多少的90后年輕人步入了職場(chǎng)，而在職場(chǎng)中一個(gè)前所未有的問題正在浮現(xiàn)！

為啥說現(xiàn)在很多公司的平均年齡正在下降？這是因?yàn)樾乱淮穆殘?chǎng)人真的和老職場(chǎng)人工作不到一起。這也讓很多新的職場(chǎng)人從潛意識(shí)里有了這樣的一個(gè)愿望：

“職場(chǎng)里別和我談感情！”

年輕人不是不重情誼，而是……

我們分的很清楚，職場(chǎng)就是去賺錢的地方，我的感情在生活中，我已經(jīng)有自己的朋友，我自己都不知道我在這個(gè)崗位能工作多長(zhǎng)時(shí)間，咱們的職場(chǎng)情感重要么？有意義么？

年輕職場(chǎng)人不是不領(lǐng)情，而是……

你是老員工，平時(shí)我一定是會(huì)尊重你、配合你的?？墒悄悴灰谩扒楦小眮斫壖芪?。我賺我的工資，你賺你的。別把你不會(huì)的東西交給我說是培養(yǎng)年輕人，我想幫是情誼，不幫也合情合理。

年輕職場(chǎng)人只想……

我只想早上按時(shí)上班，晚上可以按時(shí)下班。工作的事情工作時(shí)間談，我自己生活的時(shí)間不要擠占、也不用職場(chǎng)中的人來操心。這樣才是我想要的“職業(yè)化”，OK？

可是就這樣在國(guó)外職場(chǎng)很普遍的要求，在現(xiàn)在都是奢求。也許再過20年年輕的一代成為了管理者后，這樣的職場(chǎng)環(huán)境會(huì)真正的來到我們身邊。

我是“高管當(dāng)寶媽”，職場(chǎng)問題不懂就來問我