單位里的小張就是這種人，在老板面前溫馴的像個綿羊，等老板走開后就變了一個人。
辦公室內(nèi)就聽他一個人在那里數(shù)落老板，說老板這也不是那也不是，說老板太嚴(yán)厲了，太摳門了，甚至也會傳他的小道消息，跟某某又對上眼了等等，這都是從小張嘴里面說出來的。
1，這是一種心理疾病。
小張通過數(shù)落老板來尋找心理的平衡點，以此來安慰自己，但他未深刻認(rèn)識到這是一種病態(tài)。
2，江山易改本性難移。
養(yǎng)成如此性格的人，與他的家庭背景有關(guān)，有的人生活在喜歡嘮叨的那種家庭中，受到父母親的影響，耳濡目染之后，容易染上這些不良的習(xí)慣。
3，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)嘴皮子功夫厲害。
因為自身業(yè)務(wù)能力有限，又擔(dān)心老板開了他，背后說老板壞話，制造老板不賞識他的言論，讓大家同情他。
第一，從老板的角度來看這種現(xiàn)象。
1、 沒有不透風(fēng)的墻。在背后數(shù)落領(lǐng)導(dǎo)的同事，領(lǐng)導(dǎo)其實是知情的，肯定會有人傳給領(lǐng)導(dǎo)聽，如果領(lǐng)導(dǎo)知道了這位同事在背后數(shù)落他，領(lǐng)導(dǎo)肯定會心情難過。
2、 被打上不信任的標(biāo)簽。對于數(shù)落領(lǐng)導(dǎo)的人，他今后的職業(yè)生涯發(fā)展是有影響的，他會被標(biāo)上不信任的標(biāo)簽，今后的晉升，加薪等，也會被延緩考慮，也有可能會被開除。
3、 作為老板也要反思為什么會被數(shù)落？作為領(lǐng)導(dǎo)，從被數(shù)落的內(nèi)容里發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，有則改之無則加勉。
4、 老板要加強(qiáng)辦公室相關(guān)工作制度的完善，要考量愛數(shù)落之人的工作量，要讓他的工作趨于飽和狀態(tài)，不要讓他把時間耗費在說閑話上。
第二，從同事角度來看這種現(xiàn)象。
1、職場上，大家一起共事，都有自己的價值觀，孰對孰錯每個人心理非常明了，數(shù)落人的人既然會數(shù)落老板也會數(shù)落同事。
2、辦公室有這樣一個同事，就像一條力大無比的“鲇魚”，會產(chǎn)生“鲇魚效應(yīng)”，他會攪渾辦公室本來安靜的氣氛，等他一開口數(shù)落，很多人會被帶著進(jìn)入負(fù)面情緒中，無法安心工作。
3、因為愛數(shù)落人，造成同事們都不愿跟他深交，工作上有聯(lián)系會共事，當(dāng)拋開工作，都會離開他遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
第一：只聽不摻和。
在職場上遇到這種陽奉陰違的人，如果是在同一個辦公室的，我們帶著耳朵聽就行了，千萬不能摻和到共同數(shù)落老板的這種大潮中。
如果你也加入到數(shù)落老板的隊伍中，你也會變成面目可憎的人，也會被其他同事討厭。
另外，會傳到老板耳朵里，假設(shè)老板當(dāng)時對你印象較好，卻因為參與數(shù)落老板，老板對你的印象會打折扣。
第二：不當(dāng)傳聲筒。
職場上，遇到這種同事，我們聽到他在數(shù)落老板，切忌不可在老板面前把他說的話傳給老板聽，這樣做會讓人覺得你也缺乏修養(yǎng)。
老板也會從另外的渠道得知誰在數(shù)落他，而不是你直接告訴他。對老板有意見和建議可以采取當(dāng)面溝通的方式，而不是背后數(shù)落的方式。
第三：保持一定距離。
俗話說，近朱者赤近墨者黑，與這種同事一起共事，一定要保持一定的距離，不可深交也不可不交。
不可深交，指的是，自己心里的一些秘密，千萬不要與他共享。
不可不交，指的是，在工作上有聯(lián)系的地方，還是要跟他打交道，只能保持在工作關(guān)系上。而且在工作上，我們要用心做好自己本職工作，不要因為做不好而被有心的同事發(fā)現(xiàn)，然后反過來在背后數(shù)落你。
愛數(shù)落人這是不好的表現(xiàn)，要改正這個缺點。
都說相由心生，一個老愛在背后數(shù)落人的人，他的相貌也會因此而變得不友善，面部會扭曲變得丑陋，甚至于這樣的情況會在家庭中傳染，也會影響到孩子。
第一，下定決心，認(rèn)真改進(jìn)。
這個喜歡數(shù)落人的心理疾病,適當(dāng)時應(yīng)看看心理醫(yī)生，一定要下定決心去改正，否則，對工作，交友，以及個人職場成長都會有影響。有問題不可怕，可怕在是不知道整改。
第二，用心學(xué)習(xí)，專心工作。
把心用在學(xué)習(xí)和工作上，多看提升修養(yǎng)在書籍，幫助自己改正缺點，要發(fā)現(xiàn)自己在工作上的短板，在工作上不斷的精進(jìn)，把心用在工作上了自然而然就不會評頭論足了。
第三，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，贊美他人。
當(dāng)你數(shù)落人的時候，自己的心情也會變得不好，而當(dāng)你贊揚別人的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己的嘴角正微微上翹，那個時候的你，是善良而美好的。
總之，這種在老板面前不敢吱聲，背后卻數(shù)落老板一無是處的人是不可靠的，老板在選人用人上，不會使用這種人，對于這種人一起共事的同事務(wù)必要保持一定的距離。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。
