2010年8月8日是安徽省省直部門公務(wù)員招考面試的最后一天，可這一日的面試卻有些“不尋常”，省政府發(fā)展研究中心、省水利廳、省交通運(yùn)輸廳和省環(huán)保廳等4個(gè)部門首吃“螃蟹”，在我省率先實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試新方法讓考生很“懵”
“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求6至7個(gè)人一組，大概分4個(gè)環(huán)節(jié)，包括審題、個(gè)人陳述、自由討論和陳述討論結(jié)果，時(shí)間共80分鐘，自由討論時(shí)間為45分鐘。整個(gè)過(guò)程中，考官不干預(yù)、不提示，完全由考生自己來(lái)安排。”剛走出考場(chǎng)，考生小楊告訴記者，此次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主題是心理健康的十項(xiàng)“標(biāo)準(zhǔn)”，要求考生從中選擇三個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)進(jìn)行討論，“說(shuō)實(shí)話，對(duì)這個(gè)理論本身就不是很熟悉，這種面試方法把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手集中在一起同臺(tái)競(jìng)技，感覺(jué)壓力很大。”
針對(duì)此次實(shí)行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，不少考生都與小楊持同樣想法，感覺(jué)不適應(yīng)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察綜合能力
據(jù)專家介紹，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是評(píng)價(jià)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組應(yīng)試者提供一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓應(yīng)試者們進(jìn)行一定時(shí)間的討論。在求職面試中，大多數(shù)企業(yè)尤其是大型企業(yè)會(huì)采用這一面試方法，此次省直四部門采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在我省公務(wù)員招考中尚屬首次。
“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考察的不再僅僅是考生對(duì)知識(shí)的把握程度，以及對(duì)事件的處理能力，而考察的是綜合能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。”省人才服務(wù)中心公考專家告訴記者，這種面試方法主要測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論能力、說(shuō)服能力和情緒穩(wěn)定性。處理人際關(guān)系的技巧與非言語(yǔ)溝通能力等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)也在考察之中，用人單位就是希望通過(guò)這些綜合考驗(yàn)看求職者能否勝任崗位要求，還要觀察他們的進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合團(tuán)體氣氛。“這個(gè)團(tuán)隊(duì)如果配合不默契，各自為政，整體發(fā)揮不好，可能會(huì)影響這一組考生的分?jǐn)?shù)，最后一個(gè)也不錄取也是常有的事。”該專家同時(shí)表示。
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