副職領(lǐng)導(dǎo)之間相處的忌諱
| 任何一個(gè)單位或組織中都會有小道消息和流言蜚語，總有幾個(gè)樂于傳播流言的人。副職領(lǐng)導(dǎo)面對各類口舌的原則是：不要加入這個(gè)隊(duì)伍，以免引起不必要的矛盾。 |
忌諱之一：忌隨意向同級亮“底牌”
同級領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系，是最難相處的關(guān)系之一。同級領(lǐng)導(dǎo)之間在工作上合作，在利益上競爭，既不可能相互冒犯，相互干預(yù)，也不能相互漠視，相互拆臺。要處理好同級之間的關(guān)系，必須把握住自己的情緒和言行，多一些城府，多一些理解。
副職領(lǐng)導(dǎo)在相處過程中，特別要注意的一點(diǎn)，就是不要隨便向同級亮“底牌”。由于同為上級領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，同級領(lǐng)導(dǎo)之間的明爭暗斗難以避免，隨便交心等于交出“底牌”，一旦對方成為你的對手，他就對你的人際關(guān)系、工作部署了如指掌。
對于同級領(lǐng)導(dǎo)來說，交心并非是增進(jìn)同事間友誼的最好辦法，不如經(jīng)常在一起進(jìn)行一些娛樂活動，或許更加安全、有效。
忌諱之二：勿插手別人的“分擔(dān)區(qū)”
副職領(lǐng)導(dǎo)各有各的職責(zé)分工，這是一種明示的制度。如果主動幫忙，別人會以為你想搶功勞；如果被請幫忙，則應(yīng)坦然視之，并盡可能把事情辦好。
互相幫助、鼓勵是件好事，但應(yīng)當(dāng)避免多余的幫助與隨意的插手，要適度，不要過度。
忌諱之三：不要在其他副職面前說領(lǐng)導(dǎo)壞話
副職領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系不論多么值得信賴，當(dāng)涉及個(gè)人利益以致必須取舍的時(shí)候，朋友也會變成敵人。在同級面前批評上級領(lǐng)導(dǎo)，或說上級領(lǐng)導(dǎo)壞話，這是自丟把柄給別人的愚蠢做法。
當(dāng)別的同事批評上級領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，副職領(lǐng)導(dǎo)切不可隨聲附和，可以敷衍過去，或岔開話題，不要當(dāng)“同案犯”。更何況，誰知道他是否在套你呢?
忌諱之四：不要與同級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來
與同級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來，或者別人借錢后可能忘記還你，或者你借錢后忘了還給別人，不管哪種情況，都會影響自己和同級的關(guān)系。所以，盡量避免向同級借錢，如果借了，第二天應(yīng)馬上歸還。
忌諱之五：不要傳播流言
任何一個(gè)單位或組織中都會有小道消息和流言蜚語，總有幾個(gè)樂于傳播流言的人。副職領(lǐng)導(dǎo)面對各類口舌的原則是：不要加入這個(gè)隊(duì)伍，以免引起不必要的矛盾。
記住，別人傳播時(shí)，不信不傳，一笑置之；平時(shí)不要打聽單位的機(jī)密和同事的隱私。如果不愛打探，只要有流言出現(xiàn)，他便是第一個(gè)不受懷疑的人。
忌諱之六：不要指手畫腳
同級領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系應(yīng)是平等的，隨便向別的同事發(fā)號施令，或作結(jié)論性的評價(jià)，不但不能提高自己的地位，反而會遭別人怨恨，影響自己的形象，甚至對工作形成不利的影響。
忌諱之七：不宜過分彰顯
副職領(lǐng)導(dǎo)在同級面前張揚(yáng)自己的金錢、社會關(guān)系、與上級領(lǐng)導(dǎo)的親密關(guān)系、受到的獎勵等，非常容易遭同事的嫉妒，一些小心眼或妒忌心強(qiáng)的同事會尋機(jī)使壞。
因此，中層領(lǐng)導(dǎo)受到表彰或與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較好時(shí)，不要過分表露，以避免刺激同級的自尊心或虛榮心。
忌諱之八：勿拉幫結(jié)派，搞小圈子
每個(gè)單位或組織內(nèi)都有一些或大或小的幫派勢力，如果不慎就會稀里糊涂地上了“賊船”。
副職領(lǐng)導(dǎo)盲目地加入某一伙，就等于自動地成了另一派的敵人，這是非常危險(xiǎn)的。
副職領(lǐng)導(dǎo)最好是弄清單位的各種復(fù)雜關(guān)系，分析利弊，保持中立，不至于因某一派失利而受損。
