人際關(guān)系痛苦的根源，是缺乏界限感。
一個人關(guān)系界限越是模糊不清，就越會不停地允許和縱容別人。
君子和而不同，小人同而不和。
關(guān)系越近，越需要界限感，有“界限”的關(guān)系，才是真正的親密關(guān)系。
導(dǎo)讀：“職場中，你越好說話，越不被尊重”你怎么看？
盡管我們從小到大一直被教育著“退一步海闊天空”，人際交往中應(yīng)適當(dāng)讓步。
但現(xiàn)實中的職場是一個推崇“獲取更多利益為勝者”的地方，在這種特殊的社交環(huán)境中，保持和睦寬容的形象固然對個人發(fā)展很有好處。
一味地好說話只會換來他人無底線的冒犯，就像炒菜一樣，過度放油加料定會成為災(zāi)難，因此我們應(yīng)當(dāng)恪守與人交往的職場底線，捍衛(wèi)自己的切身利益。
你可以好說話，但是不能沒底線
英國改革家斯邁爾斯說過“一個沒有原則的人就像一艘沒有舵和羅盤的船，會隨著風(fēng)的變化而隨時改變自己的方向。”
職場是名利場更是戰(zhàn)場，講究敵進(jìn)我退、敵退我進(jìn)，我們與領(lǐng)導(dǎo)、同事時刻處于相互抗衡的狀態(tài)之中。
很多時候別人刻意刁難，并不是因為你做錯了什么，而是在試探你的底線究竟在哪里。
倘若選擇一味退讓和隱忍，只會給對方產(chǎn)生錯覺——你就是好捏的軟柿子。
有些人本著“以和為貴”的想法混職場，原本希望因此獲得好人緣，也能讓領(lǐng)導(dǎo)大加贊賞。
但實際上在工作中對每個人都很好，別人就會認(rèn)為你做的所有事情都是理所當(dāng)然，不會抱有額外的感激之情。
格力電器董事長董明珠就是一個有“硬脾氣”的人，對待下屬極其嚴(yán)厲的她會在發(fā)現(xiàn)廠里溫度異常后立刻問責(zé)相關(guān)負(fù)責(zé)人。
除此之外，在如今講究“人脈”和“情商”的時代，董明珠非常討厭裙帶關(guān)系，哥哥打電話告訴她有經(jīng)銷商幫忙拿貨，100萬的貨能拿到一半的報酬，她毫不猶豫掛掉了哥哥的電話，從此以后不再來往，這種做法幾乎顛覆了我們對職場生存方式的認(rèn)知。
俗話說得好：“人善被人欺，馬善被人騎?！?/p>
職場又何嘗例外呢？如果你是職場中隨叫隨到的“好好先生”或“便利貼女孩”，遇到糟心事只會強逼自己忍住不發(fā)脾氣，只會讓別人對你更加放肆，最后深陷職場泥潭。
好說話的前提是擁有底氣
無論是哪種行業(yè)、哪家企業(yè)，都存在著投機取巧走捷徑的人，不愿意付出努力磨練自己的本事，到頭來只能是竹籃打水一場空。
日本西武集團(tuán)的掌門人堤義明有一條用人原則：寧用誠實人，不用聰明人。
在他看來，聰明人雖然表現(xiàn)出眾，但不愿意實實在在地把聰明勁用在創(chuàng)造業(yè)績上。
同事小李就是職場中總想走捷徑的典型例子，平時也就屬他最愛和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，別人平日里上班都在認(rèn)認(rèn)真真地探討問題、研究業(yè)務(wù)，他卻總是一副無所事事的樣子，甚至嘲笑那些為了做好一份方案而冥思苦想的同事，說他們不懂得用巧勁。
年終考核的結(jié)果可想而知，平時只會偷懶裝樣子、紙上談兵用“巧勁”的他因為排名靠后而被淘汰。
這樣的故事在職場中屢見不鮮，老板和同事們對待你的態(tài)度取決于你的專業(yè)程度，更取決于你為公司創(chuàng)造的價值。
而不是所謂的“巧勁”，更不是你和所有人保持的良好人際關(guān)系，那些技倆也許會在某些方面給予你幫助，但永遠(yuǎn)不可能成為你成功的密鑰。
究其根本，職場是一個做實事的地方，我們只有用業(yè)績說話才能站住腳跟，只有為公司創(chuàng)造源源不斷的價值才能獲得上司的青睞。
就像在職場中向老板要求加薪、調(diào)配崗位等，都是由自身的底氣所決定，只要你有真才實學(xué)，不被所謂的“捷徑”所迷惑，那必定是底氣十足。
老板也自然樂意根據(jù)你的貢獻(xiàn)加薪，但若底氣不足甚至少有成績，先不談升職加薪，可能保住職位都會有危險。
保持正面應(yīng)對與勇敢回?fù)舻挠職?/p>
古人所說的“動心忍性”是要忍受好逸惡勞的人性，但正是由于各種忍讓心理的存在，我們小心翼翼地維護(hù)著身邊的人際關(guān)系，將“以和為貴”這四個字刻在心中。
即使他人不夠禮貌，或者以非善意的言辭冒犯我們，我們也不會立刻回懟爭吵，而是選擇和氣相處。
好脾氣的人收入更低、晉升機會更少不是因為工作表現(xiàn)不好，與此相反，他們樂于合作并且愿意為集體付出，在需要合作的團(tuán)隊工作中表現(xiàn)得往往更好。
實際上好說話的人并不會因為他們平易近人而得到額外回報，甚至在爭取自身利益時也會因為過于隨和而被雇主忽視他們的應(yīng)有待遇。
當(dāng)我們的職場利益被他人侵犯，就會引起自身的恐懼心理，但一味地退讓只會縱容對方在日后想盡辦法占你便宜。
好脾氣的人不僅付出難以得到應(yīng)有的回報，還可能因為對人際關(guān)系的寬容而變成背鍋俠。
在電視劇《歡樂頌》中，關(guān)雎爾熬夜加班幫助同事處理數(shù)據(jù)文件，出了錯誤被主管責(zé)備，面對同事事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，她沒有亮出底線來捍衛(wèi)自己的利益，而是回到工座默默擦眼淚。
倘若關(guān)雎爾能勇敢站出來說清真相，也不至于讓其他同事都覺得她軟弱可欺。
因此我們無需做職場中的老好人，在必要時該發(fā)脾氣就發(fā)脾氣，在該要亮出態(tài)度的時候就要擺明態(tài)度，絕不含糊，否則就算被人欺負(fù)也毫無反抗之力。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。
