新冠疫情改變了人們的工作方式，也促使人們重新思考工作和個(gè)人生活的關(guān)系。美國媒體報(bào)道，面對疫情之下員工大批離職的困境，越來越多的北美公司，開始響應(yīng)“每周4天工作日”的呼吁，不少公司已宣布永久縮短工作日，截至目前，已有超過50家公司和機(jī)構(gòu)，試行這種安排。加州有眾議員更提出，雇主需要為工作滿4天的雇員，支付加班費(fèi)的提案。
福布斯報(bào)道，一個(gè)由“每周4天全球組織”發(fā)起的試點(diǎn)項(xiàng)目，獲得小型初創(chuàng)公司到大型跨國集團(tuán)的青睞，在這期間將有近2000名員工每周獲得帶薪休假一天。美聯(lián)社的報(bào)道指出，包括領(lǐng)英（LinkedIn）、臉書等社交平臺對于一周4個(gè)工作日表現(xiàn)出濃厚的興趣。
CNBC報(bào)道，一些執(zhí)行一周4個(gè)工作日的公司CEO們表示，更少的工作時(shí)間并不意味著更少的工作量。相反，這將是一個(gè)更加競爭、高效的工作環(huán)境，包括溝通被簡化，會議被取消。這意味著公司通常會尋找能在這種環(huán)境中茁壯成長的員工。
博爾特（Bolt ）公司首席執(zhí)行官布雷斯洛表示，在成功試運(yùn)行后，宣布了一周4個(gè)工作日將成為公司的永久政策。他提到，希望員工有意識地全力以赴工作。
西雅圖一家健身軟件研發(fā)公司的商務(wù)發(fā)展部負(fù)責(zé)人雷伊，每周工作四天，其余的三天則用來陪伴家人。雷伊說，公司在兩年前就推行四天工作制，以前她常被工作焦慮困擾，而現(xiàn)在她能夠更好地平衡工作與生活，每次休假回來都感到精力充沛，目前他們還沒發(fā)現(xiàn)四天工作制有什么負(fù)面影響，“周日焦慮”已是過去時(shí)了。
舊金山的一家電子商務(wù)公司也在去年10月開始實(shí)行四天工作制。為了滿足客戶服務(wù)時(shí)間，公司還采取輪班方式。人事部負(fù)責(zé)人說，縮短工作時(shí)間后，企業(yè)工作效率出現(xiàn)大幅提升。
為了鼓勵(lì)更多企業(yè)效法四天工作制，緩解美國行業(yè)的用工難題，加州民主黨國會議員塔卡諾提議引入新的勞動法案，規(guī)定當(dāng)每周工作時(shí)間超過32小時(shí)后，企業(yè)應(yīng)向員工支付加班工資。盡管對于藍(lán)領(lǐng)和服務(wù)型行業(yè)而言，減少工時(shí)往往意味著降低工作效率，增加運(yùn)營成本，但塔卡諾認(rèn)為，這是未來人性化工作的一大趨勢。
來源：鳳凰衛(wèi)視資訊臺
編輯：木木
