢，就是負(fù)責(zé)幫他收集信息的。
前天，有朋友對(duì)李舟說，有同事向領(lǐng)導(dǎo)打他的小報(bào)告，讓他非常的討厭，可他好像和領(lǐng)導(dǎo)又走得比較近，自己還不敢輕易得罪。
其實(shí)，這個(gè)打小報(bào)告的人，就是充當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)的耳目。
雖然他們可能會(huì)受到很多同事的排擠，但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，還算有價(jià)值的人。
我們在工作的時(shí)候，一定要想明白，即使你和同事的關(guān)系再好，他們也是不能夠幫你多賺錢的。
甚至有的同事，可能說不定什么時(shí)候就離職了，然后這輩子都不會(huì)再有任何的交集。
而和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處得好，卻能為你獲得實(shí)實(shí)在在的利益。
3、做具體的事情
很多人說，如果大家都去鉆研人際關(guān)系，而不去做具體的工作，那這個(gè)公司，也不可能發(fā)展得很好。
這話也不算錯(cuò)，畢竟想要公司長遠(yuǎn)的發(fā)展，那肯定需要一批做實(shí)事的人。
所以啊，如果你的工作能力比較強(qiáng)，就算是性格比較強(qiáng)硬，甚至讓很多人不爽，但領(lǐng)導(dǎo)也還是會(huì)對(duì)你客客氣氣的。
當(dāng)然我們也要明白，肯定不是因?yàn)橄矚g你這個(gè)人，而是看重你辦事的能力。
但對(duì)于大多數(shù)人來說，能力也不算特別的出眾，做的工作就算是換了其他人，也能夠很好地完成。
那這種情況，對(duì)自己是非常不利的，畢竟隨時(shí)都可以找人把你替代掉，你說自己能有多大的價(jià)值嘛。
所以必須要對(duì)自身有清楚的認(rèn)識(shí)，知道自己的優(yōu)勢在哪里，應(yīng)該走哪條路，才能讓自己的利益最大化。
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