羅振宇從中央電視臺離開后，有一次電視臺的一個欄目制片人約他吃飯。
對方開門見山地問他:“外邊好混嗎?”
羅振宇只答了兩句：
一、不出去你不知道外面有多精彩。
二、不出去你永遠不知道，你所有的社會地位、良好感覺，哪些是背后的巨無霸給予的，哪些是自我稟賦。
羅振宇這話雖然是說的他自己，套在大學生身上卻同樣適用。
現(xiàn)在很多頂著“高學歷”、“名?！惫猸h(huán)的畢業(yè)生，在學校里叱咤風云，總誤以為自己很牛，找工作時卻屢屢遭遇打臉。
也許是他們忘了問自己：當光環(huán)褪去，你又是誰呢？
這個問題要是找不到答案，“985”們就只好次次都在尋找“理想”的路上，被“不理想的工作”給截胡。
本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者旺仔。
坐頭等艙會比經(jīng)濟艙
先到達目的地嗎？
很多時候，大學生們喜歡錯將學校背景等同于個人能力。覺得能拿到高校文憑，自己怎么也算個優(yōu)秀員工種子選手，只需要坐等好工作砸到自己腦袋上。
我的一個同學，985高校的應屆畢業(yè)生，頭頂校學生會主席的名號，校招剛開始那段時間卻屢屢碰壁。
復盤面試過程，他發(fā)現(xiàn)，五次面試里有三個面試官都問了同一個問題：
“你沒有工作經(jīng)驗嗎？”
他說，那時候腦子里突然蹦出一句和室友的調(diào)侃——“我們要應屆生，但你要有5年工作經(jīng)驗”。
這句話聽起來有些不近人情，但卻是當代大學生應聘失敗的主要原因。
2018年6月11日，麥可思研究院發(fā)布《2018年中國大學生就業(yè)報告》，其中一段關(guān)于2017屆應屆生畢業(yè)去向的數(shù)據(jù)引人注目。
引自：《2018年中國大學生就業(yè)報告》
2017屆全國普通高校畢業(yè)生約795萬人，“畢業(yè)即失業(yè)”人數(shù)比例占到7%——根據(jù)樣本總數(shù)換算，56萬名大學生一畢業(yè)就變成“無業(yè)游民”。
縱向剖析這個龐大群體，網(wǎng)易云課堂發(fā)布的《中國大學生就業(yè)難人群畫像報告》給出了層次分明的特征及成因。
引自：《中國大學生就業(yè)難人群畫像報告》
刨去在學業(yè)、社團、實習皆無建樹的“三無學生”，就連社團經(jīng)歷豐富的學生竟然也占了“就業(yè)難”群體總數(shù)的四分之一。
這說明職場上更看重工作能力，而找工作需要的“經(jīng)驗”，校園經(jīng)歷并不能代替。
武漢大學校長竇賢康說過：“現(xiàn)在已經(jīng)不同于20年前，大學生不再是天之驕子，需要調(diào)整好心態(tài)?！?/strong>
市場競爭激烈，本科生、碩士一抓一大把，每個求職者多少都有點活動經(jīng)驗，一點也不稀奇。
甚至有時候，過于豐富的“經(jīng)歷”還會成為求職路上的絆腳石。
有HR就直言，“我對學生會主席沒有任何好感”，因為學生會在某些語境下意味著“官僚”氣息嚴重，學生會里出來的干事、主席自視甚高。
圖源自微博
比如前段時間某高校學生會群里，有同學只因問了開會時間并@學生會主席，就被群里提醒“注意身份”。
大學生總愛將學生會看作校園生活的頂點，天天這會那會的把自己忙得不可開交，卻忽略了實踐經(jīng)驗才是職場真正的敲門磚。
熬很苦的日子一點不難
因為我知道它會變好
除了缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗，期待過高也是貼在畢業(yè)生們腦門上的大難題。
馬云在一次接受采訪時說，熬那些很苦的日子一點都不難，因為我知道它會變好。
但是，我們“985”畢業(yè)生不想熬啊！
高中好友盈盈畢業(yè)于國外一所世界排名前100的高校，但因為所學專業(yè)有點冷門，回國之后，一直沒找到心儀的工作。
父母三番五次催她回老家，但是盈盈不甘心，覺得家里拿出很多錢送她出去見世面，結(jié)果卻只能回到三線小城市做一份閑差，這不是她想要的人生。
于是她在北京找了一份工作。海龜回國，面對的卻是稅后4500的工作，同樣讓她懷疑起當初出國留學的意義。
盈盈的問題也是很多職場小白的困擾，握著高學歷卻拿著低薪，投資回報率慘不忍睹。
根據(jù)趕集網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年95后應屆畢業(yè)生期望薪資的均值為6174元， 40%的畢業(yè)生希望月薪超過8000元。
數(shù)據(jù)來源趕集網(wǎng)
然而，95后應屆畢業(yè)生的實際薪資平均值為5429元，80%的畢業(yè)生實際薪資在8000元以下，真是理想高高在上，現(xiàn)實卻低到泥土里。
我們不甘心一畢業(yè)去個小公司拿低薪，總擔心進入大公司的機會錯過了就是一輩子，其實哪能呢？
先就業(yè)再擇業(yè)，有了一技傍身，哪怕“不理想的薪資”也能成為高薪的跳板。
就比如一次BBC報道的，留英學子宋永朝在巴斯大學(University of Bath)電子通訊碩士專業(yè)畢業(yè)后，準備在英國找工作。
起初他申請了很多知名手機通訊公司都被拒絕，無奈之下他進入了一家小型公司，做了一名普通程序員。
在開始工作短短半年的時間里，他就解決了該單位遺留許久的重大技術(shù)問題，這為他以后的事業(yè)轉(zhuǎn)機奠定了基礎。
兩年后，他的技術(shù)水平被西門子公司看中，成功加盟西門子。
對職場新人而言，校招進大公司并不是找到理想工作的唯一機會。
大公司一個蘿卜一個坑，能鍛煉到的能力有限，而小公司結(jié)構(gòu)扁平，做出成績需要的周期相對更短。
那么何不選擇“從小”做起，慢慢積累工作經(jīng)驗呢？
畢竟只有提升自己的價值，才會讓優(yōu)秀的企業(yè)更容易找到你。
現(xiàn)在，工作一年的盈盈跟我說：
現(xiàn)在的工作雖然很累，但是能學到很多東西，這是小城市不能帶給我的。
我現(xiàn)在覺得這段工作經(jīng)驗帶給我最大的影響就是思維更廣闊了，想事情的角度更全面了，遲早有一天我會成為我想成為的人。
人生/工作的結(jié)果=
思維方式×熱情×能力
沒有工作經(jīng)驗，想求高薪都無可厚非，但是離開象牙塔已久卻還甩不掉學生思維，才真的讓人頭大。
互聯(lián)網(wǎng)公司的營銷總監(jiān)李桐給我講了他們最近失敗的招聘經(jīng)歷。
他的部門來了一名應聘者，北京Top2大學畢業(yè)，參加工作3年，聽起來非?？孔V是不是？
但是在他這個效率至上的部門，所有人都不喜歡這位新同事。
因為每次分配工作時，他的第一反應永遠是問“為什么”。
“倒不是說追根究底的思維有錯，只是在我們這里真的不合適。我需要的是一個有自主思考能力的職員，而不是什么事都想求導師幫忙的好學生。”李桐說。
后來他把這位同事推薦到了其他部門。
我想比起“為什么”，一名聰明的員工會問：“需要我做什么？”
公司是結(jié)果導向，需要的是能迅速完成工作，達成目標的職場人士。
歸根究底，現(xiàn)在很多職場小白對薪資、職位不滿意，主要還是對自己在市場中的位置沒底，高估了自己的競爭力，造成了現(xiàn)實與理想的差距。
《2018中國大學生就業(yè)報告》指出，雙一流大學（世界一流大學和一流學科建設）畢業(yè)生對自己的工作不滿意程度更高，也就是說優(yōu)秀大學的畢業(yè)生期望值更高。
引自：《2018中國大學生就業(yè)報告》
但過高的期望往往也帶來更大的失望。
學生與職場人士最大的不同是，學生有老師教，但是職場沒有。
每一個boss都想要創(chuàng)造價值的人。想要以最快速度適應工作，就要舍棄學生時代什么都等著老師喂到嘴邊的想法。
不要再拿“我剛畢業(yè)”當擋箭牌了，職場交際與學生會不是一回事，工作更不是考試上課，快速進入角色，才不會把加班變成唯一晉升途徑。
最后，我想把知名金融自媒體傅蔚岡的一句話分享給大家：
畢業(yè)多年以后，很多人發(fā)現(xiàn)這輩子最輝煌的時刻居然是接到名校大學錄取通知書的那一刻，這樣的人一輩子都很遺憾。
領(lǐng)英首次職場公開課今天正式開課！
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