職場(chǎng)中總會(huì)有老板覺得給你發(fā)工資就能買斷你的整個(gè)人，提出的I一些要求讓很多職員都惱火不已。
最近每日職場(chǎng)就聽到這樣的職場(chǎng)事例：
簡(jiǎn)單點(diǎn)說就是：小王在深夜接到老板電話說要去某地開會(huì)（原計(jì)劃是他的一個(gè)同事去）結(jié)果，小王說自己最近家里還有事，沒法出差。后來老板說：知道了！?。〗Y(jié)果第二天，小王一到公司就被叫入老板辦公室，一通臭罵后就讓他去辦離職。
當(dāng)時(shí)覺得這個(gè)事例是非常極端的。有這幾點(diǎn)疑問：
1、深夜突發(fā)的工作任務(wù)，該不該接
2、原本不屬于自己的工作，臨時(shí)讓你做，不做是不是失職
3、領(lǐng)人工資就該受人臭罵么？
4、就這樣被炒，是否合規(guī)合法。
這里，每日職場(chǎng)對(duì)于這些問題不做表態(tài)，大家可以在評(píng)論中寫出自己的觀點(diǎn)。
以前的時(shí)候，人們會(huì)問：“你在跟哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)”。其實(shí)這個(gè)話背后反映出有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)是多么的關(guān)鍵，如果碰到一個(gè)講“感性”的領(lǐng)導(dǎo)或一個(gè)只有理性的領(lǐng)導(dǎo)都是非常痛苦的。從一個(gè)職員的狀態(tài)就能看出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的管理水平，這一點(diǎn)都不錯(cuò)。
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