現(xiàn)在職場上的競爭是非常激烈的，很多公司為了吸納更多更優(yōu)秀的人才，和學校達成了協(xié)議簽訂保送班，直接為公司輸送人才。那么在前幾年，有些工廠他也是能夠和學校達成協(xié)議的，像一些中專學校的學生畢業(yè)之后就可以直接去廠里工作，在那個時候能夠被廠里選中，能夠成為一名流水線上的普工，那都是非常值得炫耀的事情。
但是如今很多工廠老板都哭了，因為廠里有大批工人都在辦手續(xù)離職，這到底是為什么呢？
小楊在廣東東莞那邊的一家廠里上班，在前兩年工廠的福利待遇還是可以的，廠里是包吃住，每個月加班，到手有4000出頭的工資，因為小楊平時他也不愛亂花錢，每月就可以把錢存下來，因為吃飯住宿都是廠里包，那時候想想還是干得非常起勁。有時候甚至主動提出要幫廠里加班。
但是今年開始，廠里的效益大幅度下滑。一個是工廠的成本在上漲，然后工廠的產(chǎn)品價格提不上去，最后的結(jié)果是利潤一減再減，老板為了工廠能夠正常運營，想方法節(jié)約成本，不光是要節(jié)約水電，甚至是降低廠里的加班補貼，減少了員工收入。最可惡的是把伙食費降低了。以前每個人伙食費的標準是六塊錢，每次去廠里的食堂打飯都可以吃兩個葷菜和兩個素菜，吃的也飽。但是自從前段時間廠里把伙食費降低之后，現(xiàn)在廠里的工人只能吃一個葷菜兩個素菜，而且分量也特別少，完全是吃不飽。吃不飽工人怎么干活呢？于是廠里就有很多工人在私底下討論，還不如回家送外賣。雖然說刮風下雨每天工作，但是起碼不用熬夜，起碼不擔心扣工資。小楊有個老鄉(xiāng)就是送外賣的，一個月6000多還不熬夜，每天干完就可以提前下班，沒人管你。
于是廠里就有不少工人向老板提出辭職，老板承諾雙倍的年終獎都留不住，原本老板想的是老員工走了正好，再招新員工進來，但是很多新員工進來之后看到廠里的伙食這么差，工資待遇肯定也好不到哪去，于是呆個兩三天就走了，辭職了。這一下老板就哭了，老員工紛紛辭職，新員工留不住，廠里接的訂單很多都沒人做，只能自己承受損失。
員工辭職，辭的是什么？
1、員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞
2、管理者不兌現(xiàn)承諾
3、大材小用
4、不給員工追求職業(yè)夢想的機會
5、沒有得到尊重
留住并激勵員工，必須從薪酬機制、文化氛圍、組織生態(tài)出發(fā)！
