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這個周末有一件開心的事情，就是一位推薦去校友企業(yè)求職會計崗的會計視野特訓營營員應聘成功了。大概周四推薦的，周六面試，當場雙方就確認了錄用。能被認可，真是一件值得開心的事情，無論是這位網(wǎng)友的應聘成功，還是我和同事@火舞耀陽的推薦成功。不久前，還有empacc師妹告訴我，我和她合力推薦的她同班同學，應聘一家擬IPO企業(yè)的財務總監(jiān)崗，也錄用了。聽起來是推薦人很順當，推薦就成。但，事實上是，我已經(jīng)好幾年沒推薦成功過了。甚至我已經(jīng)很久不怎么推薦人了。以我的看法，基于對企業(yè)需求和個人情況的了解，做一個推薦，成功率并不會高。要不獵頭行業(yè)就該真不存在了。那這兩位為什么能一次成功呢？
首先，恐怕真的是運氣。因為有太多可能性，這個工作機會可能是別人的，這個工作機會的信息他都不會知道。是因為很多偶然因素，才知道并去應聘了。所以，應聘成功的人，真的是首先要感謝運氣。特訓營網(wǎng)友應聘會計這個案例中，是因為我最初推薦的人放棄了去面試的機會，所以才有了他被@火舞耀陽推薦。empacc應聘財務總監(jiān)這個案例中，他能被推薦，也是因為恰好微信上我的同事和我聊起來有這樣的崗位需求，我推薦的人選自己放棄了，轉(zhuǎn)而推薦了他。兩個案例，招聘的信息都經(jīng)過了多人，任何一個人換一個想法，就沒有后續(xù)的應聘成功了。
其次，要感謝自己做過的個人專業(yè)形象和求職信息展示。這樣的展示來自于平日的溝通，可能就是一些閑聊，或在做別的事情的時候展現(xiàn)出來的。只有這樣的展示，他人才會對你的能力、性格、需求等有比較靠譜的了解，才有可能做一個成功率可能并不高的推薦。特訓營網(wǎng)友應聘這個案例中，是因為他在特訓營特訓過程中較多的展示了自己，特別是性格穩(wěn)重的一面（這是招聘企業(yè)在意的），也傳遞了自己有換工作意愿的信息。另一個案例中，求職者也是早給他的同學說過自己換工作的意愿。好的人緣，帶來好的機會。去年，一位很活躍的會計所工作版主被另一個版主挖去了投行，以我所見，被挖的版主在會計視野論壇很活躍的展示了自己的專業(yè)水平，碰到愛才之人，有機會一定是要延攬的。
第三，就是要感謝自己有面試臨門一腳的底氣。企業(yè)是不是錄用，最終還是要看個人的能力，是不是滿足企業(yè)的用人需求，企業(yè)是不是給得起薪酬期望。這樣的判斷，除了中間人的推薦外，就看面試的表現(xiàn)了。
上述三點，除了運氣，成功的根源還是來自于自己。兩個個案，或許說明不了太多問題。些許絮叨，供各位思考參考！
（來源：中國會計視野論壇，標題圖片轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡）
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