新人到崗，每個人都有好奇心，同事之間的溝通都是老員工的熱情開始的。
辭職，同事關(guān)系結(jié)束，做回陌生人，冷淡也是正常事。
記得剛開始實習(xí)的第一份工作，是舅媽給介紹的，第一天是老板領(lǐng)我去的，大家看到我跟在老板身后，第一天不管在哪個地方遇到我，都笑盈盈的，給我拿文具，帶我去吃飯，帶我參觀公司的各個部門，介紹主管及骨干同事給我認(rèn)識，也告訴我我的工作職責(zé)和工作時間，總之，特別熱情！我很開心，覺得自己太幸運了！
一、為什么陌生的同事，在看到新人到崗會很熱情呢？
1.好奇心作怪
每個人都有好奇心，新來的同事，做什么職位，他是怎么來的？是哪位領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友或者別的關(guān)系？搞清楚這些問題，也是普通的辦公室白領(lǐng)的生存潛規(guī)則。
2.知己知彼，百戰(zhàn)百勝
新同事做什么職位，跟自己有沒有工作的碰撞，老板是想用新人取代誰嗎？
了解清楚，別到時候要自己收拾包袱，走人。
弄清楚了，也好配合工作，免得有什么沖突，到時候有問題，新人肯定不知道，老板肯定把責(zé)任劃給老人，別自己吃虧。
3.是不是菜鳥，能不能“虐待”
有什么工作是可以推給新人的，好好磨練他，像當(dāng)初，大家磨練自己一樣。培養(yǎng)新的辦公室食物鏈墊底人士。
二、為什么熟悉的同事，在辭職后，會變得冷淡？
1.不是關(guān)系戶
不是關(guān)系戶，辭職的員工，不管在職還是辭職，都不影響同事的工作和升遷了，無利益關(guān)系，也不必維護(hù)關(guān)系了。
2.辭職后關(guān)系結(jié)束
既然辭職了，不是被挖角的話，就是個人原因或者被公司政策淘汰了。
跟大家的同事關(guān)系結(jié)束了，還需要熱情歡送嗎？怪怪的呢？
3.可能無意得罪同事
不管有意無意，得罪了，當(dāng)時或者沒事，現(xiàn)在辭職了，大家也就不必做面子工作了。
冷冷淡淡也是最好的處理了。
總之，新人到崗，陌生的同事，熱情的溝通，
也是職場的正常生存規(guī)律，清楚新人的人事和職責(zé)定位，才能更好更高效的做自己的工作。
4.從眾心理
很多人愿意從眾，看到?jīng)]人再理會辭職員工，自己也就免于成為以后大家集體好奇對象，所以選擇從眾。這是一個正常到不能再正常的現(xiàn)象了。
《我的前半生》里，賀涵對羅子君說：你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。
三、如何看待此現(xiàn)象？
1.進(jìn)入新部門不用被同事的熱情感動，因為他們都有各自的目的。
也不用因為辭職，同事冷淡而失落，也許下一份工作你的同事辭職，你也會如此的。所以不喜不悲。
2.學(xué)會調(diào)節(jié)自己，只為自己負(fù)責(zé)，管那么多干嘛呢。
這世上，人總是在慢慢成長的。醫(yī)生見慣生死，和尚看破紅塵。
辦公室的人，也要看清自己的職涯規(guī)劃目標(biāo)和不斷提高的收入。
真心放在心里的除了父母就放子女和愛人吧。
回想第一份實習(xí)工作，大家關(guān)照，大概因為我的姓名吧，老板和我同性。后來才知道，我并不是關(guān)系戶！
最后：這是一個特別常見的職場現(xiàn)象，慢慢就會習(xí)慣的。沒有特別的原因。
就是些生活的雞毛蒜皮而已。別放心上。知足常樂。沉默是金嘛！
這也是我這么多年用職場時間換來的些許經(jīng)驗。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。
謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！
