你上班是為了什么？為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？為了奉獻(xiàn)社會(huì)？為祖國社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦？
我上班是為了賺錢生活，那你辛苦上班每天工資是多少？說到工資就想起之前朋友跟我吐槽的那件事：剛步入職場(chǎng)沒幾年，同事下班的時(shí)候問我工資多少？我想都沒想就如實(shí)告訴了他，過了幾天領(lǐng)導(dǎo)突然叫我，劈頭蓋臉的罵了我一頓，主要是還沒聽出來罵的原因，最后走的時(shí)候讓我管住自己的嘴，這時(shí)我才意識(shí)到原來是工資惹的禍。
聽完他的話，我也真是為他捏了把汗，多么淺顯的職場(chǎng)規(guī)則都不知道嗎？領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)還算好的，嚴(yán)重的時(shí)候有可能還會(huì)辭退呢，問這個(gè)問題的同事也不是什么好人，你最好對(duì)他敬而遠(yuǎn)之，職場(chǎng)上禍從口出的事情真不少。
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一、別問他人薪資
這時(shí)剛步入職場(chǎng)的人都該知道的規(guī)則，像我們公司就有明確規(guī)定，員工之間不能隨意談?wù)撔劫Y，如果被發(fā)現(xiàn)將會(huì)被開除。
面試的時(shí)候人力總監(jiān)說過：公司會(huì)根據(jù)個(gè)人的工作能力給出相應(yīng)的薪資，不要看到任何人的工作都很輕松，只覺得自己的工作最累。過多的關(guān)注別人的薪資，會(huì)給自己帶來很多麻煩，所以做好自己的事情先，少說不該說的話。
二、同事問你工資，別明說
很多年輕人都不以為意，覺得工資就是個(gè)數(shù)字，說了也無所謂，其實(shí)這里面牽扯到很多的東西，我勸大家不要明說，因?yàn)檫@關(guān)乎公司的薪資體系
很多一覺得不讓談?wù)摴べY是避免嫉妒攀比等落差心里，其實(shí)主要是為了留住人才，很多老員工干了很多年，工資還是不上不下的五千多，除非升職不然是沒有加薪的可能的，但是再想招聘新人的話，這些錢是肯定留不住的。
如果員工之間隨意談?wù)摚ぷ鞫嗄甑睦蠁T工，發(fā)現(xiàn)先來的都賺的比自己多，這巨大的心理落差，肯定會(huì)引發(fā)很多事情，覺得心里不公平。薪資是根據(jù)能力和崗位的需求定的，所以多數(shù)公司不允許談?wù)撔劫Y。
三、不明說
我剛進(jìn)新公司的時(shí)候，簽了規(guī)定就是不能談?wù)撔劫Y，也不能隨意泄露薪資，跟我同時(shí)入職的新人，我們相處的很好，下班的時(shí)候他隨口問我工資多少啊，我一聽頭就有點(diǎn)大：公司不是規(guī)定了不能說了，還是別說了吧。當(dāng)時(shí)他以為我是開玩笑，又問了一遍，看到他如此的不知趣，我就只能硬著頭皮自嘲道：也沒有多少，不到1萬吧！然后反問：那你的工資是多少啊？
他也笑著說：我的工資也不到一萬。
雖然都沒有明說工資，但是也沒有影響我倆之間的關(guān)系，下次如果同事再問你的時(shí)候，你可以用這種方法推回去。
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