公司來(lái)了一位新職員，資歷不錯(cuò)，卻老是與同事，與領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，誰(shuí)都受不了他的行為習(xí)慣、作風(fēng)。出于一些原因，不久就辭職了。很可惜，有實(shí)力的人也需要一定的機(jī)遇才行，但是另一方面來(lái)講，如果不能做到與同事關(guān)系融洽，得到領(lǐng)導(dǎo)真正的認(rèn)可，他也是缺少了一門(mén)很重要的功課。
那么究竟員工的哪一些行為特別容易引起領(lǐng)導(dǎo)的反感呢？身為員工又該如何去避免呢？
第一、擅自替自己的領(lǐng)導(dǎo)做決定。?
領(lǐng)導(dǎo)的主要任務(wù)是制定并將工作任務(wù)按內(nèi)容分配給下屬員工，而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，完成并且盡量完美自己的工作任務(wù)是最讓領(lǐng)導(dǎo)舒心的事。
如果有一天，某位員工開(kāi)始操心起領(lǐng)導(dǎo)的事，或者有時(shí)候是不經(jīng)意之間以領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，做了一些領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做，但是領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有做決定的事時(shí)。
可能員工覺(jué)得這好像并沒(méi)有什么大礙，甚至?xí)哉J(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)想到這個(gè)，我想到了，我就把它加上去，更完美了，真佩服我自己??！”
這位員工殊不知，自己與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系是不一樣的，他完完全全站錯(cuò)了位置。
比如說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)讓員工小王給周總發(fā)送一份合同，購(gòu)買(mǎi)一臺(tái)設(shè)備先試試，但是小王看了一下合同，覺(jué)得合同內(nèi)容感覺(jué)不太對(duì)勁，但是他沒(méi)有匯報(bào)，反而自行改動(dòng)了一下。
周總收到合同后，寄來(lái)一臺(tái)“新”機(jī)器。公司一測(cè)試，機(jī)器直接就爆缸了，損失了一筆錢(qián)。小王人都暈了，領(lǐng)導(dǎo)一頓指責(zé)。小王這次詭異操作，還好是先試驗(yàn)，失了小錢(qián)事小，失去合作關(guān)系事大。
員工有自己的見(jiàn)解沒(méi)有問(wèn)題，但是在工作或是其他遇到有疑問(wèn)的情況，詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)自己做決定是最好的選擇。
第二、經(jīng)常與同事鬧矛盾。
在職場(chǎng)中，我們的同事就是我們最好也是最親近的合作伙伴，一起溝通、一起交流、共同完成項(xiàng)目，在公司當(dāng)中各司其職，使得企業(yè)運(yùn)作有序，逐步發(fā)展。
但是，同事之間經(jīng)常鬧矛盾，關(guān)系不合，或是有些員工就常帶著“有色眼鏡”看待自己的同事，也有的常常抱怨自己的同事，反而讓本該完成的項(xiàng)目，遲遲不能有序推進(jìn)。
領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練出一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一件很不容易的事情，如果因?yàn)槟骋粋€(gè)員工出問(wèn)題，不僅僅是關(guān)系到同事之間的聯(lián)系，更是會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性與同一性，十分不利于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)的操勞卻沒(méi)有起到應(yīng)有的成效，項(xiàng)目也沒(méi)有很好的完成，想必這團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都不想看到的結(jié)果吧。
身為員工，既然來(lái)到了同一家公司，就應(yīng)樹(shù)立起集體意識(shí)，只有團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人都團(tuán)結(jié)一心，共同發(fā)力才能將團(tuán)隊(duì)上升到另一個(gè)高度。
鬧矛盾是常有的事，畢竟每一個(gè)人都是不同的個(gè)體，但是更應(yīng)該站在他人的角度思考問(wèn)題，為什么會(huì)發(fā)生矛盾，矛盾的產(chǎn)生對(duì)我究竟有好處嗎？
和睦的同事關(guān)系是要靠每一位同事的努力，不要讓一時(shí)的固執(zhí)破壞了同事間珍貴的感情。
第三、只懂得拼命工作而不知為何要如此拼命工作。
在職場(chǎng)當(dāng)中，有這樣一類人，他們對(duì)待工作十分地?zé)崆?，每天忙忙碌碌地在勞?dòng)。
當(dāng)別人問(wèn)他為什么要這么努力工作，他們卻答不出一個(gè)所以然，只是簡(jiǎn)單說(shuō)“這是領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，我得完成它才行。”
他們?nèi)鄙僮约旱膶?duì)人生的規(guī)劃，沒(méi)有注重工作的重點(diǎn)與方向，就像是一個(gè)“沒(méi)有感情的工作機(jī)器”。努力工作本身并沒(méi)有錯(cuò)，反而是一件好事，但是有效率的、有目標(biāo)的工作才算是真正工作。
在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，他們這一批人已經(jīng)固化了，很難再做下一步的發(fā)展。雖然目前的狀態(tài)還能滿足日常所需，但是在面臨環(huán)境大變化時(shí)，難以改變自身去應(yīng)對(duì)變化，造成最后的失敗。
領(lǐng)導(dǎo)希望自己的員工是有理想有抱負(fù)的，俗話說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。職場(chǎng)變幻莫測(cè)，員工應(yīng)合理規(guī)劃，注重提高自身水平，才能更好適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。
最后的話
在職場(chǎng)中，以上幾種行為，身為員工盡量要避免，什么事都要有一個(gè)合適的分寸。
想要在一個(gè)企業(yè)中長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，那么領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是相當(dāng)重要的，領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)好員工做到更快的前進(jìn)，但是如果領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你，你就要及時(shí)地查找原因，反思自我行為，并且及時(shí)改正，從而避免被公司淘汰的可能，這其實(shí)也是一種能力。
加油吧，為了自己的人生追求，加勉！
文/老夏分析師
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曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里，
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