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“我生二胎很辛苦，休完產(chǎn)假回到公司，同事不關(guān)心我，連句問候都沒有，感覺很委屈?！?/p>
這是一個生二胎的寶媽在微博上發(fā)出的感慨。
有人就反駁了：那你休產(chǎn)假期間工資照拿，工作都交給了同事，也沒見加工資，那你有沒有感謝人家呢？究竟是你委屈還是同事委屈？
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阿里巴巴招人有一條基本要求：人要皮實，不要有玻璃心。
玻璃心的人以自我為中心，敏感、脆弱，抗擊打能力特別弱。
咪蒙寫過一篇《職場不相信眼淚，要哭回家哭》，寫了一個實習生在廁所里給家里打電話哭訴：天天給老板拿外賣，感覺很委屈。
咪蒙的觀點是，員工應(yīng)該給老板節(jié)省時間，這樣的小事就應(yīng)該實習生干，老板“給你發(fā)工資本身就是最大的溫暖?！?/p>
理是這個理，可是一到咪蒙嘴里，似乎就變了味，因此引起了很多人批評，總結(jié)起來不外有兩點：一、咪蒙應(yīng)該避嫌，因為她是老板，這話不攤她說，否則就是為自己開脫；二、咪蒙這是在欺負新人，很容易讓人聯(lián)想起黃世仁那般嘴臉，讓人厭惡。
不過，職場中確實有些類似“媽寶”型的人，沒經(jīng)歷過什么挫折，一遇到困難就退縮，一遭受打擊就感覺日月無光。
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玻璃心的人，就像豆腐掉進灰里，拍不能拍，打不能打，只能捧，不能罵。
她一委屈，就覺得全世界的人都針對她，都對她不起，簡直太不公平。
什么是公平？你創(chuàng)造價值，公司給你發(fā)工資，二者相互交換。如果覺得給你發(fā)的工資對不起你的付出和能力，你可以跳槽另攀高枝，沒必要死耗在一個地方。在一個講究勞動力雙向選擇和自由流動的市場上，沒有比這更公平的事了！
新人進職場，第一課就是要練抗壓能力。什么是抗壓能力？通俗來說，就是能否抗躁。
練就抗壓能力，要了解壓力源來自哪里。職場壓力源主要有兩種：
第一、工作壓力。工作要求高、工作強度大、交付周期短等，需要經(jīng)常加班加點的干，同時還很難達到上級和公司的要求，這就需要你有一定的承受能力，不能遇到難題繞道走，想到有責任就撂挑子，這樣肯定干不長，也不適合工作。
第二、人際壓力。最主要的可能來源于上級，尤其是對工作嚴格要求的上級，對屬下的工作要求高，甚至到了吹毛求疵的地步。對于玻璃心的人來說，挨了批評肯定會?？薇亲樱牟坏昧耍裣榱稚┮粯臃耆司驼f自己的不幸，這就叫沒有抗壓能力。
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反過來，能抗壓抗躁的人有以下幾種共同表現(xiàn)：
第一、接活積極，不挑三揀四。什么臟活、累活都愿意干，絕不挑精揀肥。
第二、響應(yīng)需求，不厭其煩。你是我上級，你說哪里不對我改就是，虛心接受，改了一遍不行再改，還不行就繼續(xù)改，直改到天昏地暗，讓你滿意為止。
第三、面對負面情緒能夠從容應(yīng)對。你很不高興了是吧，你批評我了是吧？沒關(guān)系，我笑臉相迎，我把你對我的批評視為最好的禮物，因為這樣能夠促使我不斷進步，達成更高的目標，所以，我不在乎，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，繼續(xù)干，這才是王道！
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與玻璃心相對的則是鉆石心。
鉆石心就是堅硬如鉆石，熠熠生輝，閃閃發(fā)光。鉆石心的人，專注于工作目標，不受外界干擾，也不會為他人的責罵而情緒化，一心只想把事情干成。
職場成長就是從玻璃心鍛造成鉆石心的過程。想擁有鉆石心，要做到以下兩點：
一、做事有強烈的愿望。愿望和壓力往往伴隨而生，當你的愿望小于壓力時，就會舉步不前，你會覺得已經(jīng)沒有任何希望了；只有當你的愿望足夠強大時，你才會喊出來“我一定要”，才不會被壓力壓垮而選擇持續(xù)前行。
二、臉皮厚，但心不要黑。臉皮薄的人，羞于請教，不愛求助于人，這其實會制約一個人在職場上的發(fā)展。而臉皮厚的人，不懂就問，敢于亮出自己的優(yōu)勢，也敢于袒露自己的不足，哪怕這樣顯得很愚蠢，同時，在受到批評和指責時也能坦然面對。這些特征，其實是一種職場競爭力。
希望每個職場人都擁有鉆石心，砸碎玻璃心，在新的一年蒸蒸日上！
