職場菜鳥初入職場不被老油條虐那就太不應(yīng)該了，這對菜鳥的提升是非常迅速的。而老油條才不是為了培養(yǎng)菜鳥才去虐他們沒有這么全局的考量，只是一種對曾經(jīng)自己經(jīng)歷痛苦的一種轉(zhuǎn)移吧。而管理層對于這種情況也是睜一只眼閉一只眼，為什么？這就是你的試用期。
支招時間：
1、裝。如果是跳槽，技術(shù)大拿。裝是最好的辦法，因為你有特殊能力他們才招的你，裝高深裝冷漠，保持價值輸出就好。老油條欺負(fù)人不是他們的本質(zhì)工作，如果你高深一段時間，他們也就不會欺負(fù)你了，但是保持價值的輸出是必須的，不然你過不了試用期。
2、人畜無害。這個和第一點截然相反，你和每個人都保持好的關(guān)系。這個比較適合職場純新人。保持好關(guān)系，打成一片。重點“學(xué)會說不”。人畜無害不是無底線，這你就沒法翻身了，永遠(yuǎn)！所以要學(xué)會說不，關(guān)鍵問題說不。會變成習(xí)慣的問題，說不。你可以說不，因為你只不過是比他們晚進(jìn)這個群體而已。
3、找到上個新人。你不是第一個，當(dāng)然也不是最后一個，找到上一個新人，在被欺負(fù)的路上你會覺得不那么孤單。
