有很多職場人員工作任職任責(zé)，工作成果也能按計劃完成，但是總也得不到老板的重用與信任，這里我們要明確一點就是管理老板很重要。老板要是沒有管理好的話，自己也會活得比較慘，因為很多方面都彼此牽連的緣故。要想工作不委屈，就要善于管理老板 。也許你聽這話的第一反應(yīng)是：“那不是要造反么？下屬管老板，多是不想活了！”這樣想，那你就活該做苦逼的職場奴隸了。你不管理你的老板，你就只能在職場上被老板管死，被不快樂的工作折磨。
老板也會出錯，有時候因為情況誤判，有時候因為太過自信，有時候是用錯了人。老板的錯誤比下屬的錯誤更嚴(yán)重，因為整個團(tuán)隊都會為他的錯誤買單。不要坐等老板出錯，你們是綁在一起的螞蚱，你有責(zé)任給他指錯，有責(zé)任管理他，只有把它管理好了你這條船才能待的長久、安全！
老板也是人，他也不希望被大家疏遠(yuǎn)；你離他那么遠(yuǎn)，他不知道你的真實想法，有好事怎么會想到你呢？要想真正理解你的老板，你就需要把他（她）當(dāng)成一個有血有肉的普通人來對待，而不僅僅是業(yè)務(wù)上的聯(lián)系人。理解自己的老板，需要我們學(xué)會欣賞他，了解他的立場，他的喜怒哀樂，他的從業(yè)經(jīng)歷和教育背景。這樣你才有會對他有更多的認(rèn)同感，當(dāng)他偶然知道你做的某個細(xì)節(jié)和他心照不宣，知道你們有共同的愛好，他在心理上對你會有更多的好感，對你的建議也會多一分重視。你也需要讓你的老板了解你：你的業(yè)績、你的所長和潛力、你的工作進(jìn)展、你對他的決策的反饋。你還要擅長宣傳自己，給接近老板的人留下好口碑，這樣的話遲早會傳到老板耳朵里，他更相信你是個可靠的好員工。只有你的人在老板心中有分量，你說的話、做的事才能在他心中有分量。
管理你的老板，既要會說話，也要會辦事，這一切都要盡量用他能接受的方式進(jìn)行。
1）管理老板的危機：老板也需要向他的老板匯報、負(fù)責(zé)，有時老板一下子遇到困難或者危機，你要提供及時的支持和幫助，盡力化解危機；
2）管理老板的期待：及時向老板匯報工作，讓他知道具體工作的進(jìn)展，提醒他他的期待是否現(xiàn)實，幫助他制定合理的期待。否則，太高的期待會導(dǎo)致老板和員工過大的壓力，從而對彼此失望；
3）管理老板的時間：老板的時間都很寶貴，不會平分給員工。你要預(yù)訂老板的時間，多督促他將你們的約談定好日程；
4）管理老板的進(jìn)度：老板手頭的事情很多，忙起來可能就把你的事拋在腦后了。你要找合適的時機push他，問問進(jìn)展如何，還需要你做什么；
5）管理老板的邊界：適當(dāng)學(xué)會拒絕，不要讓老板的命令過多干擾你的業(yè)余生活。非緊急的事務(wù)可留在上班時第一時間處理。如果你每次都來者不拒，你會為這種模糊的邊界而煩惱不已。
老板畢竟是你上級，他有他的心理防線，管理老板時有一些禁忌必須注意，不然就會引起老板的反感和戒心。
1）不要蔑視老板：老板需要在員工心目中樹立權(quán)威，他會將別人的蔑視視為對自己權(quán)威的挑戰(zhàn)；
2）不要當(dāng)眾讓他難堪：如果你和老板有分歧，或者老板犯了錯誤，不要當(dāng)眾指出，可以在他心情好的時候一對一交流；
3）不要越級匯報工作：越級匯報會讓老板覺得你為了討好更高一級的老板，不把他放在眼里，甚至?xí)?dāng)你是叛徒或者小人；
4）不要先斬后奏：這樣做，他會覺得你知情不報，瞞天過海。事情處理得好可以不計較，如果是個爛攤子，你就要獨自承擔(dān)后果；
5）不要讓他感受到威脅：不管你的功勞多大，要記得感謝整個團(tuán)隊，要公開支持老板的工作，不要讓老板覺得你功高震主，威脅到他的位置；
6）不要聯(lián)合同事集體進(jìn)言：這樣會讓老板覺得自己受到了集體的脅迫，不管你的動機如何，他都會認(rèn)為你是個刺頭，要除之而后快。
管理老板是一項對人要求很高的技能，也是你和老板互相成就的過程。你能管理好老板，你和你的團(tuán)隊才能爭取到更多的資源和更大的空間。而你在職場的成長，絕不會止于眼前的位置，而是會延伸到更廣闊的舞臺。同時，你也能避免工作上的被動，體會到不做職場奴隸的自由。管理好老板，你才有更多的空間和自由。
