跟離職員工吃頓飯工作沒(méi)了，合理嗎
同事之間私下聚餐本是一件很平常的事，但近日，杭州某公司幾位在職員工和另一位打算離職的同事一起吃飯卻招來(lái)"失業(yè)之患"。由于聚餐照片被公司負(fù)責(zé)人看到，這幾位在職員工被辭退。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，他們聚餐是對(duì)公司管理的挑戰(zhàn)，不能因幾個(gè)人的"負(fù)能量"帶壞整個(gè)公司。這樣的公司管理方式合規(guī)嗎?本期主持人為廣大網(wǎng)友詳解。
問(wèn):與同事聚餐，卻被要求提交辭職報(bào)告，如何應(yīng)對(duì)公司管理人員這一做法?
主持人:與同事正常聚餐，不能構(gòu)成被辭退的理由。如果公司負(fù)責(zé)人一意孤行，要強(qiáng)制辭退，勞動(dòng)者要做好證據(jù)留存，并按照勞動(dòng)合同依法維權(quán)，據(jù)理力爭(zhēng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。
如果勞動(dòng)者離職不當(dāng)確實(shí)給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可根據(jù)損失情況、證據(jù)情況等，依法仲裁、訴訟。但是，用人單位不應(yīng)濫用訴權(quán)，不應(yīng)以仲裁、訴訟作為對(duì)抗勞動(dòng)者離職的針對(duì)性手段。
問(wèn):不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)讓員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該如何看待這一現(xiàn)象?
主持人:人才競(jìng)爭(zhēng)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)。作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)避免人才流失的手段之一，合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)論對(duì)用人單位還是勞動(dòng)者都具有約束力。一方面，用人單位需承擔(dān)及時(shí)足額給付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等義務(wù);另一方面，勞動(dòng)者需要遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。生活中，很多人明知自己需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，卻依然持有僥幸心理，企圖挑戰(zhàn)法律，最終遭受損失。說(shuō)到底，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)秉持對(duì)協(xié)議、約定和法律的尊重，誠(chéng)實(shí)守信，否則必將受到法律的懲罰。
問(wèn):公司內(nèi)部經(jīng)過(guò)公示且已經(jīng)向勞動(dòng)者告知的規(guī)章制度，對(duì)于勞動(dòng)者是否適用?
主持人:公司內(nèi)部為了對(duì)員工實(shí)施規(guī)范化管理，往往根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。員工一般都會(huì)接受入職培訓(xùn)，公司要向其講解公司的內(nèi)部規(guī)章制度，包括與勞動(dòng)者有關(guān)的工作紀(jì)律。如果員工簽訂了培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)，表明自己已知悉并同意遵守上述規(guī)定，公司的內(nèi)部規(guī)章制度將對(duì)其在約定勞動(dòng)合同期間有效。當(dāng)然，有一個(gè)重要前提是，公司內(nèi)部制度與勞動(dòng)法律法規(guī)不沖突。
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