国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看

心理素質(zhì)是指人的認(rèn)識(shí)過(guò)程、情感過(guò)程、意志過(guò)程的具體特征及人的個(gè)性心理特征與個(gè)性傾向性的具體特征。心理素質(zhì)包括氣質(zhì)、性格、興趣、價(jià)值觀等。

由于現(xiàn)代社會(huì)激烈而又殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)給每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)人才造成了極大的壓力。企業(yè)能否在重重壓力之下前進(jìn)，能否在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不僅要看人才的技術(shù)水平和工作能力，還要看其是否具備良好的心理素質(zhì)。

因此，我們?cè)谡衅感氯藭r(shí)，必須考慮到如下一些問(wèn)題：新招進(jìn)來(lái)的人是否具有創(chuàng)造才能和創(chuàng)新精神，是否能用人和訓(xùn)練他人，是否能在團(tuán)隊(duì)中合作，是否能隨機(jī)應(yīng)變并善于學(xué)習(xí)，是否具有工作熱情和緊迫感，在重壓之下能否成功地履行職責(zé)等等。

心理素質(zhì)不好的人，在面臨較多的工作任務(wù)、較大的工作壓力、較快的生活和工作節(jié)奏以及不同的待遇時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)心理障礙。

所謂心理障礙，實(shí)際上就是“想不通”引起的一種心理狀態(tài)。人們對(duì)來(lái)自外界的變化和信息“想不通”的時(shí)候，心理上就會(huì)產(chǎn)生脫離正常狀態(tài)的變化，出現(xiàn)某種負(fù)面的心理狀態(tài)。長(zhǎng)期“想不通”，心理障礙得不到有效消除，就可能引發(fā)心理疾病，甚至引發(fā)嚴(yán)重的后果。因此，用人者必須對(duì)這些心理上的病癥有所了解。目前在員工中普遍存在以下一些不健康的心理現(xiàn)象或不良情緒：

(1)焦慮。包括著急、憂愁、恐慌、不安等情緒。焦慮嚴(yán)重者，甚至?xí)霈F(xiàn)坐臥不安、失眠等癥狀。焦慮不僅影響員工的心理健康和身體健康，甚至可能影響生產(chǎn)，引發(fā)安全或質(zhì)量事故。

(2)抑郁。抑郁是對(duì)自己的命運(yùn)感到悲傷或?qū)ψ约旱那巴靖械浇^望而產(chǎn)生的一種精神狀態(tài)，其大腦代謝、激素水平以及心臟功能都在起變化。嚴(yán)重者被認(rèn)為患上抑郁癥。表現(xiàn)為嚴(yán)重失眠、意志消沉、自我封閉、苦悶、沒(méi)有激情，有的還酗酒、吸毒，甚至自殺。

(3)沖動(dòng)。任何人都有沖動(dòng)的時(shí)候，但一般人都把沖動(dòng)控制在一定范圍。長(zhǎng)期積蓄于內(nèi)的心理壓力，如果得不到正常的發(fā)泄，一旦沖動(dòng)起來(lái)，很可能造成嚴(yán)重后果。

這些不健康的心理情緒，會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的后果：

首先是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響。例如，拿產(chǎn)品出氣，拿設(shè)備出氣，員工沒(méi)有積極性，公司的改革也好、經(jīng)營(yíng)也好，都會(huì)受到嚴(yán)重制約。

其次是對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生影響。近年來(lái)，公司中的群體性事件日益增多，甚至演化為一個(gè)地區(qū)或一個(gè)城市的大規(guī)模群體性事件，不能說(shuō)與此沒(méi)有關(guān)系。

對(duì)于心理素質(zhì)不好的人，用人者在選人時(shí)一定要謹(jǐn)慎。為了盡量避免選取到有心理疾病的人，在選人時(shí)，可以嘗試采用現(xiàn)代化的心理測(cè)試。不過(guò)，人的心理行為是很復(fù)雜的，難以直接測(cè)量而取得結(jié)果；因而心理測(cè)量就不像物理測(cè)量那樣用直接測(cè)量的方式，而是采用間接的方式來(lái)進(jìn)行的。這樣測(cè)量就必然會(huì)受到評(píng)估的主客觀因素的影響。外界的某些無(wú)關(guān)因素，如外來(lái)的聲音和房間的設(shè)施等，都會(huì)給測(cè)驗(yàn)結(jié)果帶來(lái)影響。因此，在測(cè)驗(yàn)中必須消除內(nèi)外的無(wú)關(guān)因素。同時(shí)，為了使測(cè)驗(yàn)客觀、準(zhǔn)確，用人者可以讓懂得心理學(xué)的企業(yè)人士來(lái)做測(cè)試。測(cè)驗(yàn)者必須經(jīng)過(guò)專門的訓(xùn)練，全面熟悉測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容和方法，能夠嚴(yán)格按照測(cè)驗(yàn)程序?qū)嵤y(cè)驗(yàn)。即使一個(gè)非常熟練的測(cè)驗(yàn)者，在測(cè)驗(yàn)時(shí)也必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

(1)慎重選擇測(cè)驗(yàn)表。任何測(cè)驗(yàn)表，都有其應(yīng)用的目的、適用的范圍，都有一定的信度和效度。

(2)與被測(cè)驗(yàn)者建立直接關(guān)系。測(cè)驗(yàn)者與被測(cè)驗(yàn)者存在著一種特殊的關(guān)系，如果這種關(guān)系不太直接，就有可能出現(xiàn)兩種影響測(cè)驗(yàn)的情況：一種是使被測(cè)驗(yàn)者對(duì)測(cè)驗(yàn)產(chǎn)生“阻抗”，不予合作；一種是被測(cè)驗(yàn)者出現(xiàn)“測(cè)驗(yàn)性焦慮”，使測(cè)驗(yàn)達(dá)不到他應(yīng)有的水平。

(3)控制實(shí)施測(cè)驗(yàn)的誤差。測(cè)驗(yàn)者在測(cè)驗(yàn)過(guò)程中的操作應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)測(cè)驗(yàn)的規(guī)定和要求進(jìn)行實(shí)施，并善于安撫被測(cè)驗(yàn)者的情緒，掌握其他有關(guān)的注意點(diǎn)，讓被測(cè)驗(yàn)者樂(lè)于把全部能力發(fā)揮出來(lái)，或把其他的特征表現(xiàn)出來(lái)。

(4)正確解釋測(cè)驗(yàn)結(jié)果。一般地說(shuō)，不應(yīng)把測(cè)驗(yàn)結(jié)果告訴被測(cè)驗(yàn)者和他們的家屬，而只是告訴他們對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果的解釋。

(5)遵守測(cè)驗(yàn)的道德。一個(gè)測(cè)驗(yàn)者絕不能利用測(cè)驗(yàn)作為壓制人的工具，也不能作為搞不正之風(fēng)的手段。

(6)注意測(cè)驗(yàn)的保密。對(duì)測(cè)驗(yàn)的保密主要有兩個(gè)方面：一個(gè)方面是對(duì)測(cè)驗(yàn)內(nèi)容的保密。心理測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容，包括測(cè)驗(yàn)器材，是不可以向社會(huì)泄漏的，也不可以隨意讓不夠資格的人員使用，以免使測(cè)驗(yàn)失去控制，造成濫用。另一個(gè)方面是對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果的保密。這是具有個(gè)人檔案機(jī)密性的資料，是不應(yīng)該隨便讓無(wú)關(guān)人員，甚至當(dāng)事人知道的。

目前，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)，如美國(guó)、日本、英國(guó)等，已經(jīng)越來(lái)越對(duì)人才心理素質(zhì)的考察重視起來(lái)了，不少公司都通過(guò)一系列的心理素質(zhì)測(cè)試來(lái)判定招聘對(duì)象心理素質(zhì)的高低。他們認(rèn)為，這是一個(gè)可以減少冒險(xiǎn)，促進(jìn)做出完美決定的過(guò)程。此舉的目的就是為了找出心理素質(zhì)較好的人才，以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。