美國(guó)很多州都規(guī)定有自己的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，美國(guó)實(shí)行的是“就高不就低”的原則，也就是說(shuō)如果這個(gè)州的工資標(biāo)準(zhǔn)高于聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)，則按照該州標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；反之，則按照聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        美國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非每年自動(dòng)增長(zhǎng)。國(guó)會(huì)必須首先提出并通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法案，然后經(jīng)總統(tǒng)簽字后生效。看看美國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的歷史便知，該標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)是不規(guī)律的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)狀況、政治局勢(shì)以及執(zhí)政理念有關(guān)。比如從1974年到1981年，美國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)年年增長(zhǎng)。但是從1981年開(kāi)始便陷入停滯，直到9年之后的1990年才將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每小時(shí)3.35美元小幅提高到每小時(shí)3.8美元。再比如，1997年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)5.15美元，而直到2007年才再次提高到5.85美元，10年間增長(zhǎng)還不到1美元。但是在后來(lái)的2007年、2008年和2009年短短3年內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加到了現(xiàn)在的每小時(shí)7.25美元。

        美國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者的收入有著比較全面、系統(tǒng)的保護(hù)。美國(guó)勞工部按照《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法案》進(jìn)行執(zhí)法，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?！豆絼诠?biāo)準(zhǔn)法案》覆蓋了美國(guó)政府和私人領(lǐng)域大約1.3億勞動(dòng)者。該法律并未對(duì)雇主要求雇員加班的時(shí)間進(jìn)行限制，但是如果勞動(dòng)者一周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，加班時(shí)間的工資至少必須是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。

        勞工部使用多種手段進(jìn)行執(zhí)法，如果勞工部工資工時(shí)處的調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)有雇主違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為，將要求雇主改正，并且向員工支付少給的工資。蓄意違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的雇主可以被提起刑事訴訟，并可被處以高達(dá)1萬(wàn)美元的罰款，如果第二次違反相關(guān)法律，雇主可能被判處有期徒刑。

        雇員個(gè)人還可以對(duì)雇主提出法律訴訟，雇員可以要求支付過(guò)去兩年少付的工資（如果雇主是蓄意違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，追溯時(shí)間為3年），除此之外，雇主要承擔(dān)訴訟和律師費(fèi)用，并且還要支付相同金額的罰金。

        法律還規(guī)定，雇主必須在工作場(chǎng)合內(nèi)張貼有關(guān)解釋最低工資標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)的海報(bào)。勞工部的網(wǎng)站上還提供了俄文、中文、韓文、西班牙文、越南文等文種的宣傳畫(huà)，以供少數(shù)族裔勞動(dòng)者了解。