導讀】在我國社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
小王是從農村來大城市務工的一員，因為經濟的拮據，所以特別節(jié)儉。因為得知公司每個月要給員工交社保，而且還有從工資里面扣除一部分，小王覺得太虧了，想要不交社保，從而保證自己的工資每月不會被扣除。
于是，小王就和公司簽了一個“放棄繳納社保申請書”，雙方簽字同意，不再從工資中扣除社保，且不予繳納。
小王因為是在重工業(yè)企業(yè)配油漆，久而久之，對身體產生了不良影響，導致小王得了肺炎，且需要花費巨額的醫(yī)藥費。
也是因為經濟能力拮據的原因，小王開始向身邊同事借錢。其中一個同事就提醒小王：“你當初如果交了社保，就可以報銷醫(yī)療保險了，自己就不需要負責這么多了，可以省掉一大筆錢呢！”
小王現在才意識到，社保的重要性，開始后悔當初不應該放棄社保的繳納，于是想到了一個歪主意，主動向社保局投訴，說公司從他上班至今，從未繳納過社保，要求公司為他補齊社保。
這下公司可就不干了，當初是小王自己要主動放棄繳納的，現在憑什么來告我？
小王主動放棄繳納社保，能成立嗎？
從法律的規(guī)定可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。
勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效
公司需要給小王補繳社保嗎？
根據《社會保險法》的規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
即只要公司未繳納社保費，公司仍應依法補繳社會保險費，并且還會被罰處一定的滯納金。
那小王之前沒有扣除社保的個人部分，這部分錢企業(yè)有權收回嗎？
《民法通則》規(guī)定：沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行為職工繳納社保的義務后，可以要求勞動者退還已實際支付的相應費用。
也可依據合同法的相關規(guī)定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。所以，誰的責任都是逃不掉的，社保該補還得補，小王該還的錢也是必須要還的。
最新詳解，勞動法規(guī)定10年用工的待遇，公司老員工，請收藏!
先看一個律師經手的最新案例:
(涉及個人隱私，文中為化名)
老韓在一家工廠做了快十年了，從工廠成立后不久就來了，然后一路見證了工廠從無到有，從小到大，風風雨雨的，工廠情況不好的時候他也沒離開，一直陪伴著。他人老實，干活很賣力很勤奮，有時工期緊張他干完自己的，也去其他崗位幫忙。
工廠發(fā)展越來越大了，工人也越來越多。上個月老板突然把老韓喊到辦公室，告訴老韓下個月合同到期，就不簽了，自己離職吧。
老韓好似受了悶頭一棍，氣血直往上涌，急急的問老板:為什么讓自己走?自己都快50了，老婆有病，女兒上大學，都指著他這份工作養(yǎng)家糊口呢。半輩子的人突然下崗，干什么去呢!
勞動法規(guī)定10年用工的待遇
可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。
勞動法并未具體規(guī)定在一單位連續(xù)工作滿十年有何待遇，但勞動合同法中規(guī)定，勞動者在一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者本人反對外，用人單位應和其簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在單位工作十年以上，勞動者一般可以享受以下待遇:
(1)福利待遇更多。勞動者應享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應有盡有，不少企業(yè)制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會增長。
(2)勞動關系更加穩(wěn)定。《勞動合同法》第十四條規(guī)定:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同?！皯敗?，就是硬性規(guī)定。如遇到企業(yè)經濟性裁員，無固定期限勞動合同者也是優(yōu)先留用對象。
(3)經濟補償標準更高?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定:用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在一個公司工作10年以上被辭退按照勞動法該有什么樣的賠償
根據《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金:
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為:每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)
2、競業(yè)限制經濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業(yè)限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)勞動合同法第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
高工資收入老員工獲賠知識:
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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2018勞動法最新：開除這3種員工，用人單位等著巨額賠償吧！
用人單位用工必須與勞動者依法簽訂勞動合同，就勞動者的工資、崗位及福利等做出約定，明確的標明了勞動關系雙方（勞動者與用人單位間）的責任和義務。
雖然簽訂了勞動合同，但總有一些用人單位為了利益并不會按勞動法條約行事，出現了很多違法的行為，比如用調崗、降薪等手段逼迫員工自動辭職的。
根據最新《勞動法》的規(guī)定，以下3類員工，無論是用人單位直接辭退還是用手段逼辭，都不會像辭退一般員工那樣簡單賠償，辭退這3類員工用人單位就等著巨額賠償吧！
1、孕期、產期、哺乳期的女員工
法律規(guī)定女員工有休產假的權利，社保五險中也有生育險。但實際上，女員工不僅在招聘中會受到一些性別歧視，轉正以后合法權益也會受到侵害。有的用人單位不愿批準產假，會用一些方式來辭退孕期女員工，這種做法是違法的，員工可要求賠償。
2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工
一般來說用人單位是不會辭退老員工的，但員工年齡到達一個界限以后工作效率可能不如年輕人高，因此有的單位會辭退老員工特別是基層員工。根據法律規(guī)定，在統(tǒng)一單位工作十年以上的員工可以與單位簽訂無固定期限勞動合同，辭退這類員工的賠償與辭退固定期限勞動合同的員工是不一樣的！
3、工傷員工
有的員工因在本單位工作患了職業(yè)病或因工負傷并被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位看員工沒有了勞動能力就辭退員工，這種情況以前很常見。這是嚴重違法的，工傷的員工用人單位必須做好后續(xù)安排以及工傷賠償，隨意辭退是違法的！
在工作中勞動者往往是不占優(yōu)勢的，為了保住工作很多勞動者對于用人單位的一些剝削壓榨行為忍氣吞聲。但到了勞動者被辭退時，忍讓已經沒有意義了，勞動者應該堅定的拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權益！
來源：律師幫幫
公司出現這2種行為，員工可以要求賠償！2018最新勞動法規(guī)定
在職場中，員工都是處于“弱勢”地位，畢竟為了工作都是忍氣吞聲。
許多公司就是利用了員工這一心理，肆意壓榨員工，反正公司覺得員工不會冒著丟掉工作的危險去告他們。
現在，根據2018最新勞動法規(guī)定，公司一旦出現以下這3種行為，員工可以離職并且要求賠償的！
一、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
舉個最簡單的例子：員工早上遲到一次，公司卻按照自己的規(guī)定就扣除這位員工本月的工資。
這就是典型的違法行為，因為法律上沒有明確規(guī)定員工遲到一次，就必須扣除其本月的所有工資，這也不符合情理。
一旦遇到這種公司，員工請立即離職，然后再收集好勞動關系的證據提出賠償。
圖片來自網絡
二、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
有些工作性質是很危險的，這些在簽訂勞動合同的時候會特別注明出來，公司會給員工提供必要的保護措施。
可是等到員工正式上班，公司就開始變卦了，找各種理由拒絕履行勞動合同上面的內容。
一旦出了事，公司就會說是員工自己沒有做好保護措施，與我們無關。
這不僅是違法行為，更是昧著良心！
出現這一情況，員工一定要盡快離職，然后收集好相關的證據去法院上訴要求得到賠償。
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根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
